1樓：網友
可以，一、工傷碰帶枯公司不做工傷認定可以賠償嗎？
工傷公司不做工傷認定法律上是不可以索要賠償的，工傷鑑定的為一單位是勞動局。但是在道義上可以與單位進行協商，爭取一部分的補償金。
二、工傷認定標準。
1、以下情形應當認定為工傷：
1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4)患職業病的；
5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3、職工符合以上規笑洞定，但是有以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自殘或者自殺的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
三、辦理流程。
1、申請：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當行穗自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請並提交上述辦理材料；
2、調查：勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實；
3、認定：勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
工傷出現以後，應該在第一時間到勞動局做工傷鑑定，根據鑑定結果向單位索求相應的賠償金。如果像標題所描述勞動者沒有去做工傷鑑定或者超過了工傷鑑定規定的時限，雖然按照法律單位不用賠償此部分金額，但是可以雙方進行友好的協商，爭取一部分的慰問金。
2樓：寒露軒
法律分析：可以申請工傷保險待遇，搭者旅經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待知凳遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者嫌判自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：懷池
工傷認定不申請也能賠償。
認定不了工傷是否可以有賠償
4樓：何琪
法律分析：認定不了工傷是否可以有賠償需要看勞動合同有無規定。依據我國相關法律的規定，如果認定工傷後由於用人單位沒有支付工傷保險造成不能享受工傷保險賠償的，由用人單位承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
不認定工傷怎麼賠償
5樓：汪天韻
關於不認定工傷如何賠償的問題，主要依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條，即：「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害賠償，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。 因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔或巨集嫌民事賠償責任的，人民法院應予支援。
該規定具體有以下幾層含義：第一，勞動關係中的勞動者因工傷事故遭受人身損害，應當按照***《工傷保險條例》的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟；第二，如果勞動者或者其近親屬對衫手工傷保險賠償有異議，屬於勞動爭議案件，不屬於普通的民事侵權賠償案件，應當先向勞動爭議絕襲仲裁委員會申請仲裁，對於仲裁決定不服的，才可以向人民法院起訴；第三，在工傷保險賠償和民事損害賠償如何協調的問題上，鑑於有關部門和學者對此尚有分歧意見，一時難以統一，故立法雖沒有「擇一選擇模式」，但也未能作出更為明確的規定。
不做工傷認定可以要求賠償麼
6樓：趙瑾
法律分析：沒有做工傷認定的，應該做工傷認定，然後由工傷保險**賠償，如果因用人單位原因不能認定工傷的，由用人單位賠償。未經工傷認定不能直接起訴要求工傷賠償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作拿茄原因受到事故傷害或者患職業病，且經工消芹察傷首鋒認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
不做工傷認定能賠償嗎
7樓：趙辰
法律分析：未做工傷認定在法律上來講是不能拿到賠償的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷不認定如何索賠
8樓：王雨晴
法律分析：工傷認定失敗，則不能要求用人單位以及社會保險部門承擔工傷賠償責任的。雖然走不成工傷，但是可以按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規定要求僱主承擔賠償的。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條。
僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在頃謹啟聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
法律依據：最高人民法院關於審理人身損害賠償晌唯案件適用法律若干問題的解釋》 第九條。
僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；
僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產雀如經營活動或者其他勞務活動。
僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
不能認定工傷如何賠償？
9樓：張藝躍
員工在公司受傷後，不能認定工傷，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。根據《工傷保險條例》第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：,（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；,（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所晌枝在單位對工傷認定結論不服的；,（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不友瞎服的；,（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；,（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
法律依據：《工傷保險條例》第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法宴告敏院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
交通工傷認定後不禁定可以嗎
1 用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內向用人單位工商註冊地的區 縣勞動保障行政 部門提出工傷認定申請。2 用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位工商註冊地的區 縣勞動保...
個人工傷認定申請流程是怎樣的，工傷認定申請流程具體是怎樣的
工傷認定流程 提出申請 受理申請 調查核實 作出決定 送達決定。根據 工傷保險條例 和人力資源社會保障部 工傷認定辦法 規定，工傷認定遵循以下流程 一 提出申請 用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區人社局提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷...
能不能申請工傷認定？如何申請工傷認定？
可以申請工傷。 必備材料。 工傷認定申請表 人員與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 醫療診斷證明 包括初次 或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 相關材料。 屬於履行工作職或鎮猜責受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料 屬於因工外出期間由於工作原因受到傷害...