1樓：烏衣體育
<>其實大家都知道同齡人是冤家。很多人在乙個行業工作很長時間後，會積累很多客戶和資源，但是收入並沒有隨著業務量的增加而增加，導致很多人不滿。同時，競爭對手會提供高薪和優厚的條件來吸引人才，所以你辭職加入競爭對手的公司後最好不要聯絡以前的員工。
其實圈子很小，很有可能你在和以前的同事聚會時，不經意間洩露了新公司的商業秘密，同時老公司也會擔心你會把自己知道的商業資訊洩露給新公司。所以新公司和老公司都會對你有意見。在這種背景下，不聯絡是對老散肆自己最好的保護，也有助於你更好地開展各項工作。
其實在當今社會，人們缺乏必要的信任，所以很多人都是酒肉朋友。我們可以一起享受，但不能同甘共苦。當你們是同事時，可能會有共同的興趣，你們會非常友好。
但是，當你離掘敬開原來的團隊，進入一家新的公司，因為你們之間沒有利益關係，曾經圍繞在你身邊的朋友會逐漸遠離。所以當乙個人真正看到身邊朋友的本質時，他們會有更清晰的認識。其實這些不能同甘共苦的朋友是聯絡不上的。
同事之間，朝夕相處，很容易產生感情，最後自然成為朋友。但你可能真的付出了，但不一定能得到同樣的回報。在工作中，你把別人的真誠當成朋友，別人可能只是在利用你。
離職後，你會被視為沒有任何利益關係的過客。不知道疼不疼。職場上，你要記住，你是來工作的，不是來交朋友的。
職場上，沒有永遠的朋友，在利益面前，你和同事之間的友誼是脆弱的。最好是交朋友，不交朋友也不要特別失望。職場上，同事之間最好的關係就是相互支援，合作共贏，這樣才能侍轎維持長久的關係。
2樓：耐心且柔潤的行家
因為辭職之後之前的員工對以前物旅帆的部門會有一定的厭惡的感覺，他會對這個部門的員工重新認識罩雹，同時覺得自己聯絡老闆的話，會鎮昌讓自己覺得很尷尬。
3樓：淨帶
因為員工不可能成為朋友，員工離職了之後，兩個人沒有話題也沒有交集，也為了避嫌，所以儘量不要聯絡。
4樓：天德永相承
因為辭職之後之前的員工會給你帶來誤導的資訊，會讓你覺得這家公司不好，因而產生辭職的想法。
5樓：是顧言吖
因為走的這些人對公司都有一些不滿，而且同事之間的關係本來也不是很好，再聯絡有點尷尬。
為什麼很多人離職後和老闆就不再聯絡？
6樓：小琉璃
第。
一、老闆重利不重情自古以來，都有這樣的詩句，商人商人重利輕別離。現在這個時代，真的是什麼人都可以來做老闆，老闆的素質參差不齊。有很多人是公司的領導者，他們的品質真的很討人喜歡。
他們通常只考慮自己的利益，從不關心下屬的成長、心情以及各種情況；他們經常就是苛待自己的下屬，對自己的下屬隨意的責罵，或者是加班然後又不給加班費用。甚至有一些老闆，將自己的下屬和員工當做是自己的私人保姆和保鏢，司機以及私人秘書。不僅要幫助他們餓處理公司的事情，有時候接孩子還有自己的員工幫忙，員工們通常都會感覺到連軸在轉一天24個小時水還是死待命。
第。二、老闆脾氣不好有的老闆呢，情商比較低，脾氣也比較的不好。缺乏耐心。新人被分配到他們的工作崗位上工作。
他們來到公司學習東西和賺錢，而不是生氣。對於那些剛到公司的新人來說，他們不熟悉環境和工作內容。作為老闆，他們應該耐心地指導、來指導他們。
但是有的老闆就很容易大聲謾罵，讓人們心情不好，心情不好自然工資不高，有時候還會感到抑鬱。如果有一天我碰上這樣的老闆，我想我會乾脆裸辭吧，這這樣性情的老闆地下工作，一定學不到什麼東西的。而且辭職之後，一定不會再聯絡了。
7樓：卷枋茵
這是因為兩人之後的交集越來越少，所以慢慢的並不再進行聯絡。這種情況就好比乙個人和他的發小，兩人在小的時候幾乎天天黏在一起，但是長大以後兩人從事著不同的工作，有了自己新的交際圈，兩人之間的聯絡也就越來越少。
乙個人和同事之間的關係往往是建立在日常工作上的，每天的工作交流使得你們之間的接觸更加緊密，自然關係就變得更好。社會上大多數的工作者一天有近10個小時再進行工作，使得人們花了一天近一半的時間在與工作上的同時進行相處。這就使得乙個人與他的前同事或者老朋友之間的接觸就少了很多，聯絡自然也就變少。
