1樓：兔女財
職場是乙個充滿競爭和挑戰的環境，而交朋友可以幫助你更好地適應這個環境，獲得更多的機會和資源。以下是一些關於職場新人如何交朋友的建議：
1. 積極主動地與同事交流。在職場中，與同事建立良好的關係是非常重要的。
你可以嘗試主動與慶橋核同事交流，瞭解他們的想法和感受，同時也要表達自己的看法和想法。在交流中，要注意語氣和態度，避免使用攻擊性的語言或者情緒化的表現方式。
2. 參加公司組織的活動。公司通常會組織各種活動，比如團建、聚餐、運動會等。你可以積極參加這些活動，與同事一起玩耍、交流，增進彼此之間的瞭解和友誼。
3. 加入社交網路。社交網路是乙個非常好的交友平臺。
你可以加入公司的社交網路，瞭解同事的興趣愛好和職業背景，同時也可以分享自己的經驗和觀點。在社交網路上，要注意言辭得體，不要發表不當言論消閉或者攻擊性言論。
4. 尋找共同點。雖然你和同事可能在某些方面存在差異，但是也一定有共同點。
你可以嘗試尋找這些共同點，建立共同的興趣愛好或者價值觀念。這樣可以增強譽掘你們之間的聯絡和互動，同時也可以讓你更加了解彼此。
5. 尊重他人的意見和看法。在職場中，每個人都有自己的意見和看法。
你需要尊重他人的觀點和想法，並嘗試理解他們的立場和角度。在交流中，要注意傾聽對方的意見和看法，不要一味地強調自己的觀點和想法。
總之，在職場中交朋友需要積極主動、注重溝通、尋找共同點、尊重他人的意見和看法等方面下功夫。只有通過正當的方式來結交朋友，才能獲得他人的信任和支援，同時也能夠提高自己的職業素養和發展潛力。
新人在職場上，該不該結交朋友？
2樓：杜鵑的彩妝時代
我覺得先不要交友。第一，競爭關係。特別是同乙個公司，就算不是同部門同職能崗位的同事，其實都存在競爭關係。
而且，其實公司內部的人際關係是非常複雜的，你永遠不知道，你現在和這個同事吐槽的領導，會不會就是這個同事的親戚。
所謂的關係，現在不是什麼體制內才有的，你就想想，如果你做了領導，你家裡有親戚求你幫忙讓其他親戚入職，對方的資質又不是太差，你又想在公司建立自己信任的團隊，這樣你會不會請這個親戚來上班？
這些問題都是很現實的，我們有時說的很好聽，真的操作的時候，人情等關卡，我們能不能通關，這些也是關鍵。
外企只是說考試什麼的有卡人員進出的情況，其他很多企業真的沒有，體制內現在也是要考試，所以才有了很多不可控的因素。
第二，同事的無心。茉莉的有個舊同事，很喜歡和領導套近乎，問題就出現了，她有時會為了和領導套近乎，出賣其他同事的資訊。茉莉知道她並不是故意的，真的她就是平常接觸到了，突然一時興起，就告訴領導了，就是她自己是控制不了自己。
所以後來我們其他同事都不和她說秘密。
第三，找朋友等以後。其實真的能不能做朋友，還是等以後。兩個人相處，只需要三天，你就能知道大家三觀是不是合得來，除非對方隱藏得很深。
三觀相符，我們可以離職或者不在乙個公司才做好友，來日方長。
職場上很複雜的，很多都是表面上的朋友，背地裡說不定都在說對方的壞話，這都是都可能的，如果你影響對方晉公升，他就會更加痛恨你。所以我不太建議新人在職場上交朋友，先做好自己的工作，提公升自己的能力為主。
3樓：行樂樂樂行
應該，這是因為多乙個朋友多一條路，而且在職場當中，有朋友非常的重要，而且會為你提供一些優秀的經驗，或者是幫助，然後自己也不會特別的孤單。
4樓：家博寶貝啊
個人感覺是應該結交朋友的，因為這樣能夠讓自己在職場上有乙個依靠，而且也能夠讓自己很好的適應職場。
5樓：辛格
沒有必要，因為在這種場合結交不到真正的好朋友，大家都彼此有所防備，沒有辦法真心實意的交流，所以只要表面搞好關係就可以了。
6樓：我就係筒仔
新人在職場上應該結交朋友，但是不能交心，因為在職場上爾虞我詐，分不清哪一句是真是假，如果你結交了朋友就要自己留個心眼，在職場上結交朋友是可以擴大自己的認識面，積累更多的人脈，如果不出現意外或者得罪同事與領導的話，基本以後的朋友關係就預設了，但是如果有出現得罪對方的情況可能就會隨時被出賣了。
