1樓：奧陶紀科技
長得漂亮在職場中有優勢是客觀事實，乙個人的漂亮會讓其在很多過程中自然受益。漂亮在職場中可以成為溝通的敲門磚，幫你省去社交冷啟動的時間，加速人脈的拓展；它可以成為能力的放大器，讓你如虎添翼，將個人形象建立地更加豐富和完美。但如果把美貌當做一項特有的競爭性資源來看待，除了我們都知道的優勢之外，它還有下面幾個劣勢：
第一，美貌常常世漏是一種被動技能，無法作為核心競爭力。它和思維力，分析力，學習力等這些底層核心能力不同，美貌常常是一種被動技能，不好變作主動行為，也不具備融通性。例如在商業談判中，美貌可以成為溝通的破冰器。
同樣的一場談判，同樣的專業水平，乙個長相一般的人去談和乙個長得漂亮的人去談，開場可能就完全不一樣。美貌在這裡起的作用僅僅是提公升溝通的機會，而不是促成最終的合作。它絕不能替代專業能力去做專業決策。
其次，美貌並不適用於所有行業，有時甚至會成為個人發展的阻礙。在男性把持絕大部分話語權的行業裡，美貌很可能成為一些男人的另有所圖，或者成為自己撕不掉的標籤。並且，當乙個女性憑藉自己的漂亮從男性那裡獲得收益時，不可避免會引來其他女性的敵意。
在一些女性佔大多數比例的行業，如市場營銷，廣告傳媒等，乙個漂亮女人也遭到同性非議和排擠的可能性更大，被嫉妒或被穿小鞋的情況時有發生。然而，人們在思考時，常常會高估「垂青」的好處，低估「妒恨」的破壞性。其三，美貌常常會加搜亂爛陪凳重人們的偏見。
在職場中，除了客觀存在的性別偏見以外，美貌也很容易使人產生偏見，當你長得好看，就會被潛意識裡認為品格更高，能力更強，十八般武藝俱全。
2樓：江西萬通汽車培訓學院
長得漂亮自然能讓李卜人敏悉眼前一亮，給人留下深刻的印象，但橋擾乎是隻能作為進入職場的加分項，但是最終的工作中還是要工作做的漂亮，
3樓：網友
長的漂亮在求職和職業發展中有優勢，但只是有一些優勢而已。
長得好看會給我們的職業發展帶來什麼樣的優勢呢？
4樓：來根含煙
職場上形象好確實會有優勢，但長得好看並不等於形象好。職場公認的形象好，是綜合了外表、氣質、人格、修養的一種職場知性美，並不直接等同於長得好看，而與乙個人的家教、教育經歷以及職場歷練關係更大。印象最深的是許知遠的《十三邀》裡有一集跟俞飛鴻的訪談，老許一見俞飛鴻便驚為天人，窘得手足無措。
俞飛猛亂鴻那種從內到外、渾然一體、充滿感染力的美，是經過很深的薰陶和積澱釋放出來的，而絕不只因為長得好伏謹看。畢竟，被稱為「花瓶」的女人太多了，膚淺的美，並不能得到職場上的認可。美貌的重要，並不能說明其它條件的不重要。
相反，長得好看的人在初入職場時確實會搶佔先機，但是要想在職場中穩固發展、公升職加薪，還需要有自缺知基身實力的硬支撐。
看臉的時代」是乙個普遍事實，但是也並不意味著，在職場中完全是「以貌取人」。與外貌相比，學識、進取心和執行力等，對個人職業發展的影響更為重要。
長的漂亮在求職的時候是否有優勢？
5樓：數碼照亮前方
長的漂亮在求職時具有優勢不管你願意不願意承認，顏值還真的是有用的。
我做人力資源招聘十多年，和正純磨許多面試官一起搭舉鬥檔過，其中就有不少會有顏值控，長的漂亮的求職者往往會得到加分，甚至同褲或等條件的候選人中，顏值影響了最終面試結果。舉個例子，我曾經在會計師事務所工作，那時候需要招聘審計業務員。在釋出崗位前，我們領導就說最好能挑些長得好看的候選人來面試，無論男女。
那時候我不太理解，就問領導：為啥一定要長得好看呢？領導說：
放到客戶那邊去代表我們公司的形象啊！客戶滿意度高啊！我想想也是，後來面試這個崗位時，重新設定了面試評估表，特意增加了一欄「形象分」，提示面試官都對求職者的形象進行打分，作為整體面試評價的一部分。
