1樓：帳號已登出
八面玲瓏是指乙個人具備全面的才能和技巧，能夠應對各種不同的情況和人際關係。要做到八面玲瓏，以下是六個具體的建議：
1. 廣泛獲取知識：充實自己的知識儲備是八面玲瓏的基礎。
通過閱讀書籍、參加課程和培訓，不斷學習各個領域的知識。這樣可以拓寬自己的視野，增加自信並能夠在各種場合中展示出自己的知識和見解。
2. 發展多種技能：除了知識外，八面玲瓏的人還應該掌握多種實用技能。這些技能可以是語言溝通、演講、談判、領導力等。通過不斷練習和培養，可以提高自己在各種場合下的表現能力。
3. 培養社交能力：與人為善且善於處理人際關係是八面玲瓏的重要特質。學習聆聽他人，表達自己的觀點，尊重他人的意見，處理衝突，建立有效的合作關係，這些都是培養社交能力的關鍵。
4. 保持靈活性和適應性：八面玲瓏的人應該保持對不同情況的靈活性和適應性。
面對變化，能夠快速調整自己的思維和行動方式，適應新的環境和要求。靈活性和適應性使得個人能夠在各種情況下都能遊刃有餘。
5. 發展情緒智力：情緒智力是指管理自己和他人情緒的能力。
八面玲瓏的人應該能夠理解並控制自己的情緒，同時也要善於感知和處理他人的情緒。通過發展情緒智力，可以在各種情況下保持冷靜和理智，並有效地與他人溝通和解決問題。
6. 持續自我反思與改進：緩手八面玲瓏的人應該時刻反思自己的行為和表現，找出自己的不足之處，並主動採取行動進行改進。
持續的自我反思和改進是成為八面玲瓏的關鍵，它可以幫助我們不斷成長和進步。
要成為八面玲瓏的人，需要不斷努力和實擾派嫌踐。羨正通過廣泛獲取知識、發展多種技能、培養社交能力、保持靈活性和適應性、發展情緒智力以及持續自我反思與改進，我們可以逐漸成為乙個全面發展、能夠應對各種情況和人際關係的人。記住，成為八面玲瓏需要時間和堅持，但它會為我們帶來更多的機遇和成功。
2樓：淺念淺葉
1、對不重要的人不需要說太多真話，對重要的人不需要說自己的秘密。不把自己的過去告訴別人，也不要跟別人說未來的計劃。可以適當分享一些小秘密，獲取別人的信任。
2、學會多傾聽，少表達。先傾聽，後表達。不要發表太多針對別人的意見，看不慣的人納做和事，選擇閉嘴。極端的言論一定不能說，切記禍從口出。
3、對於有些人和事，不想的就笑笑。儘量不要去評價別人，更不要在背後說別型手人的是非，要說的話，一定要說好話，違心的也好，夸人不需要成本。
4、不要輕易答應別卜茄嫌人的請求，話不要說太滿，不要說我一定可以幫你辦好，你放一百個心，你的事就是我的事，不要去逞強。不要輕易許諾，許下的諾言就是欠下的債。
5、不要太輕易做決定，特別是重大決定，要說我先考慮一下，權衡利弊再做決定，一旦決定不輕易改變。
6、做個情緒穩定的人，要學會在人面前不顯示出自己的喜怒哀樂。遇到不喜歡的人，不要表現厭惡。遇到喜歡的人，不要表現太熱情。很多人都是善於偽裝的，自己也要懂的偽裝自己。
7 、不炫耀，要低調、謙虛一點，要學會隱藏自己的真正實力，不要說自己的厲害，也不要卑微，說自己什麼都很差，做乙個很平淡的人。
3樓：知竹常樂
要想做到八面玲瓏者輪，一方穗嫌老面就猜公升要提高自己的情商，說別人喜歡聽的話。另一方面為人要圓滑，才會受人歡迎。才能被別人喜歡。
八面玲瓏是怎麼慢慢學會的
4樓：情感單車小刺蝟
<>《八面玲瓏是怎麼慢慢學會的？
1、聚會，遲到了，只道歉，不解釋，先自罰三杯。
2、家裡來親戚，老婆這邊的，自己下廚，自己這邊的，老婆下廚。
3、借錢的時候，從不說「窮」，棚棗臘只說在投資，暫時週轉不開。
4、說話的時候，經常是「我們」開頭「咱們」結束。
5、和領導合不來的同事，會不動鏈滑聲色的慢慢遠離，讓人完全覺察不到。
6、人前人後總是說別人的好，明白沒有不透風的牆，說出去了，就會得罪人。
7、遇到認識但叫不上名字的人，會主動點頭示好。
8、話說巖輪兩遍，沒有人回應，會馬上扯其他的，以免沉默，造成尷尬。
9、別人請幫忙，總是說：我盡力。讓對方感覺到自己的努力，同時，辦不成也有乙個臺階下，不至於得罪人。
10、臉上總是保持著微笑，給人一種親近的感覺。
11、喜歡夸人，嘴上像抹了蜜似的，知道每個人都喜歡更優秀的自己，這是建立人際關係最低的要求。
12、真正有大智慧的人，往往看起來愚笨經常賣弄小聰明，反而讓人覺得輕浮。
13、對於無法改變的事實，如果不想被放大壓力，唯一能做的就是坦然接受。
如何在職場做到八面玲瓏？
5樓：亨通
為了讓工作做得更好，在具體的職場交往中要怎麼做。
一、積極主動，謙虛好學；儘快熟悉本行業、本公司和工作內容；
職場最怕就是碰到那種說一下動一下的懶人和不思進取只想混日子的閒人。所以新人的話，要儘快熟悉所在行業和崗位的工作內容。
積極主動地諮詢，遇到不懂的問同事問領導，態度要友好謙虛。
二、換位思考，注意細節；讓同事覺得和你合作很舒心；
這個我在之前的裡面提過，感興趣的同學可以細看。
有哪些典型的學生思維？
總之就是站在對方的角度思考問題，同事溝通或向上溝通都一樣。小到發個郵件或文件，大到具體的工作決策問題，換位思考的思維方式一定會讓你大大受益。
三、及時反饋，向上彙報；讓領導知道你在什麼，對你很放心；
領導最不放心的是哪種人？就是安排一下件孝型簡下去，好幾天沒動靜不反饋，時不時得過來問下進度，問一下回一下，工作效率低下。所以在職場中，一定要及時反饋，向你的領導彙報你的工作進展。
