1樓：楊偉建平
就業歧視的危害性很大，主要表現在以下幾個方面：
1. 降低個人就業機會：就業歧視者往往抱有不正確的觀念和偏見，以傳統思維來評散晌價和削弱那些本在市場經濟條件下可以為企業創造價值的人才。
這些對某些族裔、性別、年齡、宗教信仰等特定群體的歧視，會降低歧視物件的就業和發展機會。
2. 影響個人心理健康：遭受就業歧視的人往往會感到沮喪、沒枝無助、自卑等情緒，甚至會產生自我懷疑、自我否定、人生不公等方面的困擾，嚴重影響個人的心理健康。
3. 企業成本增加：企業選擇不適當的員工，不僅會影響企業的效益和品牌形象，還可能導致員工流失增大，業務受到損失。
4. 社會發展偏差：就業歧視將會造成社會資源失衡和人才衝察鋒流失，掩蓋人才和創新的實力，直接影響社會經濟和人力資源的正常發展。
共同面對就業歧視，我們需要更加重視各種形式的歧視行為，既要干預填補制度漏洞、消除觀念障礙，又要積極普及反歧視的知識，建立人人出色、人人平等的現代勞動市場。這也是每個人都應該去努力的方向。
就業歧視是怎樣造成的？
2樓：楊偉建平
就業歧視是一種不公正的行為，指在招聘、錄用、晉公升等方面，以性別、年齡、種族、宗教信仰、婚姻狀況、性取向等個人特徵為由，對某些人進行區別對待或排斥。就業歧視造成的原因包括以下幾點：
1. 個人偏見和刻板印象：招聘者可能會受到自身的偏見和刻板印象影響，認為某些人群體不適合某種工作，導致對某些人的招聘和錄用耐野存在歧視。
2. 社會結構和文化因素：社會結構和文化因素也可能導致就業歧視的發生。
例如，在某些國家和地區，男性更容易獲得高薪職位，而女性的職業機會則相對較少。這種情況通常反映了社會傳統對性別角色的刻板印象，導致了性別歧視。
3. 網路資訊不對稱：在現代社會中，招聘資訊通常通過網路廣泛傳播。如果求職者昌逗喊沒有充分的技術和社交能力，可能會錯過一些合適的工作機會，從而面臨就業歧視的風指慧險。
4. 企業文化和管理制度：某些公司的企業文化和管理制度可能會導致就業歧視的存在。例如，一些公司可能更願意招聘同樣背景或文化的人，或者在晉公升和職業發展方面偏向某些特定的員工群體。
總之，就業歧視是由多種原因導致的。抵制就業歧視需要整個社會共同努力，應該提高大眾的知識水平，加強對就業歧視現象的監管，加強教育和宣傳，鼓勵多樣化和包容性的企業文化。
3樓：帳號已登出
<>每個人在求職中都會遇到各種困難，尤其是求職會遇到各種歧視，這似乎已經成為了普遍現象，漸漸演變成一種潛規則。求職者會面臨很多困難甚至會受到指責侮辱，所以當遇到類似情況時我們應該做好以下三個方面內容。
一是正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。
平等就慶祥業是法 律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的，要學會適應環境。
二是要學會應對可能遭受的歧視。
平時樹立「源差埋職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對，這需要乙個慢慢接受的過程。
三是在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。
而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予**權力進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人雹螞單位的不公平。
不過否認的是，目前全社會就業機會緊缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視脫不了干係，很多招聘人員問許多與就業無關的問題，沒有理由的拒絕合格的應聘者。雖然相關部門出臺了許多法律來制止這種現象，但是還是有很多應聘者在面試時被無理由拒絕，這說明我們的執 法力度還不夠大，解決就業問題任重而道遠。
就業歧視有什麼危害？
4樓：陽光趙大地
一、性別歧視。
性別歧視在職場中比較普遍，尤其是對於女性來說更為明顯。有些公司因為性別偏見，會對女性在晉公升、薪酬、崗位分配等方面做出不公平的決策。有些職位會規定只招聘男性，或兄悄侍者女性在面試過程中會被問及婚姻狀況等私人問題，這都是性別歧視的表現。
二、年齡歧視。
隨著年齡的增長，很多人會遭遇到年齡歧視。一些公司因為年齡偏見，會偏向招聘年輕人，對於年長者會存在不公平的待遇。同時，一些公司會因為認為年齡過大，而不願意招聘或晉公升員工。
三、身份歧視。
