公司倒閉工資還能要回來嗎
1樓：肖紅
一、公司倒閉工資還能要回來嗎。
1、公司倒閉工資還能要回來。根據相關法律規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，應當依照破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，優於破大困辯產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款，優於普通破產債權的順序清償。
2、法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三滾缺條。
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘尺雹補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
二、公司登出要滿足什麼條件。
1、公司營業期限屆滿或章程規定的其他解散事由出現；
2、因公司合併或者分立而登出；
3、股東會議決議解散公司；
4、被吊銷、責令關閉或撤銷；
5、被股東起訴請求解散公司後登出。
公司倒閉了工資還能要回來嗎？
2樓：藍界文史匯
有希望的，可以去追討。
一般情況下，即使公司倒閉或者是登出了，股東或者是企伏棗業實際控制人還是在的。可以去起訴公司股東。
我之前經歷過一次公司登出，我所缺虛拆在的公司經營不善，進行登出了。但是，公司有3**東，其中2**東都是法人主體，都還在正常經營中。另乙個是自然人股東。
經過法律諮詢，告訴譽橋我可以去起訴股東或者是法人代表。
可能相應的流程會比較長。
雖然，我後邊協商解決了，沒有走法律途徑，但是，這個方法還是可以去試試的。
3樓：琦慧秀
公司倒閉了能否要回工資，主要看漏虧公司是否已經清算完畢，如果已經辦理完畢手續登出手續沒有具體責任人。是無法要回來的，但是如果能找到公司的具體責任人，起訴還是有一定的返慎神希望孝輪。
4樓：帳號已登出
公司倒閉了，工資是可以要回來的，可以通過勞動合同找原來的公司進行，要工資 。
5樓：為你解憂哼
你好朋友，一般情況下，公司倒閉了，工資是很難要回來的，所模鬧巧以在公司倒閉之前，一定旦鍵要協商好了，彎銷把工資弄回來，這樣子比較好，一旦倒閉，大多數工資辭掉不回來的。
6樓：網友
其實哪怕公司倒閉了。仍然是可以通過一些法律途徑去維護你的合法權益，並且要回工資的。
7樓：無淚
公司倒閉了並不妨礙你把工資要回來，畢竟個人的工資公司必須保障的，這是國家規定的。
8樓：故事的小
工資倒閉了工資也會給你結算的因為公司不能欠工人的錢。
9樓：表映
公司倒閉了，公司還能要回來嗎？我覺得公司倒閉了，工資是要不回來了。
10樓：糰子媽瓶子
只能打官司走法律途徑了。
公司說自動離職沒有工資
11樓：小飛懂法
自動離職公司不給發放工資的行為是不合法的。因為只要雙方產生勞動關係，那公司就有義務給員工支付工資。但員工自動離職為為若是給公司帶來的損失，也可以向員工索要一定的賠償。
一、自動離職不發工資合法嗎？
自動離職不發工資不合法。
1、勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，為公司工作了，公司就必須為支付工資，如果不支付工飢氏資，是旦彎違法的。
2、而即使是自動離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資。公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論爛遲散經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。
而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
二、辭職的兩種方法是什麼？
第一以用人單位存在嚴重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或剋扣工資，規章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。這種辭職可要求給予經濟補償。
此種辭職可寫以下辭職通知書：
茲有 部門 ，與用人單位簽訂的勞動合同自 年 月至 年 月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，(比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。，本人提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知(如不想把辭職事件鬧大的話，也可把涉及要求賠償部分刪掉)
第。二、依據規定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批准並不進行工作交接，於三十天後，員工照樣可以正常辭職。
綜上所述，按照規定離職都應該要結清當月的工資的，如果沒有結清的話可以通過法律手段維護自身的權益。但是正常的離職流程需要員工在30天之前提出離職申請，同意之後才可以辦理離職。
本來是要離職的 但是公司倒閉了 還有賠償嗎
12樓：
摘要。親<>
您好，公司倒閉後勞動者能得到補償。補償的標準是勞動者在公司的工作時間每滿一年，公司要補償其乙個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要補償給勞動者半個月的工資。
本來是要離職的 但是公司倒閉了 還有賠償嗎。
親<>銀則您好，公司倒閉後勞動者能得到補償。補償的標準是勞動者在公司的工作時間每滿一年，公司要補虛茄償其乙個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一差搏察年計算；不滿六個月的，要補償給勞動者半個月的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三猜擾十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法賣兆粗第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定中鎮的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你好銷純 我想問一下 本來洞鬥姿是要離職的 簽了辭職報告 但是沒給到人事那納絕裡 隔一天公司宣佈下個月閉店 還有賠償嗎。
親，如果倒閉前您還在公司上班的話，沒有離職，是可以獲得賠償的。
但燃春是如果他以簽過書面的報告威脅 或者什麼的 （讓我走離職流程） 我應該怎麼回覆他皮緩耐 或者收哪讓集證據。
親，那份辭職報告是還在您手裡的是嗎？
是的梁賣 我發訊息的次數有限 麻煩 您幫我分析分析 謝激渣梁謝 本來我是2月14號拿明運的離職報告 籤的字 宣佈下個月公司閉店 現在離職報告還沒交上去 但是該簽字的領導都簽字了。
親，沒交的話是不算離職的。
威脅您的話，您可以把聊天記錄收集好，以便後續需要。
我在公司正常離職後，公司沒有給我結工資，離職時說是下個月再結，現在他們又說我沒有交接清楚，就扣我工
離職時要把所有手續辦清，工資要結算，如果公司未按規定辦理，你手中有證據的話可以到勞動仲裁部門申訴，或向法院起訴。但一定要有證據。我離職了，公司不給接工資，說下個月發，我去問勞動辦了，他說三天之內結工資不然就仲裁，然後公司那邊說 檸檬心理 覺得既然已經問過勞動辦了，他們給了建議，現在財務那邊沒結，就仲...
公司前幾次談話勸我自動離職可今天又要我留下來上班,我該怎麼辦啊
這個要看你個人你是否願意在這個單位繼續的留下去。如果願意留下去的話，你可以不計前嫌留下來繼續工作同時也要跟單位談好條件這回能夠留下來多久籤個勞動協議，如果你不想留下來繼續工作那麼你就要堅持自己的原則堅持自動離職。公司前幾次讓你離職，現在又想讓你留下來，可能是看到了你的價值，建議你還是留下來吧！公司前...
如果 我在公司 離職了 但是沒有交辭職報告 還有沒有工資
勞動者沒有交辭職報告，離職了，用人單位是應當支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。中華人民共和國勞動合同法 第九十條 勞動者違反本悶塵拍法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠...