1樓：企慧網：免費法律諮詢
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有鬥鬥亮權申請以下賠償： 1.違法解除勞動關係賠償金：
相當於2倍的經濟補償金。 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍銷爛(詳見《勞動合同法》第條)。
2.懷孕、產期、哺乳期「三期」空寬工資。 3.
工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。
2樓：上海法和
一般悶晌鎮女職工懷孕了公司是不能辭退的，但也分情況。
1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，支付乙個月；不滿六個月的，支付半個月。
***《女職工勞動保護特別規定》裡第五條，用人單位不得因女職謹做工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業螞粗病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：郭會廣
法律分析：不可以辭退。應依照經濟補償標準2倍支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：律說律答
不可以辭退。1、孕期被解僱，是屬於沒搏違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。
根據《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支枯液祥付賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關係，是可以要求單位恢復勞動關係。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年埋裂限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：林涵
法律分析：不可以辭退，如果員工在懷孕期間用人單位與其解除勞動關係，用人單位需要支付兩倍的經濟補償標準才可以，那麼在計算經濟補償金時會根據勞動者在本公司工作的年限來確定的，讓肢如果說在本公司工作每滿一年則需要支付乙個月的工資，如果是不滿六個月則滑穗需要支付半個月工資的。當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案：
第一種，員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，並會要求用人單位支付到勞動合同終止之信滑卜日的工資和經濟補償金。第二種，根據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條的規定解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
衍生問題：辭退員工應該賠償多少錢？
公司和員工協商一致，合法方式將員工辭退，在辦手續的時候支付經濟補償金，具體賠償多少錢根據員工在公司的工齡，乘以員工平均月工資。這是最少的賠償標準，如果公司是單方面違反勞動合同法將員工辭退，賠償標準要提高一倍。
如何辭退員工不賠償，公司辭退員工，怎麼才可以不支付賠償？
那這樣肯定是不行的，主動辭退人家，多少都是要賠償的，畢竟他給你創造的價值不少 一般公司辭退員工都是需要支付經濟補償金的，有一種不用，那就是員工嚴重違反了公司的規定，或者規章制度，並且規章制度中明確約定要辭退的幾種情景。這種情況應當向勞動仲裁委員會申請仲裁。對於仲裁結果或法院判決不執行的，原告可以向法...
工傷期間被辭退可以要求公司賠償多少
公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應支付二倍的賠償金。工傷期間被公司解聘，違反瞎頃燃了 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 的規定，侵害了勞乎肢動者的合法權益。勞...
被公司辭退有哪些賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 也就是我們常說的1個月工資的補償 1 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不...