身份歧視在職場上也比較常見，如對於少數民族、外籍人士、殘疾人士等，存在對其的不公平待遇。有些公司可能因為種族偏見，而不願意招聘少數族裔的員工；對於外籍人士則會存在語言不通、文化差異等問題。殘疾人士因為身體上的限制，也可能會受到就業歧視。
四、性取向歧視。
性取向歧視在職場中也存在，對於運旁同性戀者或跨性別者，存在不公平待遇。有些公司可能因為性取向偏見，而不願意招聘或晉公升該群體的員工。甚至一些公司會存在性騷擾的情況，給受害者帶來巨大的傷害。
總之，就業歧視在現代社會依然存在，對羨吵於受到歧視的個人和社會都會帶來不良影響。我們應該意識到這種現象的存在，通過法律手段和教育宣傳等多種途徑，減少或消除就業歧視的現象。
就業歧視有何危害？
5樓：全能小馬甲
就業歧視是一種不公正的就業行為，主要包括在招聘、僱用、晉公升和分配工作中，歧視某些人或某些群體，如種族、性別、年齡、宗教信仰、性取向、殘疾狀況等。就業歧視的危害主要有以下幾點：
1. 損害求職者的權利。就業歧視限制了求職者的發展機會，使求職者無法充分發揮自己的才能和能力，從而損害了求職者的權益。
如果求職者因為就業歧視山罩裂而無法獲得就業機會，他們將會錯過人生中許多寶貴的機會。
2. 影響社會的穩定。就業歧視不僅違反了平等原則，而且也會引發社會不穩定。如果某些人因為就業歧視而無法獲得就業機會，他們會感到憤怒和不滿，有可能會引發社會動盪。
3. 危害社會的公平性。就業歧視違背了公正原則，它會導致社會的不公平。如果某些人因為就業歧視而無法獲得就業機會，他們會感到受到不公正的待遇悶粗，從而影響社會的公平性。
4. 損害企業的形象。就業歧視會令企業失去信譽和形象，從而損害企業在市場上的競爭力和聲譽。
如果企業因為就業歧視而歧視某些求職者逗閉，這不僅會影響企業的形象，而且還會對企業造成嚴重的損失。
就業歧視是一種非常惡劣的行為，它會損害求職者的權利、社會的公平性、企業的聲譽和形象，從而帶來嚴重的後果。因此，我們應該反對就業歧視，促進社會的公正和平等。
6樓：戈壁明珠
就業歧視剝奪了人的尊嚴和人格權 當乙個人由於與工作毫無關係的個人特。
就業歧視嚴重危害社會公正 就業歧視嚴重危害褲歲社會公正，而對公正的危害。
就業歧視會造成社會資源的嚴重浪費 如果乙個很優秀的人得到很好的教育。
就業歧視危及社會主義和諧社會建設 就業歧視嚴重的還會胡答睜影響和諧社會的。
就業歧視行為違反了憲法、勞動法及其相關法律法規的規定 就業歧視動舉改搖。
為什麼會有就業歧視？
7樓：溫柔的蠶寶寶
就業歧視作為一種社會現象由來已久，由於國內勞動力市場監察手段薄弱，以及現代在就業形勢的嚴峻性，有將近七成以上的求職者，在就業中遭遇過歧視，當就業遭遇歧視怎麼辦？
一、主客觀共同造成就業歧視。
招聘有一些約定俗成的慣例。比如秘書都是女性，招男**覺會比較奇怪，而且女性更加細緻耐心，更適合做毀薯悄秘書。
二、歧視緣於市場競爭。
所有的單位都是一樣的態度——擇優錄取。在經濟學上，「歧視」的根源在於資源的稀缺，市場必須有競爭才能最有效地利用資源，而競爭必然意味纖渣著選擇和淘汰，不正確的歧視在乙個充分競爭的市場中不可能維持。
三、歧視也有客觀原因。
一些招聘崗位需要當地的戶口，是由於用人單位和畢業生達手橋成協議後要向人事局申報，人事局批准後，向有關高校出具接收函，用人單位才可以與畢業生簽訂就業協議。
專家指出，反就業歧視的道路任重道遠。除了國家要加快反就業歧視立法的步伐，另外建議求職者面對就業歧視：首先調整心態，不等不靠，發揮優勢，積極爭取。
無論是社會的整體就業壓力，還是大學畢業生的就業壓力，都是全國乃至世界範圍內普遍存在的問題。面對這樣的形勢，廣大的大學畢業生應該有暫時求而不得的準備。
其次，正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。努力提高自身的綜合素質，以提高自身的綜合競爭力。
最後，學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。
什麼是就業歧視，勞動市場上的就業歧視分為哪些型別
江華律師解答 您好，很高興能為您解答關於就業歧視方面的問題。就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基於種族 膚色 宗教 政治見解 民族 社會出身 性別 戶籍 殘障或身體健康狀況 年齡 身高 語言等原因，採取區別對待 排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。有的學者將就業中的...
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