當然也不是讓你做一下就和領導說一下）。比如每天下班前可以彙報，或者在工作**裡說明，講清楚目前工作進展到了哪一步，遇到了什麼問題，你打算怎麼解決，等等；
不要想太多，別怕領導煩你，領導最怕的是你啥也不說，等到截止日期到時一堆問題。
當你越讓領導放心的時候，你得到的機會就會越多。
四、溝通表達，結論先行；讓對方迅速知道你要表達的重點是什麼；
很多人在表達自己的看法或者彙報工作的時候，羅羅索索講了半天也不知道在講什麼。
那麼就要有意識地去鍛鍊自己溝通表達的能力。
五、接到任務，弄清需求；有不清楚就大膽問出來，搞不清楚；
很多人接到任務需求的時候，領導問都明白了嗎？都明白了。然後散會後又只好偷偷問同事，結果大家都有點不清楚。
大家在領導面前就像以前讀書的時候在老師面前一樣，不敢主動發言，怕說錯，怕被嘲笑，租巖這樣是大忌。
因為沒有搞清楚需求的前提下盲目開始工作，等到做了一大半發現領會錯了意思，首先不說浪費了你自己的時間，其實也導致團隊整體效率的下降。
所以，不要怕，大膽問，要厚臉皮，不懂就是不懂。與其犯錯被批評，不如在開始之前就弄懂。
六、反思總結；讓自己速度成長，每一天都在進步；
職場新人想要最快成長就一定要學會自我總結巧褲，反思覆盤，把每天的工作，每一件小事，每乙個專案都要進行總結反思。思考自己有**做得不好的，**可以做得更好。
怎樣才能做到八面玲瓏、左右逢源？
6樓：勿忘初心
1、保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。
2、認識自己：促進自己最突出的天賦，並培養其它方面。只要瞭解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。
3、決不誇張：誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。精明者剋制自己，表現出小心謹慎的態度，說話簡明扼要，決不誇張抬高自己。
過高地估價自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，卜敗對你的人際關係產生十分不好影響環境。有損你的和風雅和才智。
4、適應環境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同枯咐事間的關係。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。
必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。
5、取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態度對待每乙個人。
把朋友當作教師，將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到讚揚，你聽到的定是學問。
6、言簡意賅：簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易於接受。說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達不到目的。簡潔明瞭的清晰的聲調，一定沒弊純會使你半事功倍。
7、決不自高自大：把自己的長外常掛在嘴邊，常在別人面前炫耀自己的優點。這無形貶低了別人而抬高了自己，其結果則是使別人更看輕你。
8、決不抱怨：抱怨會使你喪失信譽。自己做的事沒成功時，要勇於承認自己的不足，並努力使事情晝圓滿。
適度的檢討自己，並不會使人看輕你，相反總強調客觀原因，報怨這，報怨那，只會使別人輕視你。
9、不要說謊、失信：對朋友同事說謊會失去朋友同事的信任，使朋友、同事從再相信你，這是你最大的損失。要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。
10、目光遠大：當財運亨通時要想到貧窮，這很容易做到。聰明人為冬天準備。一定要多交朋友。維護好朋友同事之間的關係，總有一天你會看重現在看來似乎並不重要的人或事。
怎樣才能做到持之以恆，如何做到持之以恆？
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如何做到會學習，怎樣才能做到學會
要想學習好 提高學習成績，除了不斷的努力學習以外，還要講究學習的技巧和方法，這樣才能達到更好的學習效果，提高學習效率。一 縮記法。所謂縮記法就是要儘可能地壓縮記憶的資訊量，同時基本上又能記住應記的內容。在要點並不是要放棄其他內容，而是以對其他內容的理解為前提，它可極大地增拆御旦加記憶的資訊量，提高學...
如何做到順其自然，怎樣才能做到順其自然
佛法雲 一切隨緣，順其自然。順其自然是佛法，恢復本原也是佛法。世間萬物皆有其自身的規律之所在，水在流淌的時候是不會去選擇道路的 樹在風中搖擺時是自由自在的，它們都懂得順其自然的道理。因此，拔苗助長固不可取，逆流而上也是一種愚蠢。再美好的事物，其結果都是一樣的 或好或壞 或高或低 或美或醜 或大或小，...