1樓：0俊容笑風情
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。
這裡要清楚一點什麼是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位違反上訴規定旦槐判，強制延模改長勞動者的工作時間則屬於強制加班。
但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬於強制加班。
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第三十六條、第四十一條。
勞動爭議調解仲裁法》第二十八明猜條。
中華人民共和國勞動合同法。
第三十一條？用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2樓：wcg選擇
只要是與勞動有關的事情，都可以向當地勞動監察大隊投訴。
怎麼投訴加班不給加班費
3樓：潘達談娛樂
如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
關於公司加班不給加班費找哪投訴的問題，下面由為您詳細解答。
一、公司加班不給加班費找哪投訴
1、如果工作時間外加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途枯輪徑維權：
1)向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
2)因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
依法時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果睜圓申請勞動仲裁，要注意千萬不能超悉敗塌過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發「紅包」,並且把「紅包」視作職工的加班工資的現象，「紅包」是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似於年終獎，但並不能代替工作時間外的加班工資。
如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第四十二條規定。
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3)法律、行政法規規定的其他情形。
上海市人保局指出四種法定情形。
二、公司加班不給加班費怎麼賠償
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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加班沒加班費是否可以投訴？
4樓：網友
如果是用人單位安排加班不支付加班費你可以投訴。
5樓：wcg選擇
加班不支付加班費是違反勞動法的，如果企業經常如此，必須去投訴。
怎麼投訴公司加班不給加班費
6樓：潘普法課堂
公司加班不給加班費可以向所在地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，因為公司加班不給加班費違反了《勞動法》第四十四條的規定，侵害了勞動者的權益。
勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者則棗消規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動孫知保障行政部巖衝門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
加班不給加班費投訴
7樓：冉長瀟
對於加班 不給加班費 到哪投訴的是 消費者投訴 可以採取**、信函、面談、網際網絡形式進行。但無論採取哪種形式，都要講清楚以下內容：一是投訴人基本情況。
三是購買商品的時間、品牌、產地、規格、數量、**等。四是受損害的具體情況、發現問題的時間及與經營者交涉的經過等。五是購物憑證、保修卡、約定書影印件等。
勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
如何投訴公司加班不給加班費
8樓：宋聰聰
單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。
2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不願支付，調解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。
勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制。
一、加班不給加班費可以向用工地勞動監察投訴，向勞動監察投訴需要以下材料：
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關係的材料。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
企業加班不給加班費可以投訴嗎
9樓：唐樹斌
法律分析：公司不給加班費，可以向勞動行政部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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