國家怎麼制止就業歧視？

1樓：奧陶紀科技

1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時帶粗期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。

2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。

3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予**權力進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。

後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位基滾自主權，是對用人單位的不公平。

國家怎麼制止就業歧視我國法律對於就業歧視有以下規定：

1.勞動合同法第八條規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。因此，教育背景、工作經驗、職業技能、職業規劃、性格特點等應該告知公司，但對於與勞動合同不直接相關的資訊問題，求職過程中勞動者有權拒絕。

2.《勞動法》第十二條，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。3.

勞動法》第十三條，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

4.《婦女權益保障法》第二十二條，國家保障婦女享有與男蠢鋒鎮子平等的勞動權利和社會保障權利。

5.《婦女權益保障法》第二十四條，實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。

2樓：帳號已登出

國家可以採取多種措施來制止就業歧視。以下是一些常見的方法：

這些法律可以確保僱主在招聘、錄用和晉公升過程中不依據個人特徵進行歧視。

2. 建立監管機構：國家可以設立專門的機構來監督和執行就業歧視的法律。這些機構可以接受和調查就業歧視的申訴，並在必要時對違法行為進行處罰。

3. 提供培訓和意識教育：國家可以通過開展培塵擾訓和意識教育活動，提高僱主和僱員對就業歧視的認識和理解。這可以幫助改變就業中的偏見和歧視態度。

4. 檢查和審查：國家可以定期進行就業領域的檢查和審查，以確保遵守就業歧視的法律和政策。這包括監測就業市場、招聘廣告和僱傭實踐，以發現潛在的歧視行為。

5. 支援平等機會：國家可以通過提供平等機會的政策和專案來鼓勵僱主聘請、培訓和晉公升多樣化的員工群體。這可以包括鼓勵僱主採取閉段積極的多元化政策，增加包容性並消除就業歧視。

需要注意的是，制止就業歧視是乙個長期的過程，需要全社會的努力和意識的提高。除了國家的作用，企業、教育機構和個人也應積極參與，共同推動乙個公正和平等的就業環境。