1樓：令狐第二衝
原則是公司應該給你開，但是考慮到你的實際情況，公司很可能會藉故推脫，到時候自己跑斷腿還拿不到證明，如果只是單純為了學校認可，可以找個其他公司的朋友或者熟人給開個證明 ，比較省事，手動打字，望採納，可追問
一年半以前我在一個公司實習快到一個月時，被辭退了，現在找的工作要開這家公司的離職證明，不給開怎麼辦?
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者被用人單位辭退，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，並且要求用人單位為其開具解除勞動關係證明書，如果用人單位拒絕開具解除勞動關係證明書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3樓：匿名使用者
現在想去的這家公司也夠傻x的，你既然在之前那個公司只是實習，一個月和五個月又有什麼真實的巨大區別？而且，「跟剛畢業的一起算」意味著什麼，又有什麼具體關係，按照你自己說的，你如果跟「剛畢業的」的差別只是那不到一個月的實習（看起來那個實習的公司也是個很小的公司），客觀的講，你其實就是跟「剛畢業的」沒什麼大區別，「一起算」又有什麼不對呢？
先看看現在想去的這家公司怎麼樣？如果覺得對自己的經驗增長有好處，那麼，就委屈一下，「跟剛畢業的一起算」罷了，只要接下來努力，很快就可以跟別人不一樣了；如果這公司不行，不去也罷。當然，說句難聽些的，如果你自己努力不夠，其實去**也差不多
4樓：白色的小雛菊
我不明白你這個「離職證明」是做什麼用的
既然跟之前的公司沒簽合同沒交社保 你完全可以抹掉這段經歷啊不能跟現單位說你之前沒有工作嗎
至於說實習行不行 這要看你跟單位溝通的情況了 兩家單位都認可的話 自然就行
5樓：趙耀榮律師
你好，存在欺詐行為，用人單位可以解約的，
建議你好好和前單位協商，儘量爭取
新公司說需要離職證明，可我原來實習的公司說只能開實習證明，我該怎麼辦？
6樓：風中小白雲
你原來是實習生，如果原單位願意給你離職證明你就拿，如果沒有，你就說實習之後，辦公完離職，不像一般的社會工作人員，實習完成了，我們就回學校了，公司也沒有給我們離職證明。
7樓：
自己列印一張。刻個章蓋上就可以了的。
我已經申請離職，公司同意我12辭職了，現在要求我每天加班。我可以選
用人單位要求勞動者加班，勞動者是可以拒絕的，如果勞動者加班的，用人單位是應當足額支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份...
我已經在實習了，還應該去請假參加其他公司的面試嗎
我已經在實習了，還應該去請假參加其他公司的面試嗎？這個建議你不用去了，因為 首先，既然你已經決定在這家公司實習了，就應該好好的在這家公司工作學習 其次，這樣的心態的話對工作也是有一定的影響的。當然，如果你在這家公司實習感覺整體或者是氛圍等等之類的不好的話去看看也是可以的。我覺得你應該多去嘗試一下，這...
我已經離職了,原來的公司還會幫我開去年的收入證明嗎
主要看你開收入證明是幹嘛?其次還要看你公司辦公室關係處的怎樣?一般正規企業不會開的,因為開證明用章要申請,你都不是在在職員工了。一般情況是可以的,但是要看你用收入證明幹什麼?如果是貸款,做房貸等情況要是我是老闆我是不會給你開的 去年的收入,都按月做稅務申報了嗎?按稅局規定應該按月申報收入,申報繳納個...