1樓：華律網
如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規規定，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。同時，按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。法律依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
2樓：
你們老闆不懂勞動法！！
首先要和勞動人員簽訂勞動合同，這個是首要的，也是必須的，那怕是形式上的！
社保也必須繳納，但現在有很多公司都是滿一年或半年才給繳納的。
1、如果公司不給繳納，你辦理離職，手續辦理清楚，寫清不籤勞動合同不交社保，離職單據辦理完，總經理簽字後，留存一份。
2、入職證明留一份，工牌什麼的。
3、工資條！
到公司所在的勞動稽查大隊投訴，或到當地勞動仲裁庭申訴！一定可以打贏！
可申請入職後未籤勞動合同的補償金，和補繳社保！
具體參考一下勞動法！ （以下為複製內容）
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
單位不籤勞動合同支付雙倍工資
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關係的法律依據，用以明確雙方的權利義務。雙方一旦建立了勞動關係，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重籤。
按規定，籤合同以後，用人單位就應為勞動者購買社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。 對於不籤合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補籤或施以處罰。對於不籤合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。
因履行勞動合同發生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不籤合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監察機構舉報。 勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。
在自己的正當權益受到損害時，更要勇於向法律尋求幫助和保護
3樓：l一
公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬於違法用工。
這種情況，如果員工想要待在企業的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據證明自己在這個公司待的年限，等到哪天你不想幹了，可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁，補繳所有社保；
另外勞動法也對這種情況做了規定，如果單位出現這種情況，員工任何時候都可以辭職；
要求單位參保，交納各類法律規定的保險。養老、醫療、失業。可以到勞動局舉報。
4樓：
公司不給交養老保險怎麼辦？
5樓：瀧凝苼
公司不給員工買保險，如果所有員工都不買，那你也就沒辦法了，這是一個小型企業。
6樓：匿名使用者
這叫畫餅充飢，這種老闆不值得你賣命，兄弟！！直接找勞動執法部門投訴，也可以找律師控告他，追回你的損失
7樓：匿名使用者
社會保險法：第八十三條 用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
8樓：
可以投訴自己所在的企業嗎？
9樓：手機使用者
我在公司上班五年了，公司沒有買保險我要辭職我應該怎麼辦
用人單位不給員工交養老保險，該怎麼辦？
10樓：華律網
如果是合法用人單位不交社會
保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法內律法規規定，同時也侵害了容勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。同時，按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。法律依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
11樓：法妞問答律師**諮詢
單位不給交養老保險可以去當地勞動監察大隊投訴。我國《社
會保險法》賦予社會保回險費徵收機構答必要的強徵手段，包括查詢用人單位存款賬戶，從用人單位存款賬戶直接劃撥社會保險費，申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產等。
12樓：匿名使用者
去勞動局或者勞動仲裁機構，最好帶合同去，沒有合同的話，工資錶帶去證明你們是企業的員工
13樓：匿名使用者
先蒐集你copy是該單位員工的一切證據，先君子bai後小人：
1、協商du
，最好zhi的情況是現在開始幫你買社保，dao但在職時沒買期間的單位理應買社保該付出的錢，要如數返還給你！
2、拿蒐集到的證據去勞動局投訴該單位的不合法行為！
相信你會得到一個公正的對待。
14樓：匿名使用者
用人單位不給員工交養老
15樓：匿名使用者
去當地的勞動保險處問問
16樓：
公司不給交養老保險怎麼辦？
單位不給交金，怎麼辦，單位不給員工買保險怎麼辦
理論上就職1個月之後就應該上保險。1個月為試用期，勞動法規定只能這麼長 但是實際操作都很難做到。一般都是3個月，不過1年也太長了一點。理論上只要你保留了工資單，或者工資卡的銀行記錄，你就可以尋求勞動仲裁，獲得對應月份的雙薪補償。但是你想好了，對方可能只給你基本工資的雙倍。之後你想想你還能在公司裡混嗎...
公司不買保險怎麼辦，公司不給上保險怎麼辦
騙你的。1 公司必須給員工購買五險。中華人民共和國勞動法 第七十二條 社會保險 按照保險型別確定資金 逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。2 你都上班4個月了，還沒有籤勞動合同。那你應該問你公司要8個月的工資。中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之...
員工同公司產生矛盾,我身為員工,我應該怎麼辦？
員工同公司產生矛盾，我覺得這個需要分開兩邊來談吧，多做做換位思考，首先站在員工的角度，肯定是希望自己的利益最大化，能夠在自己付出的同時獲得更多的價值兌換，譬如說公司的福利待遇，還有自己的自我價值提升。而作為公司來講，最起碼的就是希望能讓員工用最小的價值去獲取員工最大的付出，同時公司的利益最大化。其實...