1樓：匿名使用者
日薪：1500÷21.75=68.97元
工作日延時加班（每小時）：1500÷21.75÷8×1.5=12.93元
休息日加班（每天）：1500÷21.75×2=137.93元（如要計算每小時多少錢，將137.93÷8即可，下同）
法定假日加班（每天）：1500÷21.75×3=206.
9元以上是標準口徑，即國家相關法規裡有明確的。但一般情況下，大部分企業不會參照國家標準去支付加班費，而是將21.75（當月計薪天數）替換成當月的工作天數（比如31天、30天），目的就是為了減少加班費的支出，但如果引發勞動爭議，那麼計算標準必須為21.
75。如有不明之處，請保持溝通。
望採納呀，呵呵。
2樓：
一、平時加班費計算公式是1500÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
二。雙休日加班費的計算方式：1500÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
三、法定節假日加班費的計算方式：1500÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
《勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拓展資料：
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2023年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅
3樓：合肥律師劉志漢
1、根據現行相關法律規定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算。
2、因此你所說的情形，計算如下：
節假日加班工資=加班工資的計算基數1500÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數1500÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數1500÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
4樓：匿名使用者
1500÷21.75天÷8小時＝小時平工資。平時加班每小時則1.5倍，休息時間加班二倍，法定日三倍。
5樓：匿名使用者
（總工資/每月工作日）/8 *1.5，就是你每月所得工資除以每月的法定工作日，是你每天工資，除以8是你每小時的工資，這個數字乘以1.5是平時加班，就是非節假日加班的每小時加班費用，乘以2是週六週日的每小時的加班費，乘以3則是國家法定節日，像元旦啊，國慶啊這些節日的每小時的加班費平時加班費 1500/30/8*1.
5=9.375每小時 週末加班1500/30/8*2 = 12.5每小時 節假日加班 1500/30/8*3 = 18.
75每小時
6樓：上善若水之
以下網友“（總工資/每月工作日）/8 *1.5，”，這個是正確的，但每月工作日，如果一般有雙休日的企業是認定為21天的，你可以算一下。
加班費分幾種，國家規定的下限是：平日150%，雙休日200%，國定假日300%，根據你的實際情況，可以跟用人單位提出給付加班費的要求
勞動法中加班工資怎麼算的，勞動法中加班費計算是怎麼規定的
1 工作日加班，加班費為當事人時薪標準的1.5倍乘以相應加班時數 2 休息日加班，為當事人日薪標準的2倍乘以相應加班天數 3 國家法定節假日加班，為當事人日薪標準的3倍乘以相應加班天數 4 員工日薪標準為月薪資總和除以21.75天，時薪標準為日薪標準除以8小時。標準工時制下工作日加班每小時加班工資是...
關於勞動仲裁加班費的問題，勞動仲裁加班費問題
想幫你，但沒辦法。我也是勞動執法工作者，但這個情況你母親的年齡已經超過退休年齡 女職工55歲，男職工60歲 你母親與單位建立的不是勞動關係而是勞務關係。所謂的工資也僅指的是勞動報酬，工資數額不在當地最低工資調整範圍內，而加班費只能通過你母親與單位協商解決。此外，用工單位與你母親即使要籤合同也不是勞動...
新員工第一年加班沒有加班費違反勞動法嗎
您好，違反勞動法。加班必須支付加班費。只要加班就的付加班費，如果不支付就屬於違法勞動法。根據 工資支付暫行規定 第十三條規定 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延...