1樓：匿名使用者
1：績效獎和年終獎是有區別的，兩者的區別在於績效獎強化了以業績為獎勵的強化依據，而年終獎更多是根據企業，老闆的情況為依據的。
2：現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金（年終獎金與特殊專項獎金）與福利（法定福利與企業補充福利）。
3：績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是「崗位價值押金」。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。
績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。
4：年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定；年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2樓：匿名使用者
一、兩者最大的區別在於，是否有業績等獎勵發放依據。
年中績效，是指按照工作成功，發放的獎勵，比如完成全年生產目標，全年銷售額達到1000萬，等等，達到某種目標而發放獎勵。
年中獎，則弱化了對目標的考評，大多依據公司制度、老闆心情。
二、其他不同點
3樓：劃破天空的貓
有區別。
年終獎屬於獎金的一種，而獎金是指對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的補償和獎勵。
作為勞動報酬的獎金，基本分為兩類：一類是對勞動者提供超額勞動的獎勵，如各種各樣的超產獎和節約獎;另一類是對勞動者特殊貢獻的獎勵，如技術革新獎等。
獎金是計時工資和計件工資的輔助形式，以補充基本工資形式的不足。
績效獎即績效工資是對過去績效的獎勵，而獎金則針對未來行為的影響，是企業對優秀員工的一種人力資本投資，具有很強的激勵功能，績效工資會永久性地增加到基本工資上，而獎金沒有累積作用。
4樓：笑笑師伯
年終獎只是績效獎的一種形式。績效獎還有月獎、季獎、特別獎、團隊獎等多種形式。
5樓：匿名使用者
績效獎是根據個人表現而頒發的。而年終獎是根據公司整體利潤體現而產生的。
6樓：匿名使用者
有，是兩筆錢。但是兩者又會有聯絡，一般公司的年終獎都會根據這一年當中的績效完成情況來進行發放。具體情況還得按照公司規定來。
績效工資和年終獎是不是一樣
7樓：華律網
績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的
，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。 獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業、部門或專案的整體經營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提取的。
8樓：傻丫頭與壞男人
肯定不一樣啊，績效工資是你這一年的所產生效率，而年終獎是企業給你的一種福利。
9樓：仉興有佟卯
沒有，你們公司不行，你被咬了！
年終獎就是年終獎，績效工資是每個月的獎金及考勤等
10樓：匿名使用者
從前有隻羊，一天得幹10個小
時的活。
一天，主人告訴它，多幹活有獎勵，於是它照做了。
接下來，主人每月把它身上的羊毛剪了三分之一 ，年底到了，給它織了件毛衣，然後告訴它：諾，這是你的獎勵，恭喜你，明年繼續努力吧！
羊很生氣，把它的故事寫成童話，起了個名字叫：「績效工資」。
11樓：13862590347林
績效工資和年終獎不一樣。績效工資是按月考核的，也是按月發放的，而且金額通常都比年終獎小。年終獎是按照全年的考核測算的，而且更多是與整個企業的經營業績掛鉤的，一年發放一次，而且金額也比較大。
12樓：浪心
不是，績效是你每個月效率獎勵。年終獎是公司給員工的福利
13樓：匿名使用者
1：績效獎和年終獎是有區別的，兩者的區別在於績效獎強化了以業績為獎勵的強化依據，而年終獎更多是根據企業，老闆的情況為依據的。
2：現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金（年終獎金與特殊專項獎金）與福利（法定福利與企業補充福利）。
3：績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是「崗位價值押金」。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。
績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。
4：年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定；年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
績效和獎金有什麼區別嗎？
14樓：小天使啊之家
有區別的。
具體區別
1、目的上：獎金不同於績效工資，績效工資是對過去績效的獎勵，而獎金則針對未來行為的影響，是企業對優秀員工的一種人力資本投資，具有很強的激勵功能，績效工資會永久性地增加到基本工資上，而獎金沒有累積作用。
2、比例不同：績效工資的權重一般佔 「基本工資」的20%到幾倍不等。而獎金一般無權重比例限制，上不封頂，一般視企業業績或效益而定。
3、績效，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上，但是個人績效的實現並不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關係被層層分解到每一個工作崗位以及每一個人的時候，只要每一個人達成了組織的要求，組織的績效就實現了。
4、獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。獎金大體上可分為兩類： 一類是由於勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富 (例如增產、節約等) 而給予的獎勵；另一類是由於勞動者提供超額勞動，為增加社會財富創造了條件 (例如技術革新等) 而給予的獎勵。
根據超額勞動的情況，獎金又可以分為綜合獎和單項獎兩種形式。綜合獎是根據勞動者各個方面的貢獻全面地綜合評定的獎金；單項獎則是根據勞動者某一方面的優良成績評定的獎金。
15樓：夏日絕
第一，目的不同。
績效工資的目的在於約束，獎金的目的在於激勵。績效工資的實質是「崗位價值押金」，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發放，另一部分作為績效工資根據員工個人績效表現調整發放。
獎金的實質是「企業業績分紅」，即從企業業績目標的超出部分中，拿出一定數額的業績獎金，有差別地分配給企業員工。
第二，權重比例不同。績效工資的權重一般佔 「基本工資」的20%到幾倍不等。而獎金一般無權重比例限制，上不封頂，一般視企業業績或效益而定。
第三，要項構成不同。績效工資是常規專案，獎金是非常規專案。績效工資根據部門及崗位表現發放，有一定的範圍區間，不是有沒有的問題，是多與少的問題；而獎金是企業的一種額外付酬方式，視企業效益而定，達不到預定的績效目標或企業總體經濟效益不理想的狀況下，可以不發。
第四， 掛鉤側重不同。
16樓：匿名使用者
它們的區別如下：
第一，目的不同。
績效工資的目的在
績效工資和年終獎是不是一樣，事業單位的 績效工資和年終獎 是兩回事還是一回事？
績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的 一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業 部門或專案的整體經營目標 一般以利潤目標為基準 達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提...
年終獎和年終雙薪有區別麼，「十三薪」和年終獎有什麼區別
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額 發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底1...
請問公務員的年終獎是不是等於績效
按照 關於機關 事業單位年終一次性獎金髮放辦法的通知 的規定 1 行政機關 含參照公務員管理的事業單位 對年度考核為稱職 合格 及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。2 事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標準為當年12月份...