1樓：純真的傻孩子
正如標題所言，裁員很正常，確實也很常見，裁員其實原因很多，有的是出於公司經營效果不佳而裁員，有的是因為員工自身素質不達標公司選擇裁員。
而那些逼員工辭職的大部分情況，我見過的大多是，要麼給你增加工作量，增加強度，分配的工作是其能力達不到的，讓你知難而退，要麼就讓你幹一些閒事，讓你有你混日子的感覺，逼你離開。
如果是逼員工辭職，我認為原因也不是一方面的，有可能是公司對某人工作能力不滿意也有可能是對其人品有懷疑，也有可能是其在團隊文化中無法融入，無法團結他人，但也不能一棒子打死，有時候逼員工辭職，對雙方而言，也是一條好的道路。
對於公司而言，公司的目標，當然是以盈利為準，如果你能給公司創造價值，那麼公司當然會器重你，培養你，因為你和公司的核心價值觀是一致的，但相反的是，如果你給公司創造不了價值，而且自身的價值觀也與公司的價值觀不符，那麼帶給公司的，其實是一種災難。
對個人而言，生活中很多人其實並不知道自己到底應該幹什麼，並不知道自己到底在哪一方面，最擅長最合適！那些人只是被生活所選擇，而自己也確實在混日子，其實更多的都是自己自身的問題，有時候公司逼員工辭職，那可能對員工也是一件好事，那可能恰恰說明這份工作不適合你，自己應該有更好的打算，一個人並不一定要在一棵樹上吊死，所以常常我們會聽見選擇大於努力，成功並不是一方面的原因。
所以不管是公司方面正常的裁員還是公司逼員工辭職，我們都應該正確看待，但是最好還是要能夠從自身出發，分析到底是公司的原因，還是自己的原因？如果是自己的原因，那我們應該認識自己，提升自己，如果是公司的原因，那麼裁你可能是件好事！
人不管在**，都是社會的一份子，走適合自己的路，給社會創造價值的人，**還會出現裁你的可能呢？
2樓：柯鴻宇
1、給工作加量不加價；
2、減少工作量，給閒職，讓人無所事事；
3、直接告知員工將開除他。
4、把員工調到業務部門，完不成業務將會被裁員。
3樓：木棉小橡樹
一般很普遍的做法就是給員工增加各種工作量，然後也不會提升員工的待遇，莫名其妙的還會罵一頓員工，然後把一些責任往這個員工身上推，逼的這個員工情緒越來越不穩定以後主動辭職。
4樓：紅海上生明月
在職場上單位領導採取一些損招，讓你自己受不了提出來，這樣不僅你和他沒有理論的機會，還省了公司的麻煩事。通常情況下，逼迫員工離職的4招一定要提前知道，儘早防範。
1.找好替代者，分走你的一部分工作。
2.拉幫結派，排除異己般的孤立你。
3.調你去與現在工作無關的崗位。
4.薪資有所下調，而且只是你個人。
5樓：匿名使用者
找各種藉口和理由為難你，企業裁員是違反勞動法的更不能逼人加班。如果企業裁了你可以去勞動局企業要多支付你工資找各種藉口和理由為難你，企業裁員是違反勞動法的更不能逼人加班。如果企業裁了你可以去勞動局企業要多支付你工資找各種藉口和理由為難你，企業裁員是違反勞動法的更不能逼人加班。
如果企業裁了你可以去勞動局企業要多支付你工資找各種藉口和理由為難你，企業裁員是違反勞動法的更不能逼人加班。如果企業裁了你可以去勞動局企業要多支付你工資找各種藉口和理由為難你，企業裁員是違反勞動法的更不能逼人加班。如果企業裁了你可以去勞動局企業要多支付你工資
6樓：匿名使用者
加工作量，不漲工資，降低工資，調崗
7樓：企鵝阿呆
如果是個小領導最常見方法就是架空，然後放入新人美名其曰減輕壓力！如果只是員工就會換崗，換到最不適合他的崗位，要不就是又苦又累工資又低！
8樓：匿名使用者
調去非洲公司，員工不想離家那麼遠，被逼離職。
9樓：**心買
這些人卑鄙無恥至極，他們會栽贓陷害把親信犯的錯往你頭上栽，故意讓你去做明知道你不可能完成的工作，明明是他安排你休息最後他卻說不知道這個事等等等等吧總之你就算再小心翼翼也難逃厄運
10樓：出差生涯
給你增加工作量 各種理由加班
公司變相裁員，逼員工自己辭職怎麼班
11樓：卓行天下
注意收集公司逼迫你們的證據，錄音錄影、文字材料都可以，建議到當地勞動監察大隊去申訴舉報，他們會幫助你的，去前可**12333，詢問下所需材料和流程，避免跑二次。
公司大規模裁員,卻不裁未轉正員工,變相的逼人離職怎麼辦?
12樓：勞動法諮詢師韓飛
抄用人單位要求勞動者辭職的，勞動者可以拒絕書寫辭職書，只要勞動者發現用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，並且用人單位是需要支付經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
13樓：匿名使用者
主營業務變了，是bai否是說工作崗位du、工作內zhi容變了？
變更勞動合
dao同內容，包括工作崗位、
版內容屬於勞權動合同重大變更，必須協商一致，否則不得變更，雙方協商不一致的應繼續履行或者由單位解除勞動合同。
繼續履行是不可能的，有單位解除勞動合同就可以申請賠償了。
14樓：秋子默
這種事應該公司比
你急,只要你做好本職,公司還要給你開薪水,和你籤合同,給你專相應的福利待遇,如果缺一屬項你都可以申請勞動仲裁,不管他怎麼找你茬,只要他把勞動合同解除又沒有讓仲裁機構信服的理據他的解除就是非法解除.要支付經濟補償金,不過,好像沒多少.
15樓：匿名使用者
這類勞資問題，不需要馬上打官司，可先向當地的勞動部門投訴。
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