公司和員工沒有籤合同怎麼辦

1樓：股城網客服

勞動者到用人單位工作的時候，一定要與用人單位簽訂勞動合同。求職者應要求公司補籤合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任。

用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立渣攔書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2樓：肖紅

企業與勞動者之間不簽定勞動合同的，勞動者可以要求清鬥瞎企業每月支付二倍工資答空。勞動者離職的，用人單位應當支付補償金。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

員工被公司勸退怎麼辦。

員工被公司勸退如下：

1、如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動並不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果；

2、如果一旦爭議已經產生，一定想好辦法補救，證明當初不上班不是故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助於其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據銷核；

3、如果單位以曠工嚴重違反規章制度為由開除，就要看看該規章制度指定的民主程式和是否有公示，如果從來沒有見過這個規章制度，那麼依據它做出的開除決定可以質疑他的合法性，提出異議；

4、關於被勸辭後解除勞動合同經濟補償金的演算法。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

3樓：上海法和

法律分析】：不籤勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求籤訂書面勞動合同，而勞動者不籤書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。

如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律後果。主要有以下三種後果：1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

按照該規定，勞友清蠢動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，好陪應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者正汪每月支付二倍的工資。