1樓：東凰邪一
勞動者被迫加班的，可以與用人單位協商，請求按照正常的工作時間來執行；如果用人單物虧位不同族頃意的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，或者也可以依法解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前兆螞陸三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
2樓：匿名使用者
可以選擇不加班啊，公司要求員工加班需要提供相應的報酬。
公司為員工加班加班如何補償
3樓：柔蓮伊
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付 加班加點工資 ； 1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資； 3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。 計 算加班工資 的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。
勞動 合同沒有約定 ，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。 加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數2 正常工作日的加班時間+月工資基數2 休息日的加班時間+月工資基數2 法定休息日的加班時間。
員工被迫加班有哪些補償方式？
4樓：食以繼日
根據中國《勞動法》的規定，員工每日工作時間不得超過8小時，每週工作時間不得超過44小時。如果員工需要加班，應當經過勞動合同的約定或者經過勞動者同意，並且按照國家規定的加班工資標準支付加班工資。加班工資標準通常為平時工資的150%至200%不等。
同時，僱主應當為員工提供安全、衛生、防護等措施，保障員工的勞動安全和健康。如果僱主違反了相關法律法規，員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動爭議仲裁。
如果遇到被迫加班可以這樣處理：
1. 與上級溝通：如果您認為被迫加班是不合理的，可以與上虛猛級溝通並表達您的想法。可能需要找到乙個合適的時間和仿培地點，以便雙方都有足夠的時間來討論問題。
2. 尋求同事的幫助：如果您沒有足夠的時間來完成任務，可以尋求同事的幫助。這可能涉及到重新分配任務或尋找其他人來幫助您完成任務。
4. 保持冷靜：即使您感到憤怒或不公平，也要保持冷靜。儘量不要在工作場所表現出不適當的情緒，以免影響您的工作和團隊的氛圍。
5. 尋找解決方案：無論您選擇什麼方法，都要尋找解決方案，以便在未來避免被迫加班的情況。這可能需要與上級或同事進行更深入的討論，以找到更好的解決方案。
強制加班的公司會不會給員工補償
5樓：張晗
根據勞動法的規定，用人單位強制其員工加班的，應當給員工提供補償。補償的標準是：
1、強制法定節假日加班的，每天應補償閉旅員工日工資的三倍。
2、強制雙休日加班的，每天應補償員工工資的二倍。
3、強制在下班後加班的，應補償員工時薪的倍。
另外，勞動法還規定，勞動者每日加班不得超過一小時，每月不得超過36小時。
一、勞動法工資怎麼算。
工資的演算法，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協商確定。但依照法律規定，員工的工資不得低於當地最低工資標準。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：
週一至週五加班工資計算公式為月工資÷天÷8小時×加班小時數×倍；周。
六、週日加班工資=月工資÷天÷8小時×加班小時數×2倍；法定節假日加班工資=月工資÷天÷8小時×加班小時數×3倍；年休假工資=月工資÷天×年休假天數×3倍。
二、每週加班時間一般不能超過幾小時啊？
勞動法規定每月加班不得超過36小時，沒有規定每週加班的時間。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞雹念動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法轎肆凳規定延長勞動者的工作時間。
強制加班的公司會不會給員工補償
6樓：羅仰俠
法律分析：根據勞檔螞衫動法的規定，用人單位強制其員工加班的，應當給員工提供補償。補償的標準是：
1、強制法定節假日加班的，每天應補償員工日工資的三倍。2、強制雙休日加班的，每天應補償員工工資的二倍。3、強制在下班後加班的，應補償員工時薪的倍。
另外，勞動法還規定，勞動者每日加行腔班不得超過一小時，每月不得超過36小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因物滲特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
員工被迫加班有沒有賠償？
7樓：wcg選擇
必須按規定發加班費。沒有償償。
廠房拆遷公司老闆不給員工補償怎麼辦
最好的辦法是叫他吃點苦頭揍他個狗日的。每天找人煽這個狗日的兩個大嘴八,叫他長記性。不出10天這個狗日的就會第六時間把錢送到大家的面前了。可以去勞動監察部門申請仲裁。廠房拆遷,老闆遲遲不給補償金,請問我們還可以 1 單位因勞抄動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時,其標準為 按勞動者在本單位工作...
工傷辭職公司有補償嗎，員工工傷辭職公司要怎麼賠償
法律分析 一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的 或者未及時足額髮放工資的 未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。法律依據 中華人民共和國勞備攔動合仿信衚衕法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞...
用人單位強迫員工加班怎麼辦
用人單位如未按勞動法履行責任，員工可向勞動部門投訴或起訴追討加班工資。 行為人以暴力 威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處慎攜三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金 如果行為人構成情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。法律依據。刑法 第二百四十四條。強迫勞動罪 以暴力 威脅或者限制人...