1樓：墨魚默雨
根據我國法律，就業歧視屬於勞動爭議案的範圍之一。具體來說，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，勞動爭議仲裁機構仲裁的事項不屬於人民法院受理的案件範圍，當事人不服依法提起訴訟的，人棚銀扒民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。而《中華人民共和國勞動合同法》和《就業促進法》明確規定，用人單位在錄用、晉公升、崗位安排、職業培搏謹訓、勞動報酬等方面不得歧視員工，否則將承擔相應的法律責任。
因此，在遭遇就業歧視時，勞動者可以鏈昌通過向當地人力資源社會保障部門投訴，也可以申請到勞動仲裁委員會進行仲裁，要求給與補償或者恢復勞動權益。如果仲裁結果仍無法解決爭議，當事人也可以向人民法院提起訴訟，訴訟費用、時間成本等方面都相對較高。
綜上所述，就業歧視是一種勞動爭議案件，屬於勞動爭議仲裁機構仲裁的範圍之內。
就業歧視，是否違反勞動法規？
2樓：今天胖欣吃飽了嗎
就業促進法》第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
根據上述規定，該通知已經涉嫌歧視，屬於違法行為，而且，很有可能是在譁眾取寵。
此前在2019年，浙江某公司就閆某某在求職「法務專員」時以「河南人」為由拒絕錄用，最後被法院裁判賠償損失1萬元，並公開登報道歉。
判決中的一段話謹亮洞分享給大家：平等就業權是勞動者依法享有的基本權利，侵害該權利時在民法領域侵害的是人格尊嚴，人格尊嚴最重要的方面就是平等對待。就業歧視往往會使祥枯人產生一種嚴重的受侮辱感，對人的精神健康甚至身體健康造成傷鍵毀害。
因此，如勞動者可以在其平等就業權受到侵害時應當積極通告司法途徑維護權益。
就業歧視是否違反法律規定？
3樓：雨停時分婪
求職遇到各種歧視很正常，這似乎已經成為了普遍現象，漸漸演變成一種潛規則。求職者會面臨很多困難甚至會受到指責侮辱，所以當遇到類似情況時，應該努力做到以下幾點！
一、正視現實，做好充分塵世咐的心理準備和思想準備。
平等就業是法 律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的，要學會適應環境。
二、要學會應對可能遭受的歧視。
平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對，這需要乙個慢慢接受的過程。
三、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。
而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予**權力進行干預；一種主張返和不能立法干涉用人單派純位的用人自主權。後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
不過否認的是，目前全社會就業機會緊缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視脫不了干係，很多招聘人員問許多與就業無關的問題，沒有理由的拒絕合格的應聘者。雖然相關部門出臺了許多法律來制止這種現象，但是還是有很多應聘者在面試時被無理由拒絕，這說明我們的執 法力度還不夠大，解決就業問題任重而道遠。
勞動法就業歧視的型別
4樓：袁霄霄
我國法律對於就業歧視有以下規定： 一、《勞動法》第十二條，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 二、《勞動法》第十三條，婦女享有與男子平等的就業權利。
在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒昌扮絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 三、《婦女權益保障法》第二十二條，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。 四、《婦女權益保障法》第二十四條，實行男女同工同酬。
婦女在享受福利待遇方面享有與碰空男子平等的權利。 五、《婦女權益保障法》第二十五條，在晉職、晉笑迅瞎級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。 六、《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十八條第二款，在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。
什麼是就業歧視，勞動市場上的就業歧視分為哪些型別
江華律師解答 您好，很高興能為您解答關於就業歧視方面的問題。就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基於種族 膚色 宗教 政治見解 民族 社會出身 性別 戶籍 殘障或身體健康狀況 年齡 身高 語言等原因，採取區別對待 排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。有的學者將就業中的...
就業歧視有什麼危害性？就業歧視是怎樣造成的？
就業歧視的危害性很大，主要表現在以下幾個方面 .降低個人就業機會 就業歧視者往往抱有不正確的觀念和偏見，以傳統思維來評散晌價和削弱那些本在市場經濟條件下可以為企業創造價值的人才。這些對某些族裔 性別 年齡 宗教信仰等特定群體的歧視，會降低歧視物件的就業和發展機會。.影響個人心理健康 遭受就業歧視的人...
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