1樓：法師兄法律諮詢
勞動關係發生工傷不能申請勞動仲裁，勞動關係糾紛適用《勞動爭議調解仲裁法》，勞動關係糾紛適用《仲裁法悶孫》和《民事訴訟法》。僱傭關係是指僱主向僱主提供勞務，僱主支付相應的報酬，形成權利義務關係。勞動關係是指勞動者與用人單位之間依法簽訂勞動合同的法律關係。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解燃罩吵除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經皮侍濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：格蘭特白羊
不可以申請勞動仲裁。僱傭關係屬於民事法律關係，應向人民法院提起民事訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關係發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；譽碧則（四） 因慧瞎工作時間、休息休假、社會保險、福利、培慶棚訓以及勞動保護髮生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：網友
法律依據：人身損害解釋。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠讓埋償義務人也應當予以賠償。
1、你的父親與小包工頭構成僱傭關係，僱工損害後可以就相關賠償專案提起訴訟。
2、要工程侍滑賣公司承擔責任，只要證明小工頭與工程公司存在勞動老逗關係，你們就認為是工程公司派他出來的執行職務就好。
3、要移動承擔責任，要證明移動將工程包給無資質的公司或個人承建。
4樓：柒檸檬
僱傭關係受傷可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁流程如下：
遞交勞動仲旁派裁申請書及相關證據。
申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。
被申請人收到仲裁申請書副本後，漏啟宴應當在十日內向勞返銀動爭議仲裁委員會提交答辯書。
僱傭關係發生工傷如何處理
5樓：王鵬飛
法律分析：僱傭關係不屬於勞動關係，所以僱員受傷後，不適用《工傷保險條例》的規定，應該由僱主承擔賠償責任，僱員可以向僱主索賠。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
僱傭關係發生工傷可以申請勞動仲裁嗎
6樓：唐玉娟
僱傭關係發生談喊工傷不可以申請勞動仲裁。根據我國相關法律規定，僱傭關係爭議適用《仲裁法》和《民事訴訟法》，勞動關係爭議適用《勞動爭議調解仲裁法》。
三、私人老闆扣工資勞動局不管怎麼辦？
如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、慧高勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程含碧野序稍多，需要專業人士指導。
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法（一）因確認勞動關係發生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
僱傭關係發生工傷能否申請勞動仲裁
7樓：成都張伯樂
僱傭關係發生工傷不能以申請勞動仲裁，勞動關係爭鄭歷議適用《勞動爭議調解仲裁法》，僱傭關碰帶係爭議適用《仲裁法》和《民事訴訟法》。僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱傭人支付相應報酬形成權利義務關係。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、笑叢蘆法規規定的其他勞動爭議。
僱傭關係發生工傷是否可以申請勞動仲裁
8樓：翟玉博
法律分析：依據我國相關法律的規定，僱傭關係並不是勞動關係，所以僱員在僱傭活動中受傷的，不適用勞動法的規定，為能申請勞擾侍動仲裁的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經漏李困濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一返念方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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1 判斷是勞務關係還是勞動關係，主要看對方是否具備用人主體的資格，如果工地方是有營業執照的單位，那麼你父親與對方建立的就是勞動關係，在工地受傷則可以按工傷賠付流程。如果對方是私人包工頭，那麼則是勞務關係，此時受傷，參考人身損害賠償辦法。2 傷殘等級需要司法鑑定中心作出的結果法院才會認可。3 十級傷殘...
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