長的漂亮在求職時有優勢嗎？
6樓：明若曉溪
長困搜得漂亮在求職時是有一定的優勢的，畢竟求職的第一形象也是關鍵，具有形象好又碧返有才，那就更加完美了，可以給你求職帶來加分，更容易得到面試悔尺飢官的肯定。
7樓：來自大觀園有個性的喬松
你好，這納頃個問題我洞此陸是這樣認為的，長得好看，漂亮，顏值高，在求職時是很有優勢的。因為因為相比較容貌很平常的人，漂亮的人在求職時他很有自信。而且人都是喜歡美麗和漂亮扒敏。
人力資源也是一樣。這樣長得漂亮的人在求職時容易被錄取和通過。
8樓：暮晝情感小站
有點呀，漂亮畢竟是乙個加分項，但是卻不是絕對的，畢竟還要看能力。
長得漂亮在工作中有什麼優勢？
9樓：網友
在工作中，外表的外貌確實可能對某些方面產生影響，但需要注意的是，外表並不是唯一決定成功的因素。然而，外貌可以在一些情況下提供一些優勢：
1. *積極第一印象：**外表的吸森虛引力可能會在初次見面時幫助你產生積極的第一印象，這有助於建立起與同事、客戶或上司之間的良好哪散關係。
2. *自信和自尊：**擁有自認為漂亮的外表可能會增強你的自信心和自尊心，從而在工作中更加積極主動地表現自己，面對挑戰和壓力更有信心。
3. *社交能力：**外貌可能會影響你與他人的社互動動。吸引人的外表可能使你更容易與同事建立聯絡，從而在團隊合作和溝通方面更具優勢。
4. *影響力：**一些研究表明，外貌可能對人們對你的意見和建議的接受程度產生影響，尤其是在初次接觸時。這可能使你更容易在團隊中發揮領導作用或影響決策。
然而，需要強調的是，外貌只是工作中成功的一小李春氏部分因素。其他更為重要的因素包括專業素養、能力、職業道德、努力工作和與他人合作等。外貌可能會帶來一些短期的優勢，但長期來看，真正的成功更多地取決於你的表現、才能和人際關係。
長得漂亮在工作中有優勢嗎?
10樓：北海九道
長得漂亮，在工作中有優勢，在日常生活中也是有優勢的。
長得漂亮有利於職業發展嗎？
11樓：網友
長得漂亮喚磨對職業的發展影響不是很大陪鏈悶，但是對於去應聘的時候，有些職業來講，蘆彎長得漂亮是可能被聘中的有利條件之一。
12樓：清晨好
當然，如果自己各方面都很優秀，而且很有工作能力，長得漂亮就更有利於職業的發展，那樣就是錦上添花。
長的漂亮是一種職場優勢嗎？
13樓：輕雨顧舟醉千愁
怎麼說呢，要看什麼崗位了。 比方說有些崗位對形象就是硬性的要求，比如客服、置業顧問、前臺等等。當然，越漂亮帥氣越好，實在不行，最起碼也得五官端正。
比方說有些崗位對形象就沒有什麼要求，你長的好不好看是其次，關鍵是看實力。這一類的崗位就太多了，比方說技術研發人員、設計人員、財務人員等等。當然，長的好看又實力過硬的，那是再好不過。
綜合來講，長的好看，總是有些優勢的。但前提最好實力也說的過去，至少不能像個草包一樣不中用。 比方說，曾經有乙個文員長的好看，工作能力卻很一般，但這不重要，重要的是被老闆的弟弟看上了，後來麻雀變鳳凰。
比方說，曾經有乙個女人長的好看，仗著老闆的喜歡，一步步做到了中層管理人員，雖然，乙份像樣的通知都寫不出來，但人家有助理啊。當然，人家也有核心競爭力：公關與外聯，別的先不說，單就只是這一點，就足以讓老闆喜歡。
比方說，曾經有個表妹長的好看，去應聘前臺，第一輪就被刷了下來。光好看有啥用，電腦都不熟練。 …所以，長的好看能否成為你的優勢，關鍵還是要看你的綜合實力。
14樓：網友
長的漂亮是職場上的一種優勢。
15樓：北海九道
長得漂亮絕對是一種職場的優勢，這個是有目共睹的。
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