1樓：法律部落
法律分析1、有編制的教師被解聘後如有不服，可以向學校所在地教育頌塌主管部門投訴，或者申請教育橡咐局管轄跟進；原崗通常會競聘上崗，解除工作關係的在編教師會經協調後調到其他公辦學校去；人事關係檔案會由教育局去申請調動。2、兩個公立校所受乙個教育局管轄的話，調動更易進行；橫跨兩個教育局管理情況下，需要聯絡兩個教育局的人事部門。3、在職教師違規補課、收受禮品禮金、故意不完成教育教學任務致使工作遭受損失；以及品行不良、侮辱學生，情節嚴重構成犯罪的；教育局以及用工學校有權解聘該在編教師，視情況限時不得參與教資考試、或者永不可參與教資考試。
一般情況下，在編教師不會被輕易解聘，有人事調動情況下經由用工學校和教育局調和，達成三方滿意後有正常人事調整；除非出現上述第三條列舉的問題，才會出現解聘情況。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在野如圓直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合。
2樓：濮虹玉
在編教師連續工作了25年，被學校解聘，應該給予多少經濟補償？
在編教師會被辭退嗎
3樓：法師兄法律諮詢
在編教師違反規定才會被辭退。有編制的教師被解聘，如果不服，可以向學校所在地教育主管部門投訴，或者申請工作調動，調動到其它的學校工作。受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，不能取得教師資格；已經取得教師資格的，喪失教師資格。
各級人民**應當採取措施，加強教師的思想政治教育和業務培訓，改善教師的工作條件和生活條件，保障教師的合法權益，提高教師的社會地位。
中華人民共和國教師法》
第三十七條。
教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：
一）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；
二）體罰學生，經教育不改的；
三）品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。
教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
新疆在編教師曠工被辭退還能報考教師嗎
在編教師被辭退後再報考教師的限制條件各地不太一樣，新疆各市 州 的規定也不太一樣，具體可以諮詢所在的地方教育局。基本上可以分為兩種 1 在編教師被辭退後不得再報考教師 如石河子市2015年 2016年連續兩年的教師招聘公告中明確規定在編人員被辭退的不得報考教師職位，原文為 三 以下人員不得參加本次招...
65歲無故被公司辭退怎麼補償？
歲無故被公司辭退不用補償。用工單位聘用歲的工人，已達到退休年齡的，再工作屬於勞務關係，可以辭退。不受勞動法調整。勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。用人單位才可以辭退職工。法律分析勞動者...
被無故辭退，可以要求那些補償，公司無故辭退員工，員工可以申請那些經濟補償？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本...