1樓：1個亽安靜
您好，提成按照年終獎發放，會影響個人所得稅計算，從而影響到工資的結算。
2樓：網友
有影響。提成按照年終獎發放對工資是有影響的。
3樓：網友
算。根據企業會計制度以及稅法旅納、統計、勞動等方面的相關規定，發放給員工的根據其工作業績計算的「提成」，屬於員工的勞動報酬，應當作為獎金計入工資總額中。因此，在會計核算時，應當與其他工資專案一樣處理。
同時，按照稅法規定，代扣代交個人所得稅。
勞動法》第五十條，工資應當核鎮虧以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣改神或者無故拖欠勞動者的工資。
4樓：網友
2021年鏈隱12月31日前年終獎可不併入當年綜合所得，將全年一次性獎金收擾餘入除以12個月後，按照換算後的綜合所得稅率表確定適用稅率和棚李廳速算扣除數，並單獨計算納稅。
5樓：wxp無錫
有運舉螞影響旁埋。
依據工資總額答隱組成的規定，職工的工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，而提成獎金屬於獎金的一部分，是屬於工資的組成。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
年終獎會和工資一起發放嗎
6樓：律漸
法律分析：不會。實踐中，企業在設計年終獎金分配方案的時候，應該綜合考慮組織、團隊和個人三個層面的貢獻和績效來設計獎金分配系統。
即基於組織、團隊整體績效及個人績效的年終獎金分配方案。獎金分配方案有兩種：封閉式和開放式。
根據企業的整體經濟效益確定年終獎金分配比例，常用確定公司獎金包的方式有三種。
第一種方式是採取企業的利潤差搭為基數，在組織和員工之間分享總利潤的一定比例。
第二種方式是採用累進分享比例的方法，即規定若干個利潤段，在不同的利潤段採用不同的分享比例，利潤越高提取比例也越高。
第三種方式是採取按照利潤率分段來分享的一種方法，即規定若干利潤率段，利潤率越高表明公司盈利的能力強，利潤率分段越高則提取的淨利潤比例也越高。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同腔團工同酬。即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用虛圓拿人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。
一般公司的年終獎和工資會一起發放嗎?
7樓：李超
年終獎的發放日期，各單位不一樣。有些單位將年終獎與12月份工資一起發，有些單位將年終獎與1月份工資一起發，有些單位工資歸工資發，年終獎呢歸年終獎發。還有些虧損的單位不發年終獎。
勞動合同法》第六十二條。
用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
一般公司的年終獎和工資會一起發放嗎?
8樓：法律部落
法律分析】：年終獎是和工資可以一起發，也可以單獨發，但是會對稅費有影響。最後要注意的是，個人取得年底雙薪，如果其單位沒有發放全年一次性獎金，可以按照全年一次性獎金計稅辦法計稅。
如果其單位既有年底雙薪，又有全年一次性獎金，並且二者在同乙個月內發放，可以將年底雙薪與全年一次性獎金合併；如果二者不在同一坦圓個月份內發放，應將年底雙薪併入當月工資、薪金，統一計算個人所得稅。
法律依據】：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（答信耐八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下清春稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
提成獎金算不算工資
9樓：法律諮詢
獎金屬於 工資 。州猜根據《關於工資總額組成的規定》(1989年9月30日***批准1990年1月1日國家統計局令第1號釋出)的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼； 加班 加點工資；特殊情況下支付的工資。
關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在冊叢型一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額鄭信。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列6個部分組成：
一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
年終獎個稅計算方法發放2025年年終獎
年終獎計個人所得稅按以下方法實行 1 年終獎一年只能按此法計一次個稅申報 2 年終獎所在月份，如果當月工資不足起徵點，可用年終獎補足當月工資不足起徵點部分再計稅，如果當月工資達到或超過起徵點，當月工資按正常工資計算個人所得稅，年終獎單獨計算個人所得稅 3 年終獎不再設扣除項 起徵點 4 年終獎按全年...
績效獎和年終獎有區別嗎，績效工資和年終獎是不是一樣
1 績效獎和年終獎是有區別的，兩者的區別在於績效獎強化了以業績為獎勵的強化依據，而年終獎更多是根據企業，老闆的情況為依據的。2 現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成 工資 績效 獎金 年終獎金與特殊專項獎金 與福利 法定福利與企業補充福利 3 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是 崗位價值押金...
員工提前離職，年終獎是否應當發放？
根據勞動部 關於貫徹執行 勞動法 若干問題的意見 以及國家統計局 關於工資總額組成的規定 年終獎應視為勞動報酬的一種。至於是否發放年終獎，具體的標準和發放方式等，主要取決於本單位的相關制度，如果用人單位對此沒有規定，則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。專家們認為，對於有年終獎制度的企業來說，年終...