1樓：蒼洱白子
勞動者在公司工作滿1年，但公司沒有足額發放年終獎，勞動者申請辭職，公司就剋扣剩下的年終獎及工資的，勞動者可以反映到就業局解決。
2樓：迪智乾燥劑
年終獎是在一定範圍時間段時給員工的肯定，但是如果你一開年過來 就要離職，蠻多企業管理者會選擇你現在這個老闆一樣的方式 來處理的，員工想佔企業的便宜，企業也想讓員工為自己創造更大的利益。
2月離職，發放一月工資扣除年前發放的一半年終獎
3樓：匿名使用者
年終獎本身就屬於特殊獎金，只要公司的政策合理，並提前告知，就是合法的。
年終獎金年前發一半，年後發一半，如果年後離職了年終獎不給剩下的一半，合理嗎？
4樓：呆笨笨傻
年終獎年前發一半年後發一半，具體的是要看各個公司的規定了，有的公司是年終獎，在年前全部會發完的。如果說年後辭職了也有過的公司把年終獎再要回來的或者是不給的。
5樓：adfr闖天涯
肯定是不合理的，但是公司為了讓你年後來上班，肯定會扣著你的年終獎的。
6樓：三生緣
這個是不合理的，因為你年終獎是指的是一年的一個工作，你是年後辭職，你應該有權利拿到你上一年的年終獎。
7樓：諦聽者
這當然是不合理的，採取這樣的手段就是為了留住員工，不讓員工辭職。
年終獎，公司規定是年前發一半，年後發一半， 50
8樓：愛生活_愛小熊
我們公司一樣的！~已辭職或者提出辭職都不給另外一部分！~~仲裁無用
公司年終獎分兩次發放，即過年前發一半，年後4月發一半。我與公司簽訂的勞動合同3月15日到期，我不打
9樓：奔跑的安
首先，抄年終獎在法律上講不屬於同工同酬的範圍，也就是：年終獎不同於我們日常的工資，是可有可無的。
所以，任何一個用人單位，只要有關於年終獎金髮放的規定，比如說你們公司這種情況，4月份發，而你到時候已經離職。公司是可以不給你發的。
一般來講，用人單位都會規定年終獎、季度獎之類的階段性獎金，在發放時員工已經離職的，則不予發放。
據此，公司不給你發，你也說不出什麼的，如果年終獎金額比較大，我建議你同意續簽1個月或者兩個月，拿完那部分年終獎再走。
自己衡量吧。
10樓：青春的代價
沒道理 什麼叫年終獎
去年年終獎發一半今年六月份在發一半,我現在離職能拿回另一半沒發的年終獎嗎
11樓：山東千慧智慧財產權**諮詢****
提前離職的員工一般都是無法拿到年終獎的，雖然你們發放年終獎的形式和傳統的不同，但道理是一樣的，就好比年底發年終獎之前離職了，年終獎肯定是不發的，只能領到當月的工資。除非是之前與公司有過協議。
我11年3月31號離職，但10年的年終獎年前只發了一半，另一半不發我能依法索回嗎？
12樓：匿名使用者
沒有規定，獎金不同於工資，法律沒有明文規定，所以公司有權對離職人員不發放。
我準備年後離職,年前年終獎只發了一部分,我能在年後拿到剩餘的一部分年終獎麼?
13樓：匿名使用者
是的！這個是屬於公司規定怎麼樣就怎麼樣的……
工作半年有年終獎嗎
年終獎是可有可無的。完全看個人公司對員工的待遇了。勞動法也沒有規定說必須內有年終獎。年終容獎屬於企業職工福利的一種,屬於企業的自主權,發多少或者發不發都是企業的權利。不過如果企業發了年終獎,根據同工同酬的原則,應該也要適當的給沒有做滿一年的員工發放年終獎。也有一些公司是按照業績發放的。所以不是定死的...
年終獎個稅計算方法發放2023年年終獎
年終獎計個人所得稅按以下方法實行 1 年終獎一年只能按此法計一次個稅申報 2 年終獎所在月份，如果當月工資不足起徵點，可用年終獎補足當月工資不足起徵點部分再計稅，如果當月工資達到或超過起徵點，當月工資按正常工資計算個人所得稅，年終獎單獨計算個人所得稅 3 年終獎不再設扣除項 起徵點 4 年終獎按全年...
年終獎是怎麼回事？如何計算，一般公司的年終獎都是怎麼計算的？
國稅發 2005 9號通知規定對行政機關 企事業單位等扣繳義務人向僱員發放的一次性獎金和實行年薪制和績效工資的單位向個人發放的年薪和績效工資，個人所得稅的計算徵收方法如下 先將僱員當月內取得的全年一次性獎金或年薪，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，確定稅率和速算扣除數以後，按照以下計算...