一旦你的工作交際圈中有同事辭職或者你辭掉了你現在的工作，那麼你和舊同事之間會減少很多有關工作的接觸，兩人之間的關係也就慢慢疏遠。你們會擁有自己的新的社交領域，你們會跟新的同事之間多了有關工作的交流，同時會結交關係好的新同事。
其實這是一種很正常的現象，不必為此太過於擔憂。因為每個人對於朋友不應該追求數量，而應該追求質量。我們應該懂得保持一定數量並且有意義的朋友，你們之間不存在鉤心鬥角，你們之間相互坦誠。
在公司這個魚龍混雜的地方，其實是很難交到真心的朋友。同事離職之後不再聯絡並不可怕，可怕的是同事的心機。
真正的朋友，他們並不會無時無刻的粘在一起，就算兩人很長時間沒有聯絡，兩人之間的關係也不會淡，反而一見面就可以促膝長談。所以每個人一定要珍惜自己身邊的朋友，這份友誼來之不易。
8樓：知竹常樂
很多人離職以後和老闆就不再聯絡，原因是面試他們認為沒有必要再跟老闆聯絡。也是，他們願意跟老闆聯絡，老闆也不一定願意跟他們聯絡。
9樓：永恆的幸福快樂
很多人離職好和老闆不再聯絡，也是很正常的情況。畢竟已經不在一起工作了，沒有必要互相打擾，如果對方不理你，也會覺得特別尷尬，所以還是聰明現實一點，不再聯絡是最好的結果。
10樓：一縷陽光照亮你的美
之所以很多人離職之後，和老闆就不再聯絡了。因為和老闆畢竟不是朋友關係。只是一般的僱傭關係。所以離職之後就不再聯絡了。
11樓：沒方向盤的船
很多人離職的原因就是因為老闆獎懲不明，用人不善。所謂對懶惰的人仁慈，就是對勤勞的人懲罰。基於此背景下，被上司打壓，老闆不聞不問不能站在正義的立場才被迫選擇離職。
離職後和老闆就不再聯絡，老闆高高在上，聯絡了反而作踐自己。
12樓：明天更美好
在離職後，與領導溝通難免會少了很多的共同話題，略顯尷尬。彼此之間本來就只是上司和下屬的關係，現在連這都不存在了，如果強行保持聯絡，只會讓雙方陷入兩難的地步。其次，一般在離職後，很多人都是同行業跳槽，如果還與之前的領導保持來往，難免會惹人非議，甚至帶來不必要的麻煩。
13樓：維修那點事
首先兩個人的職位不同，離職之後差距更大，而且老闆整天比較忙，也不會太在乙個離職的員工的回信或者是態度和看法，畢竟老闆手下的人比較多，工作比較忙，沒有時間，顧及這些事情。
當然並不是說所有的員工離職之後都不和老闆聯絡，畢竟搭夥同事一場，還是有一定的情感，只要老闆用得著的地方，相信員工還會積極的伸出援助之手。
14樓：將軍本色
因為這些人離職後覺得老闆和員工中間總有一層隔閡。俗話說，好馬不吃回頭草，很多人過於在乎這一點。離職後可能混的更好，自然不會再聯絡。混的不好，也不好意思再聯絡。
15樓：快樂專家
許多人離職，以後和老闆不再聯絡了，這是很正常的一件事情。因為許多人和老闆關係比較好，是因為兩個人有利益關係。他在老闆那裡上班是在給老闆創造利潤。
那麼在你能夠給老闆創造利潤的時候，老闆就會對你很好，有時候兩個人之間的感情不一定是真感情，只是純利益關係，所以他們在離職以後。在和老闆已經沒有這種利益關係並且見面機會也非常少的時候。有的時候會甚至成為競爭對手的時候那麼它們之間就不會再聯絡了這是很正常的一件事情。
16樓：1直愛嗎lj夢夢
你好，一般來說，下屬和老闆不太可能成為朋友。而離職後，沒有任何需要聯絡的必要性。所以兩者不太會一直保持聯絡，除非是朋友關係，才有可能會偶爾聯絡一下。
17樓：網友
你好！我覺得那是因為他們沒有必要，再和老闆聯絡，既然離職了，離開了，所以就不聯絡了，如果平時和老闆關係就不怎麼樣的話，那麼也就沒有必要再聯絡了，因為畢竟都是僱傭關係，打工的關係，所以說既然離職了，也就沒有什麼關係了，也就不再聯絡了。
18樓：啤啤寶寶愛你呦
