1樓：惠企百科
3天。
1、試用期被中賀辭退也有賠償。勞動法也明確寫了，試用期被企業解除勞動合同，企業需要賠償員工半個月以上的工資作為賠償金。
2、在履行培液提前通知義務時，一定要保留用人單位簽收的證據，以證明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通配培物知。
3、儘管試用期離職無需理由。
2樓：陶志巨集
法律分析：試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要橡銀虧提前3天告訴單位搏圓就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。
勞動者雖然處於試用期，但其基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條梁神 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：林境威
法律分析：試用期期間辭職敏昌孫需要提前三天。
法律依據橋鏈：《中華人民共迅談和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：李超
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
勞動合同法》第三十七條。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
5樓：劉偉長
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、枯罩肢因相關法律規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
在試用期中，除勞動者有相關法律規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重悶仔影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任沒世的。
試用期內辭職需要提前幾天
6樓：張平
法律分析：勞動者在試用期內辭職需要提前三天通知告頃春用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前乎差三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單襪耐位，可以解除勞動合同。
試用期辭職需要提前幾天
7樓：龔成貴
在試用期離職，勞動者要提前三天通知用人單位。依據我國相關法律規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人肢渣碼民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試梁耐用期內提前三日曆哪通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期想辭職，試用期期間自己辭職有什麼後果
可以提前3天通知單位後，解除勞動合同 辭職 如單位存在違法違規或暴力 脅迫等行為，可隨時解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者單方提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 勞動者單方隨時解...
公務員試用期期間能否辭職
不能。請參考 公務員法 第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職 一 未滿國家規定的最低服務年限的 二 在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的 三 重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的 四 正在接受審計 紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的 五 法律...
簽了合同後，試用期間可以辭職嗎，試用期簽訂了勞動合同，可以辭職閃人嗎
員工在試用期期間只要提前三天通知單位即可辭職。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。工 資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動...