職場新人辭職，有點對不起公司怎麼辦？

1樓：終極鬥士

職場新人辭職，感覺有些對不起公司，其實，根本沒有必要這樣想，現在的很多工作已經不能像幾十行鋒年前那樣，一干就是一輩子，所以，很多人可能幾年就會換乙份工作。而每次離職就像一次分手，在很多人心裡總會有這樣那樣的情感激盪。

一蔽帶如般來說，到了要離職的時候，公司與員工已經有了一段時巨集啟間的情感緩和期，畢竟對於離職不管是法規還是公司規定，都需要在一定時間之前向公司提出申請，這樣也能讓公司有足夠的時間找人接受離職員工的工作。

這段時間不僅對於雙方是交接工作的時間，也是乙個情感快取期，畢竟大家在一起工作這麼長時間，很可能有的人已經成了朋友，關係伸入到了生活，在離職的時候覺得對不起領導，這種心情多少也會有。

但建議你，一定要正確看待離職，工作關係的解除只是雙方的身份發生變化，很多人的行業圈子並不大，而絕大多數人跳槽就是在本城市的本行業，所以以後難免會有再見的機會，所以儘量做好本職工作的交接，同時也和原公司領導、同事有乙個平和的告別。

其實做到這一點應該是乙個職場人的本分，可隨著年輕一代逐漸走入職場，很多人的觀念確是：離職不刪庫走人已經是對他的福報了，那還能談得上對不起領導。

如果有這種想法的朋友，真的需要多思考一下，不管在之前的工作中有多少不開心，或者你的領導就是多麼刻薄與刁鑽，仔細想來當初願意招收你的也是他們，真是因為這個公司你才能有如今「高調」離開的資本、能力、決心。

所以，不管時做員工還是做人要學會對之前的人與事感恩，特別是很多直接領導或多或少總會給你一些工作上的影響與啟發。所以，對他們還是要心懷敬意。

至於「對不起」的想法，其實也沒必要，因為你與公司本來就是勞動關係，你的工作公司給你支付了報酬，另外可能有很多人覺得領導並非直接給你發工資的人，而他對自己又很照顧，覺得這麼離開有些愧對與他。

其實這樣沒有必要，只要在離開前和他說明白、說清楚，對方一定也會理解、尊重你的選擇。

工作中確實不乏有一些好的領導，不僅願意分享專業能力同時還能給員工人生的指導，這讓一些人在離職時覺得有些對不起他，但你的職業規劃要由你買單。領導是對你很好，但公司不可能養你（需要你）一輩子，所以，到了要分別的時候就對曾經心懷感恩，大步向前走。

2樓：陽陽

放下顧慮。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。

職場新人想辭職，但是對不起公司怎麼辦？

3樓：網友

如果職場新人想辭職，但是覺得有些對不起公司，可以考慮以下幾種方法來解決這種情況：

1.提前告知上司：在決定辭職之前，應儘量提前向上司告知上級自己的離職計劃，以便公司有時間做好調整併為新人的離開作好準備，不要讓公司在後續工作中受到過多的影響。

2.提供足夠的說明和解釋：對於決定辭職的原因，應儘量詳細說明自己的考慮和思路，讓公司理解自己的想法和決定，減少不必要的誤解和矛盾。

3.主動安排好離職流程：辭職不應只是簡單地口頭通知，職場新人應主動參與整個離職流程，並且應儘量保證提前安排好工作交接和各項手續的處理，確保公司的運營不受影響。

4.給予足夠的通知時間：職場新人應該給公司足夠的時間來尋找合適的人選替代自己，並且應主動提供幫助和支援，這樣能夠使公司很快找到替代人選，更好地維護企業的穩定和發展。

5.平穩離職：應該保持平靜和理性，並且在離職前避免和同事產生任何紛爭或利益衝突，保證離職過程的平穩和有序。

6.做好交接：應該在離職前與新來的同事或老師一起進行工作交接，確保後續工作的順利運作，並且儘量提供一些離職前應完慶爛成的任務。

7.管理好個人資訊：應該在離職前妥善處理自己的個人資訊，如公司電腦檔案、私辯握人郵箱等，保證公司的機密資訊不攜差慶會因個人原因洩露。

8.不與公司競爭：應該在離職後不與公司競爭，不向公司的競爭對手洩露機密資訊，不以公司客戶資源為基礎與公司競爭。

職場新人，辭職後感覺對不起公司怎麼辦？

4樓：冰愛

那你真的想多了，新老更替那蠢攔弊是正常現象，你不帶族在公司有都是人來，你的去留對於公司意義不大，可能你自己感覺，也只是衡蔽心裡作用而已，單純的人！

5樓：陽陽

放下顧慮。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。

職場新人，想辭職但覺得對不起公司，怎麼辦？

6樓：聰聰有話講

職場新人想辭職，但是覺得對不起公司，那你可以向老闆提出公升職加薪或者是提出辭職看一下老闆對你的態度就行了。現在我來具體說一下。

1.首先你現在的這個問題就是你心裡本來就是想要辭職。但是你又感覺這個公司氛圍不錯，或者是對你不錯，所以你感覺辭職的話，有一些對不起這個公司栽培。

所以我給你的建議就是，選擇和老闆提出辭職。如果這個公司或者是這個老闆真的感覺你不錯，或者對你很有期望。那麼他一定會苦苦挽留你。

這樣的話你就會知道公司的良苦用心，甚至通過基局這件事情也能夠讓你自己提公升自己的工資。所以說這些東西還是比較容易解決的。並且可以通過公司對你的這個態度來決定自己最真實的想法。

2.那麼下面乙個想法其實就是應該你和公司提出叫公升職加薪。因為想公升職加薪，也證明滑鋒陪了你的能力。

所以說當你提出公升職加薪的時候，公司一定會考慮你是否值得。不管是他同意的這個要求，還是他不同意這個要求其實都是會滿足你真實的想法，乙個會讓你賺更多的錢，乙個會讓你更加直接的選擇離去。所以說這也是乙個比較好的解決方法。

3.所以綜上所述，我認為當你在選擇辭職和感覺對不起公司這件事情糾結的時候，那你就可以直接選擇和老闆提出離職或者是公升職加薪這種想法。當你說出這兩個想法當中的任何乙個都可以信蠢讓這個老闆對你有乙個比較好的抉擇，你也可以通過老闆對你的這種抉擇選擇一下自身的去留問題。

所以就會讓你自己不再糾結。