7樓：木子夢境解析
我認為新人在職場中還是很應該結交朋友的，因為結交朋友之後，有這些問題可以互相討論，這樣有利於雙方的進步，但是一定要把握好尺度，不要什麼都對同事說，也不是所有的同事都能成為朋友的。
8樓：該弄啥弄啥去
第乙個原則就是不要講別人的八卦，哪怕是別的同事在講也不要加入進去；第二個原則不要推事情給別人；第三個原則開朗一些，多笑笑就行。
9樓：o0水寒
我認為新人在職場是應該結交朋友的，這樣才能讓自己的人緣更廣，人脈更廣，在職場裡面能夠更好的融入大家，但不需要交那種交心的朋友，我相信在職場裡面一定能交到交心的朋友，但是大多數都是埋了雷有坑的，所以還是不要跟同事關係過於好。
10樓：勤奮的苦海
新人在職場上面可以適當的交朋友，但是不應花太多的時間在交朋友上面，畢竟新人應該著重努力工作，把精力花在工作上面，做出一番成績，交朋友只是次要。
11樓：樂就一
所有的人都是從陌生人一步步的走到朋友的，同事也包括在內，所以同事的進化就是朋友，每天與你朝昔相處的同事，是最瞭解你的人，相信同事。
職場新人如何交朋友
12樓：大帥鍋
我感覺同事之間是沒有必要交心的，只是同事關係就可以了。
把一起工作的同事當成是自己的朋友，這是很多職場新人都會犯的錯誤。他們在與那些 性格開朗、待人友善且健談的同事在相處的過程中塵碧中，極其容易對對方產生好感，並且把對方看作是自己能夠信任的朋友。
在職場之中，一旦你與你的同事之間產生了競爭關係，那麼，上述這種互利互惠的關係就不復存在了。當你毫無警惕地把自己的事情分享給對方的時候，對方卻很有可能會把你說的這些事情加以利用，在背後派山暗暗地算計你，讓你防不勝防。
在職場之中切忌把同事當成是自己的朋友，即使你們之間的關係勝過普通同事，在分享之前也要三思，不要毫無保留地全盤托出。
大多數職場新人都會希望在工作之中上司能夠一視同仁，希望自己能夠獲得絕對公平的待遇，他們會天真地認為只要自己認真地完成自己的工作，自己就不會吃虧。
在工作中，我們很有可能要接受沒有加班費的加班任務，也有一些老員工會打著鍛鍊你的旗號來請你「幫忙做些事情」，再或者你很有可能會目睹與你一同進入公司的同事突然的公升職加薪，因此產生強烈的不平衡感。
如果你在工作之慧蔽中永遠都抱著一顆追求絕對公平的態度，你會變得越來越累，陷入自怨自艾的惡性迴圈之中。而當你能夠放寬心態去看待工作中的種種問題時，也許反而會使你的生活變得輕鬆一些，能夠把更多的時間和精力放在工作之中，從而獲得更多的機會與成就。
職場新人該如何結交新朋友？
13樓：娛樂達人掌掌呀
在職場生活當中，我們肯定會遇到很多陌生人，有的陌生人會成為非常重要的合作伙伴，有些陌生人會成為我們非常好的朋友，那麼在職場生活當中作為職場新人，我們應該如何結交新朋友呢？下面提供了一些方法一起來看一看吧。<>
在日常生活當中我們的禮貌是非常重要的，因為一般來說剛認識的同事彼此之間都不是太熟悉，當過了一段時間之後，大家都比較熟悉了，所以說在剛開始的時候一定要給別人留有乙個比較好的第一印象，那麼後面可能別人才願意跟我們交往，所以說在有些時候我們也可以當自己對問題或者工作內容不太瞭解的時候，我們也應該及時向他人求助，這個過程當中需要注意自己的禮貌和說話的語氣態度。<>
在生活當中我們可能已經有了樂於助人的品質，在職場當中我們也需要把握好分寸感，在結交新朋友的時候，我們一定要釋放出自己的善意，表示自己願意和對方交往，而不是冷著一張臉說著我拒絕的意思，所以說在職場當中當別人遇到一些困難，如果自己會的話可以及時的去幫助別人，但是也要注意自己，不能過度的去做好人，也要把握住界限感。其實人與人之間的交往就是有邊界的，我們在職場當中其實是以利益為導向的，職場當中，可能並不會交到真的朋友，但是也有可能會遇到和自己志同道合的朋友，最後會在生活當中成為非常好的朋友。<>
所以總的來說，在交個朋友的時候，我們的心態一定要好，一定要對別人釋放出善意，給別人的第一印象要好，除此之外我們也應該注重自身能力的提高，這樣我們才會結識到更多優秀的朋友。