因為很多原因的離職都是跟老闆有直接的關係，比如跟老闆性格不合 又比說看不慣老闆的種種行為，所以他們很多人離職以後，跟老闆就不再聯絡了。還有一種原因就是當在工作中跟老闆應該說話，是非常介意對方的 但是如果你離職，以後再見到他，你的態度不好把握。
19樓：網友
離開原單位，都或多或少會和原來的老闆產生矛盾。俗話說，好馬不吃回頭草，很多人過於在乎這一點。
離職後可能混的更好，自然不會再聯絡。混的不好，也不好意思再聯絡。
20樓：勤奮的苦海
朋友你好，因為已經離職的人和之前的工作單位已經沒有聯絡，每個人都很忙碌，沒有時間去做多餘的接觸，所以很多人離職以後就不再和老闆聯絡，畢竟平時工作就很忙，根本沒有多餘的時間。
21樓：曹仙
因為大多數的人離職都是和老闆有關係的。不是老闆工資給得太低就是老闆總是找麻煩。工作時鬧得不愉快離職後自然就不和老闆聯絡了。
老闆和員工主要還是僱傭的關係，這種關係解除後就沒什麼聯絡的必要了。
22樓：訾鳳憶槿
很多人離職以後，和老闆就不再聯絡了，是因為當時聯絡是因為有工作的需要，所以和老闆有交流，但是之後已經跳槽沒有之前的工作交接了，自然就不再聯絡。
23樓：理谷
一般人不是萬不得已或者對公司，又或者對老闆不滿意是不會隨便離職的，肯定有一些不滿意然後才辭職的，既然離職了，肯定是不願意溝起自己痛苦的回憶，所以不會和老闆聯絡。
24樓：雙子座紅哥
俗話說，好馬不吃回頭草，很多人過於在乎這一點。
離職後可能混的更好，自然不會再聯絡。混的不好，也不好意思再聯絡。
25樓：小白貓看劇
很多人離職以後就不會再和老闆聯絡，畢竟離職的原因大部分都是因為這份職業的不適合。老闆的不滿意。既然都得不到老闆的賞識，自然而燃肯定會離開，同時也沒有再聯絡的必要了。
26樓：安分小毛孩
老闆和員工不是對等的關係，也不是一條心的人。員工之所以會離職，不是老闆有問題，就是員工有想法。一旦達到離職的地步，關係基本都是比較搞僵了，怎麼可能還會再聯絡呢，陽關道和獨木橋那是各走各的，見面能打招呼就算不錯的啦，要想聯絡，誰聯絡誰啊。
辭職之後，為什麼都說不要和之前的員工聯絡？
27樓：橋海秋
因為辭職之後你會和之前的員工關係從夥伴變為競爭對手，中間會存在很多的利益關係，不會有真正的感沒嫌悔情，而且可能會在不經意間洩露公司機密，對新公司的利益造成一定的損害，不利於自己的發展，除此之外有可能你們之間的共同語言越來越少，會者棚缺少話題交流，枯正導致友誼無法長久，甚至有可能會激化彼此之間的矛盾。
28樓：金牛
因為這會給我們帶來很多不必要的麻煩，並鬥隱且這也不利於我們的個人發展，而且有很多員工之間的關係很差，所以我們在辭職之後，辯桐一定要注攜銷坦意這方面的問題。
公司在員工辭職前告訴員工的工資和到手工資不一樣怎麼辦？
如果公司在員工辭職前告訴員工的工資和到手工資不一致，員工可以向公司相關負責人或人力資源部門提出詢問並尋求解決問題的方法。具體做法如下 .與公司相關負責人進行溝通，向他們核實工棗旁資和到手工資的問題，並尋求解決方法。如果負責人無法解決問題，可以要求他們提供聯絡其他部門或渠道代表溝通解決。.如果與個人談...
柴大官人上梁山之前赫赫有名，為何上梁山之後反而默默無聞
因為梁山那個地方真的不適合他。在梁山之上，柴進大官人排名在第十位，算是很靠前的了。而梁山卻是一個靠實力說話的地方。那些排在柴進前面的梁山好漢，比如盧俊義，林沖，關勝，秦明，呼延灼，花榮等，他們在武功這一方面都是要強過柴進的，而吳用和公孫勝雖然武功不強，但他們有的是出謀劃策的能力。而作為領導者的宋江，...
員工辭職主要的原因有哪些？如何才能留住優秀員工的心？
有時員工反映工資低可能並不是真正原因，可能是內部如啟薪酬不公平，比如能力 業績差別很大的兩個人工資收入卻一樣，甚至能力低 業績差的員工工資反而高，必然讓優秀人才憤憤不平而離渣埋如職 也可能是薪酬結構的問題，液遲保障性工資偏低，而激勵薪酬發放週期太長，讓員工覺得 不夠花 其實總的收入還是不低的。薪酬激...