1樓：之精逸
果斷辭職，你跟公司的關係只是簡單的僱傭關係，不存在什麼對不對得起。
不要把職場關係想得那麼溫情，你沒有你想象的重要。
當我們剛從學校出來的時候肯定是對職場有一些美好的幻想的，新人入職以後一般也是有老員工帶的。一般來說，為了新員工更快地融入集體，公司也會有很多的脊乎指團建活動，新員工因為感受到公司的這種凝聚力肯定是會產生某種歸屬感的。又因為平時工作中很多人會告訴你，你雖然只是乙個新人，但是也是公司的重要一員，你會覺得你突然辭職，對不起帶你的老員工，對不起公司的栽培。
這種想法大可不必，你只要走的時候做好了交接，不必有任何的負疚感，因為跟你一樣的新人有很多，不差你乙個。
公司不要你的時候絕對不會考慮對不對得起你。
你現在還是職場新人，你走了對於公司來說，前期的培養就白費了，但是公司培養的新人肯定不止你乙個，所以並不會有大的損失。但是如果有一天，公司因為某些原因不櫻配想要你了。相信我，公司一定不會考慮你已經在這家公司呆了多少年，給足你補償金已經是對你們這段僱傭關係最體面的結束，但當在一家公司工作多年的你，突然被離職，想頃李要再找到滿意的工作卻是很難的。
我的建議是當你想要辭職的時候，只要考慮自己的想法就好。你辭職的時候做好了交接，在職期間努力工作了的，那你就是對得起公司的。
2樓：北京八面來風
如果你覺得在這裡混不下去了，那乎滾掘就辭職吧，如果你想繼續振作起來，努歲核力加油，把自己變成強大起來，讓領導看出來你是乙個備埋積極向上的人，那麼你不辭職也沒有問題的。
辭職的話，是不是很對不起領導？
3樓：徐州良哥情感導師
對於這個問題的話，我覺得你自己要想開點兒，畢竟是你向公司提出的辭職，真的沒那麼誇張，不過是離職而已。再說了，你想辭職是你考慮好的，所以不用有歉疚心理。
1.提前和領導說你辭職的意願。
作為職場新人的話，要是你決定要辭職了，就不要有對不起公司的心理。如果實在覺得你突然辭職會有點不妥的話，可以提前和公司的領導聊聊，詳細說一下你的情況。比方說：
你覺得公司氛圍蠻好的，可能於你而言，有些不太適合。這樣讓公司的人知道你之所以要離職，是因為你對工作有另一方面的想法，離職也是因為你的工作意願發生了變化。當你與領導溝通過後，領導會瞭解到你的真實想法，也會尊重你的選擇的。
2.既然要辭職了，就不要有這種愧疚的心理。
當你想好了要辭職，說明在這個公司，你覺得你目前所做的工作限制啟簡枯了你的發展，或是說你想換工作領域，所以才會有想辭職的想法。不管是什麼原因，促使你產生了辭職的想法，都足以說明你想另謀高就了。那麼從你個人職業發展考慮悄洞的話，我覺得你不要有任何愧疚的心理。
畢竟選擇工作也要與自身意願相匹配，既然決定好要離開了，可能這工作不適合你，所以才要走，真的沒什麼。
3.只要自己決定了要離職，就不要想太多。
你可以這樣想：其實辭職於你來說，不過是換了個工咐皮作環境。而公司那邊，也不會因為你的離職，有太大的損失，所以就不要覺得會對不起公司了，你也不要有任何心理上的負擔。
既然你想好了要向公司提辭職，那就不要給自己太大的心理壓力，就走正常的辭職流程就好。而公司呢，對於你的離職，也不會有什麼太大的不捨，這個職位，你不做，他們再招新的人來做也可以，公司還是會像往常那樣運轉，坦然看待這件事就好。
簡單來說，既然想好了要辭職，就不要有任何對不起公司的心理，畢竟作為職場新人，也要考慮自己的職業發展路徑。如果覺得會對不起公司，也大可不必，考慮自身就好。要是真的覺得你辭職會對公司有所虧欠，那在離職前，就好好跟領導說，體面點離開，這樣於你或是於公司而言，都是極好的。
辭職了，該不該跟領導說對不起。
4樓：帳號已登出
