女性就業為什麼會遭遇性別歧視？
1樓：你大爺
在現實生活中，這類對女性的深深惡意與歧視屢見不鮮。未婚未育被歸為「剩女」的行列，身上貼的都是失敗、丟人、不幸福的標籤，而在職場中，她們更是遭到區別對待。
一、河南鄭州一27歲女子在網上應聘時，因未婚未育被hr拒絕，引起廣泛關注。福建福州一網友稱自己30歲未婚求職，被公司錄用後，又因未婚未育被拒，引發熱議。
二、「你公公婆婆身體還好吧？」「你家那邊的幼兒園學費貴嗎？」「我們公司會發兒童節福利，你需要幾份呢？
這些問題不是朋友間的寒暄，而是今年30歲的北京求職者張梅在過去半年的面試中常常被問到的問題。根據國家現有規定，企業面試時不得詢問婦女婚育情況。但張梅回憶，她所應聘的企業幾乎都會通過旁敲側擊來得到想要的答案。
另外，招聘表裡有婚育情況，如滑握果求職者拒絕填寫，那就讓對方回家等訊息，這往往意味著面試失敗。
三、事實上，婦女遭遇職場性別歧視現象存在已久。智聯招聘釋出的《2022中國女性職場現狀調查報告》顯示，的女性在求職中被問及婚信蔽慶育情況，高於上一年的；的女性表示婚育影響職場前景；的女性因性別公升職加薪不順。
四、已婚的，一般不再涉及租房問題，而是圍繞生育，先問「你這個年齡，對於之後的發展是怎麼考慮的」。對於這個問題，求職者的並不重要，hr緊接著會自嘲說「家裡會催我戀愛啊生小孩啊，家裡人有沒有催你呀」，從中套出求職者的生育規劃。
五、現實是：用人單位要考慮求職者是否有固定情侶、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不論年齡，對於用人單位來說，都有很大的用人風險。
如果已育，用人單位則要考慮是否有老人幫忙照看孩子，要考慮員工因為孩子請假的頻率。國家放開三孩後，還要考慮求職者對於二胎三胎的意向程度。
總結：求職者在應聘時所遭遇的性別歧視問題，根源並神在於大部分企業是盈利性機構，以追求利潤為目的。若想減少性別歧視，需從社會角度出發，考慮由國家承擔一部分成本，轉嫁企業壓力，提高企業的積極性。
如何看待就業中的性別歧視在就業中由於性別原因引起
其實現在的就業中的性別歧視已經很少了，畢竟現在都講究的是男女平等，但是有的工作確實不適合女人做的，比如體力活或者是經常在外面跑的工作，所以就會偏重於男性求職者了。如何看待大學就業社會中存在的性別歧視現象 女性在就業中遭遇性別歧視的原因有哪些 事實上這種情況確實有。分析原因，無怪乎女大學生就業不久都要...
你也在忍受 善意性別歧視 嗎？
性別歧視合理嗎？我覺得不合理。因為以下幾點 第一 潛移默化養成平等價值觀。父母應該從小培養孩子養成一種平改旦等的價值觀，讓孩子學會平等對待他人。比如，父母可以通過日常生活中的小事件，向孩子表達正確的性別觀念。同時父母要注意一定不要給孩子灌輸，男孩子長大後應森遲該做什麼工作，玩什麼遊戲。女孩子做什麼工...
男生被性別歧視是怎樣的經歷？
在校園是非常常肆禪臘見的事裂滑情，班裡男女比例 ，每年掃雪永遠見不到乙個女生，搬教室女生自然而然成為指揮，男生各種髒活累活，補考求情時，老師見到女生能放就放，見到男生直襲彎接來年再見。感覺自己亮隱的想法，自己想做的事情，在這個世界覺得是不被承認了，感覺自敬攜廳己不像是生活在這個世界上的人，隱掘自己的...