1樓：蓋普希金
拖欠加班費可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放加班費，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
私企維權難，關鍵就在於如果你去維權了基本工作也就丟了。
如果國慶節不放假，也不給加班費怎麼辦？
3樓：
國慶節不放假，也不給加班費，可以與公司協商解決，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條規定：
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：匿名使用者
勞動者應該先與公司協商調休或者支付加班費，無法達成一致時可以收集證據到勞動局監察大隊投訴，公司拒不改正的再到勞動局仲裁委員申請仲裁公司支付加班費。
勞動監察的職責如下：
一、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。
二、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。
三、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴。
四、 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
最後，勞動者在到勞動監察大隊投訴公司之前，應該先調查清楚公司實行的是什麼工時制度，一定要明白並非所有的工時制度在節假日上班都是屬於加班的。
比如：綜合計時制度，實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算週期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
5樓：匿名使用者
有兩種情況：如果你是必須做的財務等與月度有關的工作，那是工作性質決定的，但你可以請求補休，至於不給加班費，應該向上級提出意見；如果是其他與月度關係的不大的工作，應該要求上司補休假和加班費，可以藉助**進行適當**，因為這不符合勞動法，於法於情，你們單位都做得不夠好！
6樓：匿名使用者
你可以拒絕加班，但是人家發火你就要面臨被開除了。只要你不怕。拿著合同去勞動局告
7樓：田野心語
到勞動監察部門告單位。
公司國慶節加班不給加班費怎麼辦？
8樓：白羊韓亮
我是國網寧夏彭陽供電公司一名員工，今年國慶節和中秋節值班，我是值後五天，按照政策規定給員工支付200%的工資，結果連一分錢也沒有支付，請問我該如何？
9樓：仇慶佛綠凝
實在不行
帶個頭套
在老闆回家的必經之路上
打他一頓
10樓：戴抒
嚴重違反《勞動合同法》。可以去仲裁委或勞動監察大隊 告他們！
11樓：
你可以去投訴，可你的位置保證不保……中國，法制沒有健全啊！世界上沒有公平的事！只有權錢勢才是王道……烏托邦……是永遠不存在的……
12樓：匿名使用者
1、員工在國家法定節假日加班，單位必須支付加班費，這是在勞動法、勞動合同法裡有明確規定的。員工甚至可以以「公司未按規定及時足額支付勞動報酬」為由提出解除勞動合同。你可以先和公司協商,要求公司支付加班費.
2、協商未果，你可以向當地的勞動監查部門或仲裁部門申請仲裁。申請勞動爭議仲裁，需要提供你的加班記錄（比如加班條，考勤表，加班時的工作記錄等），至於是否支付過加班費由用人單位提供（提供不出也就說明沒有支付加班費）。
3、具體地方的勞動監察部門**，最好打114或者上網查一下當地的****。
13樓：匿名使用者
當地的勞動部門進行投訴，打114查詢就好了
14樓：
一個字「忍」。
國家的現狀就是這樣，不公平的地方太多了。
15樓：匿名使用者
找廠裡的工會..看看能不能解決..
國慶節，不放假不給加班費違法嗎？
16樓：法律援助小閆
回答算的，如果有正規勞動合同可以起訴的
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。
勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終
結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
更多4條
國慶節加班不給加班費算不算違法
17樓：一條酸菜魚
算，國慶節屬於國家法定節日。
法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
例：國慶期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% ；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 。
18樓：法律援助小閆
回答算的，如果有正規勞動合同可以起訴的
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。
勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終
結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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公司國慶節不放假也不給加班費，違法嗎？
19樓：法律援助小閆
回答算的，如果有正規勞動合同可以起訴的
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。
勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終
結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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國慶節公司加班只給調休不給加班費算違規嗎
20樓：匿名使用者
國慶節期間，屬於法定休假日部分的加班，應當支付加班費；休息日加班應當補休，不能補休的支付加班費。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
（二）延長工作時間
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
國慶節我們公司不放假怎麼辦
按相關法律規定,法定休假日安排勞 動者工作的,勞動者可以要求用人單位支專 付不低於工屬資的百分之三百的工資報酬。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百...
公司國慶節不放假請假會扣錢嗎
對於用人單位在國慶節安排勞動者加班的情形，勞動者不願意加班的，用人單位無權因此而扣錢。另外，用人單位剋扣勞動者的工資的行為，屬於違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部...
國慶節放假高速幾天，國慶節放假高速免費幾天
詳見 關於批轉交通運輸部等部門重大節假日免收小型客車通行費實施方案的通知 國發 2012 37號 一 免費通行的時間範圍為春節 清明節 勞動節 國慶節等四個國家法定節假日，以及當年 辦公廳檔案確定的上述法定節假日連休日。免費時段從節假日第一天00 00開始，節假日最後一天24 00結束 普通公路以車...