1樓：匿名使用者
這個要看你個人你是否願意在這個單位繼續的留下去。如果願意留下去的話，你可以不計前嫌留下來繼續工作同時也要跟單位談好條件這回能夠留下來多久籤個勞動協議，如果你不想留下來繼續工作那麼你就要堅持自己的原則堅持自動離職。
2樓：阿輝娛樂
公司前幾次讓你離職，現在又想讓你留下來，可能是看到了你的價值，建議你還是留下來吧！
3樓：情感諮詢安老師
公司前幾次談話勸你自動離職，今天又要你留下來上班，主要看對你跟這個公司合適不合適，你想不想留在公司了，主要是看你的決定。
4樓：匿名使用者
有可能公司權衡了一下你的離職會給公司帶來什麼利與弊吧，這要看你自己對這個公司有沒有感情，離開這個公司你能不能過得更好。
5樓：吳詩妍好
那就說明你公司前一陣子希望你自己自動離職，然後公司感覺到又需要你，
所以才想把你留下來的，你該怎麼辦？
就問你自己願不願意，值不值得在這個公司還是有沒有其他的出路，沒有就繼續幹吧。
6樓：大明
具體情況不明不好講，關鍵要看你們雙方勞動合同如何約定了，有約定按照約定處理，沒有約定，協商或勞動仲裁解決之
7樓：小寶無愛咯
公司前幾次談話勸我自動離職，可記得要留我上班，嗯，請問你好好的去考慮一下是什麼原因想讓你離職，現在又是出於什麼原因到你那裡下來，如果說你有各項的一些技能，不僅你這次公司去繼續待下去。
8樓：月亮糖
我覺得你可以考慮一下自己的職業規劃，如果覺得沒有其他的想法或者是安排的話，那你就留下來上班，如果實在不滿意現在的工作環境的話，你也可以換一條路。
9樓：昨夜星辰就是俺
公司以前幾次談話勸你自動離職，今天又要留你下來上班，這是公司特別忙了，所以想再把你留下，你可以拿他一把就辭職走人。
10樓：在翠平湖採蘑菇的小蘆鈴
看你是不是很需要這份工作了。如果不是非他不可，我不介意你留下。現在公司要你自離，將來裁員你依然是最可能被裁的。
主動權在自己手裡，他需要就叫你留下，而你也可以找好下家，不需要就走。
11樓：ll微笑在臉上
不能任由他們擺佈了，他們讓你離職你就不要離職，你現在能夠幹下去，就好好幹，別走了，等下次，他們讓你離職，你就不要離職。他們在勸你離職，你就去上班，也不要離職，他們搞事情的話，你可以告他們！
12樓：一縷陽光照亮你的美
如果是這種情況，首先你應該先好好工作，然後觀察一段時間再另外做打算。
13樓：匿名使用者
看你自己了，你覺得公司氛圍還比較好，比較有發展前景，有學習的空間，那就留下來，如果覺得不適合呆下去了那就再找新工作
14樓：浮生兀楚
這要看你自己的想法了，如果你很需要這份工作，可以留下來；如果心裡過不去，可以選擇離開。
15樓：人間情感老師
有可能他們做了慎重的決定，考慮之後還是要讓你在那上班，可能你的公司還是需要你的
16樓：長渺
如果你覺得在這個公司工作很愉快，那麼就留下來，反之就走。
17樓：生活需要幸福感
我自己的人就是不喜歡這份工作的話，就留下了，不喜歡的話就不用管她
18樓：
那看你自己了，覺得有發展就留下，覺得不如意，不如離職。
19樓：
如果有，發展空間，自己在，公司條件還算可以，就留下來，
20樓：黃姸姍
這要看你自己，還想不想留在 這個公司。問自己內心深處。真實的想法。
我在單位工作6年,領導突然找我談話說沒有我崗位,讓我轉崗,我不轉崗,不行就讓強迫我自動離職，我錄
21樓：六和尚
有三種情況，可以領取經濟補償金。
第一種，用人單位要求轉崗，勞動者不同意的。
轉崗屬於勞動合同重大事項變更，用人單位未與勞動者協商一致扔要求勞動者轉崗，勞動者不同意，用人單位辭退勞動者的，並要求支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第二種，用人單位未與勞動者協商一致扔要求勞動者轉崗，勞動者主動離職，用人單位應當支付經濟補償金（有一定風險性，甚至考慮）
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第三種，用人單位無原因辭退勞動者的，應當支付雙倍經濟補償金。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
22樓：匿名使用者
這種情況就等於公司解除勞動合同，保留好所有的證據，去申訴勞動仲裁
解除勞動合同，做幾年就賠償幾個月的薪水
因得罪領導，今天領導和人事找我談話，意思讓我自動離職。怎麼處理？第一次用問問，木有分，對不住了。
23樓：匿名使用者
試用期期間是要繳納社保的，所以可以要求公司補繳。
不知道你已經在公司待了多久，一般公司無故開除你的話，要賠償n+1個月工資，n既是你在公司待得年數。還有你和公司籤的合同時間是多久的，這都是關鍵。
如果調到別的地方工作並不違法你合同的條款，那你是沒有理由不去的哦所以你要好好看看你們之間籤的合同，畢竟出現糾紛的時候，除了勞動法能保護你，合同也能保護你，希望對你有所幫助，謝謝！
24樓：匿名使用者
試用期包含在合同期之內。如果沒有合同，可以違反勞動法為由申請勞動仲裁。
辭退的話，可以要求6個月的失業補償。
自行購買的社保與勞動合同中的社保也許不一樣。
年終績效是不可能有的，只會補償最低崗位工資。
一般成熟的單位，都不會主動辭退員工，那樣負擔的失業保險過於沉重。明智的領導，會逼員工自己辭職。比如調動你的工作。如果領導把你調到偏僻的地方，那你沒有任何辦法。
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