1樓：興熙結他
<>現代社會節奏很快，員工離職也是普遍現象。據傳，最新走入社會的大學生，平均不到三年就會換一次工作，所以，要學會聰明地離職，對個人的職業發展也會大有好處。至於怎麼才算聰明的離職，我覺得至少要有如下三個要素。
1.首先，要找到好的去處，並告知所在單位。俗話說，人往高處走，水往低處流。
每次辭職都是一次個人資源的重新整合，所以聰明的人總會找到最合適自己的平臺，然後才會離開現有的平臺。同時，辭職的時候，上司和同事肯定會詢問你下一步怎麼安排。此時，如果你希望以後和他們繼續保持聯絡，最好坦誠相告，不要隱瞞。
2.其次，要有乙個好的離職理由，讓大家不至於尷尬。雖然很多人辭職，是因為對待遇不滿，或者覺得自己沒有受到重視，或者和同事領導關係不好。
但如果這樣說，難免會讓大家很尷尬，而且，別人也不會覺得自己錯了，反而可能對你有想孫冊培法，這樣就很難好聚好散。所以，辭職的理由要慎重。比較通用的理由，是自己的性格和公司文化不大匹配，所以不適合。
這樣的說法比較含蓄和委婉，大家也更容易接受。
3.最後，無論在公司境遇怎樣，都要對領導和同事表達感激之情。因為大家在一起共事，雖然有很多摩擦，多多少少都會受到別人的幫助。
乙個心胸開闊的人、心地善良的人，在離職的時候多想想別人的好，多說一些好聽的話，也能讓別人感受到自己的風度，也能更加體面的離則唯開。而且，如果今後還是在同乙個行業工作，這樣對今後的發展也有好處。
4.總結自己的工作，沉寂經驗，重要的是姿圓自己累積的資料。如果轉行就沒必要了。注意的是部分公司辦公系統加密，還有保密合同，就需要下班回家自己再整理。
2樓：超級開心哦是
離職的員工應該做好交接的工作，即使在最後一天也要努力的完成自己敏早的事情，有乙個非常圓滿的結局，和同事之間的關係也不要鬧得太僵，這樣仿賀的話可以更橋大雀好的展現自己的人品。
3樓：停停停我去額
我認為就算是離職的員工，這個時候也應該和領導搞好關係，和同事們喊液也有打好招呼，可以給同事們送別明昌一些禮物，鄭槐物也可以和領導做好告別。
4樓：愛情來了擋不住
在離職的時候，應該把自己在工作期間所完成的工作以及未完成的工作早世羨都整理好陸拍，以便於下乙個到來的員工能夠更快上手。返雀。
眾人皆說離職時可以見人品，你怎樣看待離職見人品呢？
5樓：一枚溫暖
日前關於「離職見人品」的這個話題備受熱議，主要是有網友分享了乙個前同事離職的故事，說這個同事離職後做的很好，甚至給單位留下了非常寶貴的心得。然後他把這份心得給單位領導和同事看，大家紛紛覺得不錯，然後就沒有其他說辭了。那麼，你怎樣看待離職見人品呢？
對此我主要有下面幾個看法。
一、離職之後不會留下任何的東西就如網友分享的這個前同事離職的故事一樣，雖然他做的很好，但是也不過是被領導和同事說了一句他留下的心得不錯這樣的話。所以離職見人品根本就不能成為乙個好的話題，因為乙個人離職之後根本不會留下什麼東西，包括人品。乙個人離職之後，原來公司的領導和同事都肯定不想提起這個人，尤其是單位領導，這已經是當前職場預設的規則，並且能不被提起已經算好事了，就怕離職之後還總被這些人想起，打擾你的生活。
二、離職之後就是所謂的人走茶涼有網友說的特別好，離職之後就是人走茶涼。離職也沒有所謂的見人品，該交接的交接，肯定也不會是非常繁瑣的工作，因為乙個公司和乙個團隊，肯定有其他人能頂替另乙個人的工作，企業在招聘時也不可能乙個崗位只招一人。所以都要離職了還表現什麼呢。
三、離職換工作而已不必太過在意更有網友說，離職而已，不過是換個工作，不必太過在意，更不用上綱上線。並且離職見人品這句話一般不是說給離職之人聽的，而是看這個單位領導對待離職員工的態度才是真正的見人品。有很多公司，對待離職人願特別冷漠，這才是真的人品不好。
6樓：乙個
我很贊同，在離職的時候就可以看清乙個人的人品，但是也沒有什麼意義，畢竟人家都要離職了。
7樓：雙魚愛仕達
我也同意。因為離職的時候，如果乙個人詆譭公司，那麼就說你這個人特別的自私，三觀也不正。
8樓：懶得可愛的小李
我是非常不贊同的，因為人品的高低是不可以通過一件事看出來的，這樣的判斷實在太片面了。
9樓：辛格
我認為離職的工作人員，他們的人品和上班的時候完全一樣，並沒有什麼負面的資訊。
10樓：史蒂芬斯
這是乙個非常正常的事情，大家在離職的時候就會展現出自己最真實的一面，也是可以理解的。
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