1樓：陳樂年
法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。
如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞備攔動合仿信衚衕法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持坦伏或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：惠企百科
工傷職工無法勝任原崗位工作，並不屬於「被迫離職」情形，員工主動辭職無法獲得經濟補償。
受工傷離職有賠償，工傷解除勞動關係可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金工傷待遇包括：
1)工傷醫療及**待遇。包括工傷**待遇，**性**待遇，輔助器具喊叢滑的安裝、配置待遇以及有關補助待遇。
2)停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受**的，原工資福利待遇不變；生活不能自理的還可享受護理待遇。
3)傷殘待遇。根據不同的傷殘等級，工傷職工可享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金及生活護理費等。
4)工亡待遇鄭寬。職工因工死亡，其直系親屬可以按規定領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次鄭臘性工亡補助金。
員工工傷辭職公司要怎麼賠償
3樓：田大龍
員工工傷主動提出辭職的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補納汪助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄凳茄搜市人民**規定。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條棗歷。
4樓：李豔麗
法律分析：工傷之後離職的情況下，在用人單位存在過錯的情況下，員工可以要求用人單位進行賠償，法律依據：《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動衫臘報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合則野同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞或盯滑動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
企業職工有工傷辭職怎麼賠償
5樓：姜超
一、企業職工工傷辭職後怎樣賠償？
工傷之後辭職，如果有相關賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
二、工傷死亡賠償標準是什麼？
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
工傷辭職有補償嗎
6樓：昕姐聊法
員工遭遇工傷後，如果是主動辭職的，一般公司沒有補償；如果是因為公司不為其足額繳納工傷保險等情形而被迫辭職的，一般有補償，補償的標準則是根據員工在該公司的工作年限，每滿一年支付乙個月工資等。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的猜搭凱，按一年計算；不滿六個月穗喚的，向勞動者支付半個月工資的經枝冊濟補償。
工傷應有的有哪些補償，工傷補償有哪些
工傷補償有哪些 法律分析 醫療費 住院伙食補助費 交通費 食宿費 費 輔助器具費 停工留薪期工資 生活護理費 一次性傷殘補助金 傷殘津貼 一次性傷殘散鄭茄就業補助金和一次工傷醫療補助金 喪葬補助金等。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，...
工傷期間能辭職嗎，工傷期間被辭職有賠償嗎
勞動者工傷期間是能辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及...
勞動監查大隊管員工工傷了公司不給報工傷嗎
1全部首先，工傷申報屬於勞動局工傷科，所以監察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最後，工傷不支付醫療費，找仲裁委員會申請仲裁。這個自己可準備資料到勞動局工傷科申請工傷認定，如果公司不配合就到勞動局仲裁委員會申請仲裁勞動關係，然後到勞動局工傷科申請工傷認定，然後申請鑑定...