1樓：瑤呈生活日記
周塌賀末加班工資的計算是：週末安排勞動者加班但是用人單位又沒有安排補休的，需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍；週末安排勞動者進行加班，且用人單位已經安排了補充休息的時間，則勞動者不能要求用人單位提供法定公休日加班工資，即日工資的2倍的週末加班工資。
1、依據勞動合同法第四十四條要求：有下述情況之一的，公司單位應當以下規範付款高過勞動者一切正常執行時間工資的工資酬勞：
分配勞動者增加執行時間的，付款不低於工資的百分之一百五十的工資酬勞。
休息天分配勞動者工作中又不可以分配調休的，付款不低於工資的百分之二百的工資酬勞；
因此周。六、週日加班，加班工資按200%測算。
2、計算方式依據勞動和社會保障部施知唯行的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收益÷月計薪天數。
鐘頭工資=月工資收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
在勞動和社會保障部相關員工全年度月均值執行時間和工資換算問題的要求中，確團猛派立將歇息日排除在外面，換句話說，通常情況下，勞動者在休息天是沒有工資的，公司單位按月派發的工資中不包括休息天的工資。因此，公司單位分配員工在休息天加班加點，應當依照《勞動法》要求的一切正常工資的200%付款加班工資，而不可以覺得此外100%的加班工資早已包含在一切正常派發的工資當中。
2樓：林空鹿飲溪
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分譽握之一百五十的工資報酬；休息日安臘鍵排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資輪虛巧的百分之二百的工資報酬。
3樓：要天天喝
週末加班的工資應該按倍來進行計算，因為這是我國勞動法明確有的規定。
4樓：阿斯達歲的說
週末加班工資是正常工資的兩倍，是按照國家法定規定的。
週末加班怎麼計算工資
5樓：北京家問事務所
週末加班又不安排補休的，休吵正息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪仿伏日×200%×加班天數。除此之外，法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安備碰攜排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週末加班工資怎麼計算
6樓：甄婧穎
法定雙休加班工資應按照不低於小時工資基數的200％支付加班工資。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
法律依據】：
工資支付暫行條例》第十三條。
用人單位在勞動者完成尺備勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時族穗間以外工作的，應按以下標準支付工資陵穗毀：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
週末加班工資怎麼計算
7樓：
摘要。週六週日加班工資標準週六週日應該休息而加班的，屬於休息日加班，單位應該支付200%的加班工資。加班工資安排如下：
1、日加班費的計算方式：月工資除以除以8乘以加班小時數乘以倍；2、雙休日加班費的計算方式：月工資除以除以8乘以加班小時數乘以2倍；3、法定節假日加班費的計算方式：
月工資除以除以8乘以加班小時數乘以3倍。
週六週日加班工資標準周兄譁六週日應該休息而加班的，屬於休息日加班並塵廳，單位應該支付200%的加班工資。加班工資安排如下：1、日加班費的計算方式：
月工資除以除以8乘以加班小時數乘以倍；2、雙休日加班費的計算方式：月工資除以除以8乘以加班小時數乘以2倍；3、法定節絕隱假日加班費的計算方式：月工資除以除以8乘以加班小時數乘以3倍。
週末歲判加班不給加班費調休違法嗎週末加班不給加班費調休不違法，單位安排員工週末加班，不給加班費，但是予以調休的，是合法的。勞動法規定，休息日安排勞動者工作的，可以安排補休，不能安排補休的，按滑轎照乎讓改不低於工資的百分之二百的標準支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當吵賀按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一擾物百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工公升李派作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週末加班工資怎麼計算
8樓：
摘要。這裡為您提供一般的計算方式供參考：1.
雙倍工資計演算法：按照員工正常工資的2倍計算週末加班工資。例如，員工正常工資是100元/小時，那麼週末加班時，每小時的工資是200元。
2. 固定津貼計演算法：按照公司制定的固定津貼標準計算週末加班工資。
例如，公司規定週末加班時每小時津貼為50元，那麼員工每小時實際獲得的工資是正常工資+50元。3. 小時工資計演算法：
按照員工正常工資每小時的比例計算週末加班工資。例如，員工正常工資是100元/小時，那麼週末加班時，每小時的工資是100元×元。
這裡為您提供一般的計算方式供參考：1. 雙倍工資計演算法：
按照員工正常工資的2倍計算週末加班工資。例如，員工正常工資是100元/小時，那麼週末加班時，每備好虛小時的工資是200元。2.
固定津貼計演算法：按照公司制定的固定津貼標準計算週末加班工資。例如，公司規定週末加班時每小時津貼為50元，那麼員工每小時實際獲得的工資是正常工資+50元。
3. 小時工仿燃資計演算法：按照員工正常工資每小時的比例計算週末加班工資。
例如，員工正常工資是100元/小時，那麼週末加班時，每小時的工資是100元襪禪×元。
需要注意的是，週末加班好宴工資的計算方式需要遵循國家勞動法和相關規定，同時還需要參考公司的具體政策和實際情況。建議諮詢公核碼司的人力資源部門或者財務部門，以便了解具體的計算方式和政策。改襪哪。
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9樓：
您好，親埋激，這個週六週日加班工資標準週六週日應該休息而加班的，屬於休息日加班，單位應該支付200%的加班工資。加班談襲工資安排如下：1、日加班費的計算方式：
月工資除以除以8乘以加班小時數乘以倍；2、雙休日彎侍襪加班費的計算方式：月工資除以除以8乘以加班小時數乘以2倍；3、法定節假日加班費。記得哦，謝謝，祝你好運。
週末加班工資怎麼計算
10樓：
您好，親<>
這邊根據您提供的問題，為您查詢到以下您好，週末加班工資的計算方法一般是根據國家相關法律法規以及公螞滾司的規定來進行計算的。在我國，週末加班工資的計算方法一則散般是按照法定工資的倍或2倍來計算。具體的計算方法如下：
如果是法孫物氏定工資的倍，那麼週末加班工資的計算方法為：日工資=月工資÷天，週末加班工資=日工資×加班時間。如果是法定工資的2倍，那麼週末加班工資的計算方法為：
日工資=月工資÷天，週末加班工資=日工資×2×加班時間。需要注意的是，不同公司對於週末加班工資的計算方法可能會有所不同，具體的計算方法需要根據公司的規定來進行計算。同時，週末加班工資的計算也需要考慮到稅收等相關因素，以確保計算結果的準確性。
加班工資怎麼計算？加班工資怎樣計算？
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