職場新人，踩點上班，可以接受嗎？
1樓：親手的海角
在職場工作中，我個人是敢到點就下班的。畢竟規定的上班時間已經到了，按理來說我是應該到點就可以下班的。但是現實中的大多數情況是應該適當加一加班的，畢竟一天的工作量擺在那裡，有的時候那天的工作量比較大，到了下班時間還沒有完成，那麼我們是應該下班之後適當加一加班把工作完成再回家的，當天的工作當天完成，可以有效避免工作任務的堆積。
但是從另一方面來講，我覺得如果每天都在加班，看似很努力一直在工作，但這種一直加班的心態就會從潛意識裡降低個人的工作效率，使工作拖拖拉拉，必須要加班到很晚才能完成，看似辛苦，實則不用心，偷懶。而踩點上下班的人現在也慢慢多了起來，對於這種情況，我覺得有好有壞。當然我認為大部分是好的，踩點上下班的人工作效率基本上都很高，年輕人在公司裡集中精力，能夠在規定的時間內有隱梁消效的，高質量地完成當天的工作，這種行為是值得提倡的，他們有踩點上下班的渣脊資本和勇氣。
而我說的壞的那一小部分人則是看著大灶知家都踩點上下班，不管自己的工作有沒有完成，看見別人走了自己就也走了，這樣的人在職場裡是不能夠走的長遠的。總結下來，我認為踩點上下班並不是一件壞事，他反倒會篩選出來真正高效率的人才來，刷掉偷懶摸魚的人。
職場新人，敢於踩點下班嗎？
2樓：慶雅青
首先，到點就下班，是符合勞動法，沒有敢不敢，只是大部分人有各種顧慮和需求，而選擇加班，所以踩點上下班或者加班就是個人的乙個選擇。
其次，為何踩點上下班在職場中，總給人留下另類的印象，大概原因如下：1,資源匱乏，所有人都在努力爭取資跡汪源，整個社會就是非常卷，為了保留住工作崗位，爭取公升職加薪，就不得不被動選擇延長勞動時間。2,企業文化造成的，從高層到中層，老員工到新員工，在時間的洪流中，達成了加班才是好員工的共識，隨波逐流的，有公升值需求的，也就跟著加班了。
3，公司制度，標準化建設，領導水平，這些都導致了公司是靠什麼提高競爭力，如果綜合方面都差一些，往往就是靠加大工作量來維持公司運轉的。4，個體工作能力差異造成的，不同的員工工作效率是有差異的，員工善於思考，不斷改進工作方式方法，效率高了工作能夠按時完成，確實不需要加班。但是工作沒有方法，就是死乾的員工，加班都不一定能把工作做好，所以合理分配工作，也是評判領導力的乙個方面。
最後，應該怎麼做？個人覺得還是應該努力提公升個人能力和綜合素質，在爭取提高工作效率的前提下，如果公升職加薪的慾望很迫切，而且不打算靠跳槽規劃職業，那加班是必要的，注意觀察會發現，下班後的時間大家都會比較放鬆，甭管加班效率怎樣，至少能拉近你和領導的距離，讓領導覺得你們是戰友。
補充：其實生活不止眼前的苟且，還有詩和遠方。如果你的慾望沒有那麼迫切和強烈，其實大可活得瀟灑，獨立自主是建立在個人能力基礎上的，瀟灑肆正不等於躺平，將有姿雹仔限的時間投入到更高效和有意義的事情上面，或許回報更大。
例如自我成長，結婚生子，家庭財務，教育投資等，何必隨波逐流，將寶貴的時間用於內耗。但是前提是你可以把工作做好，並且有能力接受各種職場結果。
職場新人可以踩點下班嗎？
3樓：帥叢
這裡我麼還是辯證的看待這個問題，踩點下班的可以與不可以，我們還是要根據實際情況來看待。
同時我們也是看公司的企業文化而定。
在我看來踩點下班沒有什麼不妥，我們在上班的時間努力做好自己的事情，下班的時候問心無愧的完成自己的任務，同事沒有緊急事件需要處理，我會踩點下班，畢竟我們的人生不只是工作，我們也需要下班時間做自己的事，完善自己，我喜歡把工作和生活分開，想半夜給我打**說這個急那個急的，對不起我只能說早幹嘛去了？不要拿別人的錯誤懲罰我。
同時還有的人白天摸魚，肆帶等到下班的時候事情根本沒有做完，這種情況下想踩點下班我覺得是有不妥的，在崗位我們就應該創造我們自己的價值，這樣的人，不對自己的工作負責，我覺得在**都不會受歡迎。
還有的一類人就是加班給領導看，這樣的自欺欺人的努力，就是掩耳盜鈴，看著領導上班，領導不做自己不走，這樣的人我覺得沒有必要凱數，我們對工作裂孫蘆負責，我們也要對就自己的時間負責。與其這樣浪費時間好不如回去睡覺。
還有一種公司，隨著加班，公司的福利待遇也隨之增高，比如5點下班，6點有班車，7點有晚餐，9點有宵夜。有這樣福利的公司我想我也不會著急下班吧，你的看發是什麼呢？一起聊聊看。
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