<>如果你是為了自己的職業發展，而且已經考慮清楚，那就沒什麼對不起的，不要把自己看的太重要，你辭職後，還會有新的職工入職你的崗位。職場上，有些人對於自己的工作現狀感到不滿意，提出辭職。這樣的狀態是很正常的現象，但是有些職場新人在產生辭職想法的時候就會產生一種對不起公司的想法，從而左右為難。
這時候需要當事人全面分析自己所處的具體情況，並採取妥善措施加以應對。具體來說，包括對於公司的培養，自己要有感恩之心，自己在職期間要全力以赴工作，做出最佳業績，以及只要自己完成了本職工作任務，就無愧於心，可以坦然辭職這三個方面。1、自己對於公司的培養要抱有感恩之心，忠於公司。
當我們入職工作以後，公司會對我們進行相應的培訓，使我們具備相應的工作能力。同時在公司中，公司也會對我們進行關照，使我們工作更加順利。對於這些，自己應該懷有感恩之心，不但要努力工作，而且還要通過自己的努力工作來回報公司對自己的關心和支援。
2、自己在職工作期間，應該努力工作，做出良好業績。當自己入職工作以後，自己在日常工作碼氏判中要努力工作，做出良好的業績，這既是自己事業發展的基礎，同時也是自己對於公司的一種報答。當自己做出了足夠好的工作業績之後，自己既可以以此為基礎去爭取事業上的成功，同時自己也可以通過這種方式來報答公遲改司對自己的培養和愛護。
3、只要自己完成了本職工作就無愧於心，可以坦然離職。雖然公司對於自己有知遇之恩，但是由於自己的實際情況與工作崗位之間存核尺在不匹配的情況。因此自己可能會面臨發展困境，並因此提出辭職。
這時候，只要自己在工作中完成了本職工作任務，就無愧於心，就不必有對不起公司的心理。這時候，自己完全可以坦然辭職，與公司和平分手。去尋找真正適合自己的新工作，去追求事業上更好的發展。
辭職時覺得很對不起領導怎麼辦啊？
5樓：帳號已登出
職場新人想辭職但覺得有些對不起公司，這是乙個很常見的問題。辭職本身是一種正常的職業行為，但是當我們在公司工作一段時間後，我們可能會與同事建立起深厚的關燃知系，或者公司對我們提供了很多培訓和成長機會，這些讓我們難以離開。所以，當我們考慮辭職時，我們可能會感到內疚，覺得自己對公司不夠盡責。
1.明確自己的職業規劃。
首先，你需要明確自己的職業規劃。你的職業規劃是什麼？你的目標是什麼？
你是否已經找到了更好的機會？如果你已經有了明確的職業規劃，那麼你就可以更加自信地辭職了。如果你還沒有明確的職業規劃，可以考慮一下自己的興趣、技能和經驗，尋找適合自己的職業方向。
2.向公司說明你的決定。
在辭職之前，你應該和公司的領導或hr談一次。告訴他們你的決定，解釋一下你為什麼要離開，以及你的離開對公司的影響。你可以感謝公司給你提供的機會和培訓，並告訴他們你會盡力完成手頭的工作，確保過渡期順利。
這樣做可以讓公司更好地理解你的決定，併為你的離開做好準備。
3.為公司準備好交接檔案。
在離開公司之前，你需要為公司準備好交接檔案。這些檔案應該包括你的工作職責、工作流程、專案進展、聯絡人資訊等。你可以將這些檔案交給你的領導或同事，以確保公司能夠順利地過渡到下乙個人。
這樣做可以讓你感到自己對公司有所貢獻，也可以幫助公司更好地完成工作。
4.保持聯絡。
即使你已經離開公司，也應該保持聯絡。你可以和公司的同事保持聯絡，瞭解公司的最新動態，或者在需要幫助時提供幫助。你還可以在linkedin等社交**上與公司的同事保持聯絡，以便在未來有機會再次合作。
總之，辭職是一種正常的職業行為，但是我們需要盡力減少對公司的影響。如果你感到內疚，可以向公司謹段耐說明你的決定，併為公司準備好交接檔案，以確保公司能夠順利地過渡到下乙個人。你還可以保祥春持聯絡，以便在未來有機會再次合作。
最重要的是，你需要明確自己的職業規劃，以便更加自信地辭職。
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