1樓：小淺
根據《勞動法》
的規定，需要向員工支付加班費。
如果他們不支付加班費，他們將被支付違反勞動法。他最基本的問題之一是如何確定他的荷爾蒙。
加班工資的基數是總工資還是基本工資。勞動合同。
對工資數額有明確規定的，以勞動合同約定的工資作為計算加班工資的依據。
勞動合同對工資金額沒有明確約定或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基數。用人單位直接支付給職工的工資友歲、獎金、津貼、補貼等全部屬於實際工資，包括國家統計局。
工資總額構成規定若干具體範圍的解釋》中規定的「工資總額」的若干組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，加班工資、伙食津貼、勞動保護津貼應予以扣除，不能納入計算範圍。
根據勞動和社會保障部《關於職工年平均月工作時間和工資折算的通知》，每月工作時間為20小時。92天和167天。轉換時間為4小時。
在勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際支付的工資標準高於原約定的工資標準的，可視為雙方變更了合同約定的工資標準好襪睜，以實際工資標準作為加班工資的計算依據。如果實際支付的工資標準低於合同約定的工資標準，並且可以確認雙方已經變更了合同約定的工資標準，則以實際支付的工資標準作為計算加班工資的計算依據。
採用計件工資的，以法定時間內計件工資的單價作為加班工資的計算基數。加班工資計算基數低於當地當年最低工資標準。
的，好伏以日、小時最低工資標準為基數。如果當月獎金的性質為「正常工作時間。
內工人的工資報酬」，則屬於工資部分。如果當月工資與當月獎金髮放日期不一致，則以這兩部分的總和作為加班工資的計算基數。根據實際情況，用人單位未按月或按季度發放的獎金，不得作為加班工資的計算基數。
2樓：西紅學姐
是基本工資。因為國家在這方面有明確的規定，同時加班的賣悶灶工資需要按照罩喊基本工資進行計算，這樣中扮也是比較公平的。
3樓：安妮的心動錄目
基本工資水緩型平算。因為舉哪早自己要比別人多上幾天班，所以就應該多比別人多幾天基本工資，這是特別正確正雀的計算方式。
4樓：數位技術小輝
工作總額。因為基本工資是很低的，一般情況下，加班工資的計算基數是工資總額。
加班工資基數是基本工資嗎 -法律知識
5樓：鄭劍傑
法律分析：加班工資不是以基本工資為基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之碧蠢一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排嫌帶勞動芹慧蘆者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資的計算基數是基本工資嗎
6樓：懂法說法
加班工資計算基數不是基本工資，而是職員本人每小時的工資為基數，一蔽緩般來說，職員是否加班需要由公司安排，此時需要支付該職員加班費，由於每個職員正常上猛洞班工資不一，故此不同職員加班費也不盡相同。
一、加班工資計算基數為基本工資嗎？
加班工資計算基數不是基本工資，而是《勞動合同法》規定的勞動者本人小時工資標準，根據《工資支付暫行規定》第十三條的規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資枝並枯標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
二、加班工資需要交稅嗎
加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合併計算個人所得稅。根據《關於工資總額組成的規定》的規定，工資總額由下列六個部分組成：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
加班費的計算是以職員個人正常上班的小時工資為基數的，故此不同型別的職員加班，單位需要向其支付的加班費不同。職員個人不得簡單的比較與他人的加班費之後，認為薪資發放錯誤。加班費屬於個人收入，故此一旦算上加班費，薪資超過五千元就需要納稅了。
加班工資的計算基數是什麼？
7樓：邵麗敏
法律分析：加班工資的計算標準是支付不低於工資的百分之一百嫌帶五十的工資報酬，所以基數是普通工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動碧蠢者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補芹慧蘆休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於計算加班工資，關於工資和加班工資的計算
加班費的支付基數 對於計算加班費工資基數的工資標準，各地的規定不盡相同，沈斌倜律師總結來有兩種 1 按照基本工資確定。基本工資是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。採用基本工資作為加班費支付基數的法律依據是勞辦發...
加班工資的計算標準是什麼，加班工資的計算基數
現在用人單位在確定職工加班費計算基數時,一般有以下幾種情形 第 一 職工工資分很多細項,但計算加班費時僅以 基本工資 作為基數,這種情況相對較多,偶爾有用人單位以 基本工資 與其他工資專案之和作為基數,但並沒有包括所有工資專案。第 二 以當地的最低工資標準為計算基數。第 三 以勞動合同中雙方約定的工...
繳納社保的基數是稅前工資還是稅後工資
繳納社保的基數當然是稅前工資，而且是你的工資總額，按會計工資科目支出的有關補貼以及加班工資都在工資總額範圍。繳費基bai數上限是指，職工工資 du收入超過上一年省 市zhi在崗職工月平dao均工資算術平均數專300 以上的部份不計入屬繳費基數 繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省 市在崗職工月...