1樓：懂視生活
住家保姆是指在僱主家裡居住並提供家庭服弊緩務的保姆。根據《勞動合同法燃謹》規定，住家保姆的工資計算方式是按月計算，包括基本工資、補貼、津貼等專案。如果住家保姆需要在節假皮卜基日工作，僱主需要按照國家規定支付加班費或者安排調休。
具體來說，節假日加班費計算公式為：日工資×300%。而如果僱主安排調休，需要在15個工作日內給予相應的休息時間。
在計算工資時還需要考慮社保、公積金等專案，具體標準根據當地政策和實際情況而定。
2樓：褒翠花虎儀
住家保姆節假日工資的計算方式如下：桐旅。
1. 如果保姆與家政公司簽訂了勞動合同，那麼工資的計算方式就由家政公司與僱主協商確定。一般來說，家政公司會支付讓輪此法定節假日的工資，並給保姆安排調休。
2. 如果保姆是直接受僱於僱主，並沒有與家政公司簽訂勞動合同，那麼節假日的工資計算方式就按照國家標準進行。具體來說，如果僱主需要保姆在節假日工作，那麼就按照日工資的300%支付加班費。
請注意，根據《勞動合同法》，住家保姆的工資計算方式是按月計算，包括基本工資、補貼、津貼等專案。同時，家政服務本身的特殊性，如工作時間、福利待遇、勞動保障等，使得家政服務被排除坦迅在《勞動法》的適用範圍之外。因此，具體情況需要根據雙方協商或國家規定進行計算。
住家保姆休假標準
3樓：
您好，根據《勞動法》腔譽鎮規定，住家保姆的休假標準為每月滿一定工作時間（一般為每月滿150小時）後，可享受1天的休假，每月虛螞最多可休7天。此外，住家保姆每年應享受11天帶薪年假，其中7天為法定節假日，4天為調休假，每年最伍粗多可休15天。另外，住家保姆還可享受病假、事假、婚假、喪假等帶薪假期。
保姆11天的法定假日是有工資的嗎
4樓：唐力
法律分析：根據相關法律規定勞動者應吵碧當享受相應的法定節假日，但是關於保姆的工資，是沒有什麼統一的標準，每個城市對保姆的工資演算法也不一樣。應當按照僱傭時的合同約定支付，即一種僱傭關係的合同，雙方應當按照合同約定來執行。
至於三薪、假日等，應當在合同裡凳譽書面約定，也可以口頭約定，出現糾紛時，不適用於勞動合同法的三薪，加班工資等條款。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三公升粗舉）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法定假日加班怎麼算工資，法定節假日工資計算公式是什麼？
勞動法 第四十四條關於加班費的計算方法 一 工作日加班，工作日加班按照不低於勞動者本人小時工資標準的150 支付加班工資 二 休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200 支付加班工資 三 法定節假日加班，法定節假日加班按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的3...
員工離職法定節假日工資是怎麼算的
法定節假日工資的計算公式如下 法定節假日綜合工資 法定節假日日常工資 法定節假日加班工資。企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300 即其加班工資 日工資 300 即不低於三倍工資。法定節假日工資是正常發放的,工資結算到離職當天。工資支付暫行條例第...
職場中節假日工資翻倍，會激勵員工嗎？
法定節假日工作，用人公司應給加班加點職工二倍或是三倍工資，能夠從個層面來了解 法定節假日，大家都是在休閒度假休閒娛樂，這時候想要工作中的人力資源管理較少，歸屬於相對性剛性需求 而平常大家都是在工作中，歸屬於一般性資源，剛性需求自然要比一般資源貴。因此 必須職工在法定節假日加班加點工作中的，給與職工二...