懷孕被辭退違法嗎？懷孕被辭退是不是違法的？

1樓：沁人心脾的痛

在這個案例中，公司辭退該女職工很有可能構成非法解僱。根據中國的勞動法律法規，具體來說：

1. 懷孕不屬於單位解僱員工的理由。根據《勞動合同法》第39條和第40條，用人單位解僱女職工懷孕期間及產假期間的，屬於非法解僱。

單位不應以女性職工懷孕或產假為由而終止其勞動合同。

2. 沒有經過女職工的同意。根據《婦女權益保障法》第27條，用人單位不得擅自終止與女職工的勞動關係或者單方面解除勞動合同。如果要解僱，應當事先徵得女職工的書面同意。

3. 沒有付一定的經濟補償。如果要解僱女職工，用人單位在未徵得女職工書面同意的情況下，應當按照女職工工作年限，支付相應的經濟補償。一般為一至二個月工資的補償。

4. 懷孕屬於勞動關係穩定期。女職工入職6個月內一般屬於勞動關係穩定期，用人單位不得無故州畢解除勞動合同，除非女職工嚴重違反用人單位的規章制度或進行嚴重的冊衝芹不正當行為。

根據上述法律規定，在女職工入職1個月後被查出懷孕而遭辭退的情況下，用人單位顯然違法了。女職工應當可以要求公司補救，恢復工作並獲得經濟補償，也可以依法尋求調解或投訴維權。公司應該重視並遵守相關法律法規，切實保障女職工的合法權益。

綜上，在該案例中判帶，公司擅自辭退女職工顯然違法，屬於非法解僱。女職工完全有權利採取相應措施反擊，維護自身權益。

懷孕被辭退是不是違法的？

2樓：果海寧

女性員工懷孕並不是解僱或辭退的正當理由。根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，享有一系列特殊保障措施。

其中，第四十一條規定：「用人單位不得因妊娠解肆蠢除勞動合同或者與女職工解除勞動合同。」也就是說，公司不得因為女職工懷孕而解除其勞動合同。

如果該女性侍雹握員工是因為懷孕被解僱或辭退，那麼公司的行為就違法了，女性員工有權利要求公司恢復原工作崗位或賠償經濟損失。

同時，如果女性員工因為懷孕等原因，需要調整工作時間或者崗位，用人單位應當根據實際情況，盡力滿足其合理需求。如果公司拒絕或者限制女性員工的合法權益，也將構成違法行為。

總之，用人單位應當依法保障女性職工的合法權益和特殊保護措施，不能因為懷孕老慶而辭退或解僱女性職工。

懷孕後被辭退違法嗎？

3樓：與月招

女性在懷孕期間是一項法律保護的特殊人群，在中國，勞動法規定：「女職工懷孕後可以享笑派受產假，其它福利待遇按照本法規定執行。僱用單位不得因女職工差公升慎懷孕解除或者終止勞動合同。

因此，剝奪女性員工因為懷孕而享有的勞動權益是違法的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，僱主解除勞動合同應當與勞動者協商，除非符合法律規定的例外情況。而女職工懷孕並不屬於法律規定的解除勞動合同例外情況之一。

因此，如果這名女職工因懷孕被辭退，公司就是違法的。這名女職工可以通過勞動爭議仲裁或訴訟等虛敬方式來維護自己的合法權益，並要求公司支付賠償金等相應的補償措施。對於這樣的情況，建議當事人及時尋求法律援助，依法維護自己的合法權益。