1樓：肖艾斯的旅行日誌
首先公司要嚴格遵守勞動法規，然後如果公司悔譽要降低工資要跟員工進行協商，同時要根碧賀段據員工的能力和工作強度來制定合理的工作拍枝任務。
2樓：金牛愛仕達
我認為員工居家辦公期間，用人單位應該正常發放工資，因為這是不可抗力，用人單位沒有理由不給發工資。
3樓：撒的謊
一定要完成每天的工作效率，工資應該正常發放，即使在家也要享受到勞動法的保障燃核，不要減少員工的待遇，就不會打擊員工的積極性，就可以保障公司皮兄掘塵擾的權益。
員工居家辦公期間的權益如何保障？工資該怎麼發？
4樓：霏霏的平淡人生
根據勞動法保障員工的權益，工資應該正常發。
員工即將辦公期間應該受勞動法保障，因為這是為了配合疫情而出臺的相應政策，在疫情防控期間號召員工居家辦公職業，員工在家中可以完成自己份內的工作，保證公司的正常執行，耽誤公司的運轉，那它就是到崗的是正常工作的，所以公司應該為這些員工正常發放工資。
在疫情期間，北京就專門出臺了保障員工居家辦公的相關檔案，在疫情期間，除了公司與員工經協商可以降低工資以外，其他用人單位在員工居家辦公期間一定要按照正常出勤來計算工資，也就是在月底的時候，需要按照單位以前發工資的標準，正常給員工發放工資。如果工資無故減少或者其他收益無故降低，員工有權向社保部門反映問題。
但在疫情期間，有些公司對於靈活辦公的政策掌握不夠，會給員工無故的減少工資，這時會導致員工不滿，認為公司是拖欠工資，而且會申請經濟補償金，但這種申請一般是得不到支援的，即使起訴到法院也不會獲得支援。所以在居家辦公期間一定要與公司進行有效的溝通，而且要按時上班並高效的完成工作，不能認為居家辦公就可以渾水摸魚。
居家辦公期間相關部門一定要出臺有效的監管措施，不能讓用人單位侵犯員工的合法權益，而員工也應該對企業多一些理解和支援，因為在疫情期間很多公司都受到了巨大的影響，迫不得已讓員工在家中工作，但降低了公司的收益，所以這時公司減少工資，或者降低福利待遇，也是有情可原的，如果員工能與企業共同協作，相互理解，共度難關時最完美的選擇。
5樓：羅文
應該給員工規定乙個完成的時間，這樣就可以保證了；工資應該按原來的發放，畢竟員工也是完成工作任務的。
6樓：關注身邊大小事
在2020年已經有員工居家辦公標準方案了，所以這方面的權益不用擔心，考勤與薪資方面都是按照標準來的！另外，關於工資怎麼發，這個問題取決於你是什麼單位，你的老闆是怎麼樣的人，還有就是你是因為什麼原因被隔離。
如果是國企央企，你的工資絕對不會少發，甚至可能比以前會更高，畢竟特殊時期，公司還會考慮被隔離的人當下的實際情況，畢竟大家都很難，柴公尺油鹽都漲價，所以單位還會額外給你發一部分補貼，保證你能順利克服難關，所以在工資上面大家不用擔心。
說到這裡，部分私企也是非常有良心的，儘管自己也面對很大的困難，但還是根據自身情況來全額髮放工資。早前在網上看到這樣乙個段子，因為非常時期有位個體老闆的店面好長時間沒有營業，在老婆問的時候，這位老闆說自己已經想好了，雖然自己沒有掙錢，但已經想好拿信用卡把員工的工資，足額髮放，所以這是非常有良心的老闆，為這樣的老闆點贊！
然後就是另外一種老闆。他會在非常時期的時候叫你回單位，統一管理始終要比單獨管理好，回單位之後再對你隔離，等隔離完成之後，繼續上崗，隔離期間工資照發，並且加班啥的都有，這也算比較有良心的單位。
最後就是因為沒回來，單位經營屬實困難，老闆會給你生活費，一般都是當地的最低收入，一兩千塊錢，雖然不是什麼大錢但也表示老闆的決心。當然也有些老闆是什麼都不表示，不上班就不發工資，不過，居家辦公了，就會按照正常發工資。
希望非常時期早日結束，祝大家早日迴歸自己之前的生活，謝謝大家！
7樓：摩羯座的我們
對於員工居家辦公期間的工資，按照法律規定和各個地方制定的標準來看，只要員工居家辦公期間提供了正常的勞動，工作，工資就應該全額髮放，不能隨便降低，否則公司的行為將會屬於違法行為。當然如果是公司和員工協商一致降低工資的除外。
公司要求員工居家辦公合理嗎？
8樓：胡科普法律
居家辦公工資按正常標準發放。企業安排的以靈活方式在家上班的，按正常工作期間的工資發放，切實維護勞動者合法權益。若企業無故拖欠工資、減少工資數額或者不發放工資的，可向行政執法部門舉報，請求企業予以糾正，維護自己的合法工資權益。
若企業暫無支付能力的，可與企業協商延期支付。
關於做好新冠肺炎疫情防控期間支援企業安全有序復工復產和勞動關係協調工作的通知》
第四條。對疫情防控期間切實維護職工合法權益提出了明確要求，包括：保障職工工資權益，對受疫情影響延遲復工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導企業工會或職工代表與企業開展協商，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定支付工資、發放生活費；監督企業履行依法隔離期、醫療期職工工資支付義務，對於企業安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
同時，對暫無工資支付能力的企業，引導職工與企業協商延期支付，在充分徵求職工意見基礎上，制定支付計劃並監督執行、保障實施。對無故拖欠職工工資行為，提請行政執法部門及時予以糾正。
要求員工居家辦公合法嗎
9樓：
摘要。親，為了確保居家辦公的合法性，公司需要實施一些措施，包括但不限於確保安全生產環境，提供良好的工作條件，提供適當的工資，保障員工的勞動權益，及時處理工作糾紛等。<>
親，為了確保居家辦公的合法性，公司需要實施一些措衡仔施，包括但不限於確保安全生咐冊汪產環境，提供良好的工作條件，提供適當的工姿枝資，保障員工的勞動權益，及時處理工作糾紛等。<>
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十九條 勞動頃空者有下列情形之一的，用人單雀襲瞎位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被禪局證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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請問如休產假期間公司有發工資給員工的，那生育津貼還有得發放嗎
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問 我是一名建築工人，四月二十號，在工作時被公司的剷車壓傷腳踝，該剷車司機是酒後駕駛，直到現在傷處腫痛，我該得到哪些補償？誤工費怎麼計算？答 由於你是在工作過程中受傷，因此屬於工傷，你的醫療費應當由公司支付。在工傷 期間的工資和福利，公司應當照常發給你。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工...