就業歧視，我能做什麼？如果就業歧視，我們應該怎樣做？

1樓：職場靚仔

面對掘爛雹就業歧視，您可以嘗試以下幾種方法：

1. 尋求幫助：如果您遇到了就業歧視，可以向相關的權威機構或判帆組織求助，如勞動監察部門、工會、律師事務所等。他們可以幫助您維護自己的合法權益。

2. 增強自身競爭力：提高自身的職業技能和素質，增強自己在職場上的競爭力。可以通過自學、參加培訓、參加職業認證等方式來提高自身的職業能力。

4. 維護自己的權益：如果您遇到了就業歧視，不要輕易妥協，要堅決維護自己的合法權益，可以通過法律手段來維權。

5. 加強職業規劃和諮詢：可以尋求職業規劃和諮詢歷悉機構的幫助，制定個人職業規劃，提高自己的職業素質和發展空間。

2樓：認真又俊俏丶活寶

面對就業歧視，我們可以從以下幾方面出發：

一、瞭解法律法規和權益沒虛姿保護措施。

瞭解有關法律、法規和政策，明確自身權益和保護措施，包括相關的獲救渠道、投訴渠道和維權措施。例如，如果受到不公平待遇，可以找相關部門舉報或尋求法律援助，維護自身合法權益。

二、發揮自身優勢，積極爭取就業機會。

既然就業歧視是乙個客觀存在的事實，我們應該將其作為乙個挑戰而不是束縛，發揮自身優勢，將其轉化為良機。這樣做，不僅能增強自信心，還能優化自身素質和能力，為就業創造更多的機會。

三、提高法律意識和維權意識。

在就業市場的競爭中，對自身權益的保護意識十分重要。要加強法律意識和譽洞維權意識，不斷提高自己的法律知識和技能，掌握維權的知識和枯絕技能，以便在遇到就業歧視時能夠及時採取相應的法律手段維護自己的權益。

四、倡導多元文化和消除歧視。

不僅要為自己爭取公正，還要為整個社會爭取多元文化，營造乙個平等、公正、多樣的職場環境，消除歧視，達到了更高的共贏。我們從同事和朋友開始，爭取公正、多元和理解的文化，促進和諧的人際關係，共同建設和諧的職場。

3樓：貓耳

如頌慶吵果招聘房，用人單位有就業歧差首視的情況嗎？最好是選擇去其他的公司面試，你如果有經野侍理和這個公司抗爭的話，那麼我覺得你是乙個厲害的人。

如果就業歧視，我們應該怎樣做？

4樓：杜鵑鳥的鳴叫

首先，什麼是就業歧視？無論是應聘期間或是入職之後，用人單位基於各種包括性別、年齡、宗教、身體健康等原因，採取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。

勞動法》第12條規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

勞動法》第13條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。」

殘疾人保障法》規定「國家保障殘疾人勞動的權利。各級人民**應當對殘疾人勞動就業統籌規劃，為殘疾人創造勞動就瞎凳業條件。」第34條規定：

在職工的招用、聘顫歷用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面，不得歧視殘疾人。」

女職工勞茄神搜動保護規定》規定：「凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。」

所以，我們首先要懂法，要敢於拿起法律的**。其次，遇到了，該怎麼應對？

1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。

2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。

3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予**權力進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。

後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。

總的說來，我們身在職場，首先要學點法律常識，尤其是新頒佈的《民法典》，要多學習。其次，身在職場，遇到事情不要隨便妥協，該據理力爭的就應該去爭取。