1樓：奇妙小萌寵
當老闆暗示我下班走得太早時，我可以採取以下方法來進行反駁：
首先，我會對自己的工作進行全面的評估和分析。我會回顧自己的工作內容、工作量和工作完成情況，確保我按照規定的工作時間內完成了分配給我的任務。如果我的工作完成得非常出色並且沒有延誤其他同事的工作進度，那麼我可以有信心地回應老闆說，我能夠在規定的工作時間內完成工作，並且不需要加班。
其次，我會強調工作效率和質量。我會解釋說，在正常工作時間內，我專注於工作，利用高效的工作方法和良好的時間管理能力，以保證工作按時完成。我會提到在工作期間，我集中注意力、避免分心、合理設定工作優先順序，並使用適當的工具和技術提高工作效率。
通過這樣的解釋，我可以向老闆展示自己的責任心和專業素養。
此外，我會強調工作生活平衡的重要性。我會向老闆解釋，在工作之外，我也有一些個人事務和興趣愛好需要關注和發展。我會強調，通過保枯禪持身心健康和積極的個人生活，我能夠更好地投入到工作中，提高工作效率和質量。
我會向老闆傳達我理解和重視工作生活平衡的態度，並表明我有能力在有限的工作時間跡啟內充分發揮自己的工作能力。
最後，如果老闆還持續強調我下班走得太早的問題，我會尊重老闆的觀點，並主動提出解決方案。我可以建議和老闆商討沒州塵工作安排和目標的合理性，以便更好地平衡工作和個人時間。我可以明確表達我的能力和工作預期，以及我完成工作所需要的時間和資源，與老闆共同確定乙個更合理和可行的工作時間安排。
總體而言，我會保持冷靜和理性，在與老闆交流時堅持尊重和合作的原則。我會通過自己的工作表現和建設性的溝通，向老闆展示我能夠在規定工作時間內完成工作，同時保持工作生活平衡，以達到個人和組織的雙贏局面。同時，我也會尊重老闆的決定，接受可能的調整和改進。
2樓：匿名使用者
你可以硬鋼，告訴他不給加班費是違法的，但是這份工作你以後肯定做的不舒心。
我個人的做法是收集好你跟他存在勞動關係的證據(勞動合同、工作服、工作牌子等)，祥陸悉留好你每天加班的證據(**、**、錄音、聊天記錄悉螞等)，等離職謹乎了去勞動監察大隊或勞動仲裁投訴他一波，讓他補回你的加班費。
這種一般都是小公司，估計不會給你繳納社保，這方面的證據你也要收集好，去人社局舉報，讓他給你補繳。而且這種小公司一般都偷稅漏稅，你收集好證據也舉報一波，實名舉報還有獎金拿。
老闆要求加班不給加班費怎麼辦？
3樓：
一、這樣的做法是違法的；
二、加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
4樓：江津小妞
你們是否簽訂了勞動合同，按照合同要求老闆履行，當然最終的救濟途徑就是訴訟到法院了。勞動合同法是專門保護勞動者合法權益的法律，可以研究以求對策。
5樓：網友
一是看你的老闆是誰。如果是共產黨那就什麼也別說了，幹吧！如果是企業（不包括國企)，法律寫的很清楚！
二是看你的主觀意願。如果你想繼續幹下去，最好就妥協吧！如果不想幹了，收集證據告他！
6樓：天傑地靈青島人
加班卻不支付加班費，違反了《勞動法》第四十四條的規定，侵害了勞動者的合法權益。
老闆要求加班不給加班費，可以有兩種解決方式：
1、向勞動行政部門舉報，請求干預並查處。
2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與老闆的勞動合同，支付相應的解除勞動合同經濟補償，補發被剋扣的加班費。
7樓：網友
老闆是否同意調休？一般私企麻煩些，集體或國企好些。
8樓：點評理念
你可以向當地勞動部門投訴。
9樓：網友
在當今的中國加班很正常。
拖欠加班費企業算違法嗎，加班不給加班費違法嗎？
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。根據 中華人民共和國勞動法 相關規定 1.第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 ...
公司不給休年假也不給加班費怎麼辦
如果待遇還行五險一金都有，就這樣吧，建議不要急於跳槽，目前大多數企業日子都不好過。一 向單位寫出書面申請，要求公司給休年假。把加了班的時間列出來，要求公司給加班費。一式兩份，一份交給公司，一份自己留存被查。交申請的時候最好有證明人在場，並做好記錄什麼日期時間交給誰的，當時哪些人在場。以後就是你申請索...
公司加班但是不給加班費，這算違法嗎
是違法的。勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四...