1樓：網友
工資3k年終獎有2w，這樣的工作還比較多，因為基本工資是不高的，也算是比較初等的那種工資情況。
2樓：網友
應該不多，畢竟月收入和年度獎金是掛鉤的，一般都是乙個月或者兩個月年度獎金。
3樓：帳號已登出
工資3000，年終獎2萬的工作現在是不多的，一般年終獎達到2萬塊錢，還是很不錯的，但是工資3000確實有一些少了。
4樓：精彩生活攝影師
工資可以以年度為單位算一下賬，乙個月工資有3000元，年終獎金兩萬元，相當於每月1600元，核算下來，每個月可以拿到4600元。
這樣的工資水平在三線，四線城市是中等偏上，如果在一線和二線城市就處於偏下水平了。
5樓：看破紅塵
不多的，年終獎2w都是大半年工資了，公務員待遇。
6樓：wsking一十一
這種工作大多都是以國企為主，他們的工資可能相對少一些，但是年終獎可能多一些當然了也分其他的一些外企，但是外企的年終獎也比較多，並且平時工資也不低。
7樓：詹智
工資3000，年終獎有兩萬的工作多不多？我覺得這樣的工作當然是不多的煙我覺得這樣的工作當然是不多的，因為我覺得這樣也不成比例。
8樓：網友
我不知道哦，如果說月工資3000，年終獎卻有2萬的，我還真的沒碰到過。
月薪3000年終獎一般發多少
9樓：王靜
法律分析：每個月工資只有3000，年終獎是根據單位的規定來確定的，通常為乙個月工資。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
年終獎作為一種通用的員工激勵手段，大多數企業都會採用。其中的企業有明確的年終獎發放政策並按其執行，有四分之一的企業雖然也發放年終獎，但在發放制度上並不完善。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
年終獎3萬平時工資多少
10樓：小謝感情問答
2500元。
年終獎可以採取一次計算方法，30000/12=2500按照30000*，這樣計算得出平時工資2500。
如果只是2500元工資只野手型能算中等偏下，薯悶加上年頌猜終獎3萬元處於中等。
月薪3500年終獎能有多少
11樓：聰姐說法律
正猛猜彎常情況，如果工作了滿一年，年終獎應該是乙個月的工資，也就是3000。但如果公司效益很好，又或者是國企、兆腔銀行，獎金就會高很多，跟工資無關，具體要看自己的單位性質。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況枝悶兌現的年薪和績效工資。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
中華人民共和國勞動法》第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。
月薪3000年終獎一般發多少
12樓：律說律答
年終獎沒有統一的規定。有的效益好的公司發的多，能頂上半年的工資；有的效益不好的公司可能就不發年終獎。很多公司多發乙個月的工資做為年終獎。
一般的正規公司，普通員工的年終獎，就是多發乙個月的工資。公司的年終獎是指每年度末期給予員工不封頂的獎勵，是對員工一年來工作業績的肯定。全年一次性的獎金是根雀族據全年經濟的效益和和針對員工工作的業績綜合的考察情況下，對員工發放的獎金以及年終加薪等。
國企或者公司效益好，獎金就會很高，但是跟工資沒有關係，要看自己的單位性質。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第四十九條 確定和調整最低工資標者鏈準應頃嫌弊當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產率；(四)就業狀況；(五)地區之間經濟發展水平的差異。
績效獎和年終獎有區別嗎，績效工資和年終獎是不是一樣
1 績效獎和年終獎是有區別的，兩者的區別在於績效獎強化了以業績為獎勵的強化依據，而年終獎更多是根據企業，老闆的情況為依據的。2 現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成 工資 績效 獎金 年終獎金與特殊專項獎金 與福利 法定福利與企業補充福利 3 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是 崗位價值押金...
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年終獎和年終雙薪有區別麼，「十三薪」和年終獎有什麼區別
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