勞動合同法第八十二條的理解與適用
1樓：王學德
法律分析：理解本條應當注意：一是用人單位自用工之日起乙個月內必須與勞動者訂立勞動合同；二是合同必須以書面形式訂立，如果在乙個月的時間訂立的是口頭合同，也是違法的信早搭；三是若用人單位超過一年不與之訂立合同，則視為已訂立無固定期限勞動合同。
對於超過一年不定立書面勞動合同的，直接適用本有關無固定期限勞動合同規定。
法律依據：《中華滑拿人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動睜春者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法八十二條怎麼理解 -勞動合同
2樓：鄭鎮
法律分析：如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律後果。主要有以下三種後果：
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書伏汪者面勞動合同的，應當向勞動者每月支陵缺付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同缺薯。
3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法八十二條
3樓：何帆
勞動合同法》第八十二條的相關規定是用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。以及用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合談物渣同的，自應當簽訂合同之螞凳日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法第八十二條如何規定
4樓：律漸
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支派陵付二倍的工資。用人單位違反本法規定不塵鄭戚與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同叢配之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
水滸傳第八十一回八十二回概括，水滸傳第八十一回。，八十二回概括600字
1 第八十一回 燕青月夜遇道君 戴宗定計出樂 梁山泊好漢，水戰三敗高俅，盡被擒捉上山。宋公明不肯殺害，盡數放還。高太尉許多人馬回京，就帶蕭讓，樂和前往京師，聽候招安一事，卻留下參謀聞煥章在梁山泊裡。那高俅在梁山泊時，親口說道 我回到朝廷，親引蕭讓等，面見天子，便當力奏保舉，火速差人前來招安。2 八十...
勞動合同法
公司解僱你，要看什麼原因。如果單位不能出具證明你嚴重違反公司規定的證據，那麼就是非法辭退。單位應該支付你雙倍經濟補償金。用人單位的規章制度是否具有法律效力需要兩個前提 一是制定程式合法，在制度推出前應經過全體員工討論，然後需要公示或者公佈，並經過員工學習確認 二是制度本身不違法。如果制度本身違法的話...
勞動合同法
你好。根據勞動合同法規定。用工單位必須在勞動者工作之日起30日內簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要從第二個月起支付雙倍工資，所以說盡管不簽了勞動合同，用工單位也同樣需要支付你近8個月雙倍工資。如果你不想在這裡繼續工作，你可以拿確定你用工之日的證據，到當地勞動仲裁院投訴。1，公司沒有簽訂勞動合同是不合法...