1樓：黃先生生活社會說
關於你問的這個情況，早在2020年已經有了明確的規定，居家辦公，正常遠端打卡，工資不變。也規範了公司的執行方式，這就是給勞動者最好的保護。
其實，居家辦公在非常時期不得已的權宜伏桐慶之計
短期可以，時間長了會出大問題。首先，不利於公司的內部組織，管理會變的鬆散，效率會大大降低，不要指望每個人都能一直自覺自律。如果乙個人掉鏈子會影響整個團隊。
其次，人類為什麼能形成社會，就在於面對面的交流，互相情緒的感染，乙個握手，拍拍肩膀，甚至擁抱、安慰和鼓勵。這些都是**無法做到的。就像異地戀問題多多。
最後，讓員工缺少歸屬感，都遠端辦公，要公司總部有什麼用。沒了總部，怎麼讓合作伙伴信任，怎麼開展業務。就像皮包公司，人跑了找誰去？
有利的一面：
1. 非常時期，遠端辦公減少了人員集中，進而避免了疫情的蔓延。即使疫情退去，遠端辦公仍然減少了交通成本與公司部分支出。
2. 對於孕婦或身體不好的員工，在家辦公可以更大自由度的將自己的身體調理到位，用以更好的工作和生活。
3. 對缺握於一些外企，以前就有遠端辦公的工作模式，其不但沒有損失公司效益，反而增加了不少，可見，合理的在家辦公是可以激發員工工作熱情的。
不利的一面：
2. google的工作模式是相當自由的，但是對於乙個公司來說，如果想創新，務必是需要同事之間經常碰撞觀點的。所以google不建議員工在家輪敗辦公，許多的靈感都是平時交流中產生的，有些甚至改變了世界。
所以，對於想自主創新的企業，遠端辦公並不可取。
總之，在國內如果是由於非常時期等天災的影響，遠端辦公是必要的。但是，在"太平盛世"下，還是去公司碰撞靈感的好。
2樓：二小姐的奇幻世界
現在很多人都在家辦沒螞納公，勞動者最好每天按時打卡物公升上下班，不能以為在枯沒家辦公了，就放鬆警惕。這樣也有利於保護自己的權益。
3樓：無能為力大蒜
勞動者自己要明白一些勞動法的相關規定，另外對於一些公司也需要有法律意識，當地的勞動部門要接受反饋。
4樓：阿斯達歲的說
一般情況下，對於這種遠端辦公的也是屬於正常出勤，必須嚴格按照工資發放制度給員工下發工資。
勞動者該如何堡好自己的權益，勞動者該如何保護好自己的權益？
有勞動者權益糾察大隊，勞務局裡去看看。或諮詢律師。應該如何維護自身勞動權益 一.入職時應注意的問題。當今的民工慌，大學生擇業難，大量企業職業職工下崗，使得勞動者選擇就業時，對企業的性質 用工的制度 合同的是否簽訂，在所不問，以樸素的心態認為，只要是有一份工作，能按月開支，有口飯吃，就心滿意足了，其它...
勞動者如何依法維護自己的合法勞動權益
你與單位應當存在勞動關係的 排出單位規避法律的可能 你的情況應該是屬於單位裁員的勞動合同解除 單位應當補償你的損失 同時你還牽扯到未參加勞動保險和未達到最低工資標準的問題如果很嚴重還是找勞動保障部門投訴吧！下面我摘錄了兩則勞動法法條你可參考下 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁...
什麼叫勞動者就業權益，1 勞動者享有的主要權利是什麼？
根據 中華人民共和國勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守...