年終獎係數1.3是什麼意思
1樓：茫茫人海一亮星
年終獎係數是什麼意思？佔比130%。因你沒有具體說清楚，我只能作以下兩種情況分析：
1、集體計件或多人共同完成的工作，對所獲得的總收入進行分配時，你得到人均平分後的130%，也就是你比平分的人多得30%。既然有係數，就說明還有.7，都是按這個比例來分配，你的是比較高的了。
2、在對多項工作進行考核時，每項工作的重要性不同，所佔的比例也就不同，如總的工作內容為100分值，其中這項工作在所有工作中所佔的比例為。比例越大，對工資的影響也就越大。
當然，還有獎金分配、加班分配、調薪分配等。
2樓：迷途羔羊
我們公司的年終獎。
規定是「三個月工資」，比如你的月薪是1萬5，年終獎就是4萬5（稅前）。
不過針對每個員工的績效，年終獎會有相應的「係數」。
比如一共劃分abcd四個等級，其中佔比最多的是b（完成預期考核目標），也就是符合預期，但沒有太大突破；其次是c（未完成目標），比如完成度80%，或者工作不太積極；a和d都不多，a是非常優秀，不僅完成了目標，而且完成的非常好，或是超出了本職之外的事情也做的非常好；d是很差，距離目標差距很遠，或是消極怠工。
總體來看b大概有55%，c有20%，a和d各佔10%，加起來一共95%，剩下的5%是s，就是比a還要出色，對公司做出了很大的貢獻，一般能評s的基本上就是優秀員工了。
我得過a和b，但是沒得過s。
s的年終獎係數是2，也就是翻倍，6個月工資，a的年終獎係數是，b的係數是1，c之前是，今年是，d是0，也就是沒有年終獎。不僅於此，春節後加薪也沒有份，基本上給你打了d，就是要告訴你，你要捲鋪蓋走人了。
我們這邊運營崗，底層的員工月薪大多在1-2萬元之間，管理層在2-5萬元之間。像是研發部門、產品部門的工資會更高，演算法工程師。
爬蟲工程師的就更別說了，年薪。
百萬妥妥的。
2018年網際網絡行業確實不太景氣，所以績效方面考核的比以前都要嚴格，c和d多了很多，有10%的人都被變相裁員了。
不過稀缺崗位依然在大量招聘，優秀人才依舊很受重視，只能激烈自己更加努力，變得更加優秀，下一年表現會更好吧。
3樓：東東西南北
親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下~
工資係數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。比如個人或部門的基數是10000元，係數是，則13000是這個員工或部門應分配的金額。
年終獎係數1.0是什麼意思
4樓：
年終獎係數是什麼意思？佔比100%。因你沒有具體說清楚，我只者睜神早老能作以下兩種情況分析：
1、集體計件或多人共同完成的工作，對所獲得的總收入進行分配時，你得到人均平分後的100%，也就是你比平分的人多得30%。既然有係數，就說明還有.7，都是按這個比例來分配，你的1是比較高的了。
2、在對多項工作進行首虧考核時，每項工作的重要性不同，所佔的比例也就不同，如總的工作內容為100分值，其中這項工作在所有工作中所佔的比例為1。比例越大，對工資的影響也就越大。當然，還有獎金分配、加班分配、調薪分配等。
獎金係數1.2工資怎麼算
5樓：懂法說法
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需要說明一點的是，即便是那些工資結構非常簡單的公司，真正核算工資也是乙個相對比較複雜的計算，公司內部的獎金績效規則先不說，社保公積金的扣法、個稅的計算方法，就能夠讓很多員工覺得很難。
因此，在這裡不涉及除了績效以外的任何其它部分的薪資核算內容，如果參考我這裡的核算方法來核對自己的工資條時，也要同時看清楚其它部分的核算資料，才能最終確定自己的工資核算是否準確無誤。
對於績效係數的用法，不同的公司也會有不同的做法，通常來說，一般分為以下兩種：
第一種，績效係數是固定的，在績效係數之外，會有另外乙個績效評估等級和分數。
也就是說，在這種績效核算方法中，公司裡的每個人、或者至少是同一類別的人，績效係數都是固定的》我們舉個例子來說，假如公司所有員工的績效係數都是在核算員工工資時，還需要收集員工的績效分數，比如，員工a的績效分數是90分，員工b的績效分數是80分。
可能有人會認為既有乙個績效係數，還有乙個績效考核分數，這樣的績效工資核算體系有點太複雜了，如果單看績效工資這一模組可能是這樣，但如果要看全部的工資體系，可能就會有完全不一樣行搜悔的結論。
比如，如果員工的績效工資還跟公司整體的利潤掛鉤，那麼很可能還有乙個公司的營收係數，如果員工的績效工資還跟職級相關，那麼很可能還有乙個職級係數，都統一用係數來衡量，更容易從整體看工資體系的合理性。
第二種，績效係數是浮動的，也就是說，相當於績效是滿分，是績效係數的上限。同時會規定乙個績效的下限，可能是0,也可能是、每個人都會有乙個來自上司的績效係數評估，績效係數會在下限和上限這個區間。
如果績效係數是固定的，那麼績效工資的核算公式為：
員工績效工資=員工績效工資基數*績效係數績效考核分數(百分比)
以我們前面舉例來說，假如員工a和員工b的績漏冊效工資基數都為10000,員工a的績效考核分數是90分(滿分100分),員工b的績效考核分數是80分(滿分80分)。
那麼，員工a和員工b的績效工資分別為：
員工a績效工資=10000*員工b績效工資》如果績效係數是浮動的，那麼績效工資的核算公式為：
員工績效工資=員工績檔正效工資基數*員工實際績效係數。
如果公司使用的是浮動的績效係數，那麼確定績效係數的過程，本身就是對員工的績效進行考核並最終打分的過程。
獎金係數1.2工資怎麼算
6樓：滬深刑事貓哥
獎金屬於工資。根據《關於工資總額組成的規定》的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
1、計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間譁悶支付給個人的亂燃彎勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支段鬧付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資；新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。5、津貼。包括：
補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。6、物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
7、加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
績效獎和年終獎有區別嗎，績效工資和年終獎是不是一樣
1 績效獎和年終獎是有區別的，兩者的區別在於績效獎強化了以業績為獎勵的強化依據，而年終獎更多是根據企業，老闆的情況為依據的。2 現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成 工資 績效 獎金 年終獎金與特殊專項獎金 與福利 法定福利與企業補充福利 3 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是 崗位價值押金...
年終獎該如何拿，年終獎怎麼發？
說起來你可能不信，為了多拿一元年終獎，可能實際到手的會少幾千！為什麼會有這種情況？是因為年終獎是要繳稅的，不同的稅點讓你差一元錢，扣除應繳稅額後，也能有幾千元的差額。當然，這一切的前提是你要有年終獎，還要有很多年終獎，畢竟三瓜兩棗的，總共沒幾百塊錢，怕是差不了幾塊錢。畢竟現實生活中有很多極品的老闆，...
年終獎怎麼花 年終獎有什麼用？
自己一年的年終獎金不要一下子放在自己腰包裡哦，趁著過年作為兒女的我們不妨給父母買一些滋補品或者保暖衣物，也可以是一些健身方面的工具來送給父母，讓父母感受到你的孝心，讓父母更加健康長壽，這也是每個作兒女所期望的。用來包紅包除夕夜或者拜年的時候送給自己的孩子和親朋好友的孩子們，雖然不多但是情誼在不是，這...