14樓：木子夢境解析
職場新人想要結交新朋友的話，一定要主動一點，比如可以約一下週圍自己的同桌一起吃個午飯，這樣的話，吃午飯的時候很容易增進彼此的感情，就成功自然而然的成為新朋友。
15樓：帥氣的葉搪第
在職場上只有利益是沒有朋友的。所以結交新朋友，就相當於在工作上面找了乙個新的夥伴，你需要向這個朋友表現你的個人價值，而且你也需要認同對方的價值，當你們兩個的價值觀相同的時候，就可以成為朋友。
16樓：林青竹
主動和同事認識，表達善意，因為自己是新人，良好的態度會讓同事和自己的關係拉進，更容易成為朋友。然後，就是工作的時候，多和同事交流。
17樓：要煎餅不要果子
其實職場新人不用太過於糾結這個事，做好自己的工作，禮貌待人。
18樓：網友
職場新人結交新朋友，其實並不困難，因為大家都是同事，只要你真心待人，並樂於助人，結交新朋友就會變得如此簡單。
職場新人如何快速和同事交上朋友？
19樓：大隻吖媽
我個人觀點認為，有沒有必要交心是看人的。主要是先看遇到誰，是個什麼樣的人。
如果有合得來，彼此都深知對方的人，當然是可以成為好朋友交心的。
但要知道，一開始工作接觸到的人，肯定不會是帶著彼此很快成為朋友為目的去認識的。且不說不熟悉的人切勿交淺言深，其他人大多數時候也不是帶著和你成為朋友的想法來工作的，所以大部分時候同事間的關係也止步於工作。這種情況下，在我看來沒有必要因為想快速拉近關係、想迅速熟悉而迫切地去掏心掏肺。
成年人的社交都會默契保持距離，彼此慢慢試探，若是察覺到對方並沒有很近一步成為好朋友的意思，就會快速止損。
想把同事關係發展成朋友關係，我認為這中間有很長的路要走。
這個時代，找三觀趨同甚至相近的人是很難的一件事情。如果作為同事的話，你們三觀趨同，甚至是相反，但又要彼此真正欣賞對方、為對方著想，這是難上加難的事情。
大部分人對於思維模式和行為方式，與自己不同的人都統統歸結為異類，而不會有欣賞的概念，更難有為其著想的情節。況且，欣賞，如果只是單方面的，那也不算是一種穩定的帆兆虛關係基礎，所以說彼此欣賞、彼此著想是一件相對而言較難的事情。
最後，分享幾個與新同事相處時建議：
同事之間交往首先要真誠，但也不能沒有保留的一味做爛好人。
自己的客戶資源千萬不能全盤交給你所帶的人。
有人的地方就有江湖。
同事之間不一定成為朋友，也可以成為很好的合作伙伴。
職場是乙個江湖水最深的地方，許多人都是在職場裡拼盡全力也無所事事，一事無成，而有些人卻能夠輕而易舉的得到領導的賞識，與個人的情商智商有關係，更與一些人深諳職場法則有關係。
不是說我們不要期望同事之猜明間能做朋友，如果你把同事發展為朋友了，你能承擔那種相應的結果，一切隨緣，如果你承受不起，那麼咱們對待這個事情一定要小心態燃又小心，謹慎再謹慎！
職場新手如何保護自己？新人在職場如何自我保護
第一條 領導之間的矛盾不要輕易的參與，如果命令你做事，在外人面前誰的級別高畢悄含聽誰的，私下誰在場你聽誰的，記住，千萬不要發表你的任何意見和看法，說什麼做什麼就好。第二條 嫉妒是職場禁忌。也許領導者會利用你的心態來限制每個人的平衡。那你就被領導困住了！第三條 不要輕易的去得罪老資格的員工，雖然他們不...
職場新人的困惑，新人在職場中的困惑有哪些
呵呵，其實這種情況很正常，幾乎每個不是進大公司的信任都會遇到，所以我們可以參考從以下幾個方面來克服你的這個問題 一，心態 年輕人或者應屆畢業生，要經驗沒經驗，能力也不是很強 即使強也沒有施展的機會 甚至有的人是跨專業求職。我們大家都將會有一個適應和學習的過程，所以我們要淡然的面對這個問題。也就是心態...
新人在職場上該怎麼做？該怎麼做
新人初入職場，需要做好以下事情 第一，工作態度方面要展現出剛畢業新人的那股子熱情勁頭，讓領導看到你對工作充滿熱情。第二，工作方式上要聽從領導安排，向有經驗的老同事學習。第三，工作交流上要多和領導，同事溝通，有事情多聽聽他們的意見。最後就是一定要和領導同事搞好工作關係，不要為了個人一己私利損害了團隊利...