1樓：黃懷偉
法律分析：勞動者可以要求解除勞動合同亮鬧歷的情況如下：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：敬搜。
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報彎山酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：點行**
法律分析：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損圓念輪害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致橘信使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有高源約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
在哪些情況下勞動者可以解除勞動合同
3樓：貴誼記
勞動者在任何情況下都可以 解除勞動合同 ，但是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在衝舉穗試用期內的需提前三日通知。 但是在用人單位有過答好錯的情況下，勞動者解除勞動合同，還可以向單位主張經濟賠償。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期散卜內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
在哪些情況下勞動者可以解除勞動合同
4樓：陳雷
勞動者在任何情況下中襲都可賣信兄以解除勞動合同，但是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的需提前三日通知。 但是在用人單位有過錯的情況下，勞動者解除勞動合同，還可以向單位主張經濟賠償。
法律依據 《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提坦喚前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
哪些情形下勞動者可以解除勞動合同
5樓：有點胸藥
根據勞動合同激譽法第三十八條規定： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動明判段者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（衝鄭五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單。
公司解除勞動合同勞動者可以主張哪些權益？如果公司沒有給勞動者買五險一金的話勞動者又可以主張哪些權益
五險可以要求補交 單位解僱，可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除...
勞動者可不可以解除勞動合同，勞動者在什麼情況下可以隨時解除勞動合同
勞動者單方解除勞動合同的條件和程式包括勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。1 勞動者行使一般解除權的條件和程式 勞動法 第三十一條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位 即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協商一致後解除和依法行使即時解除權外，只要提前30日以書...
哪些是勞動者違反勞動法規定解除勞動合同的情形
違反相關法律法規，不服從公司合理安排，給公司造成重大損失，合同期內與另一家公司簽訂合同的，協議規定涉及的等等都可以無償解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條 二 至 六 項規定，是勞動者違法勞動法用人單位可以解除合同的情形。勞動合同履行期間，用人單位可以按照 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 ...