1樓：秋日傳奇
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷天數×300%。法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷小時數×300%。
法律依據：勞動法》
第四十四條蘆脊規定，有下列陪中滲情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作培渣時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法》第四十五條 【帶薪年休假制度國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2樓：法師兄法律諮詢
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００支付勞動者工資。
根據《勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》第十三條。
用人單位圓賣在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標閉逗準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標橘態逗準的１５０支付勞動者工資；
二用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００支付勞動者工資。
3樓：我愛恨是你
一天三倍工資計算。
法定假加班工資怎麼算
4樓：賈寶驊
法定休假日加班應支前缺碼付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律分析計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。
用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷休息日慧哪加班工資=加班工資的計算基數÷
法律依據中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工扮御資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定假加班工資怎麼算
5樓：集智
法定假加班工資是支付不低於百分之三百的工資報酬。如果勞動轎拍合同有約定的明確的工資數額的，應當以勞動合同約定的工資數額作為加班費計算標準；如果勞動合同沒有約定的明確的工資數額的，應當以實際發放的工資數額作為計算基準。伙食補助，勞動保護雹枯補貼等不計算在內。
法律依據】勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第四十四條有下列情形之閉肆羨一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定假+加班工資如何計算
6樓：郝麗君
法定假加班工資是支付不低於百分之三百的工資報酬。如果勞動合同有約定的明確的工資數額的，應當以勞動合同約定的工資數額作為加班費計算標準；如果勞動合同沒有約定的明確的工資數額的，應當以實際發放的工資數額作為計算基準。伙食補助，勞動保護補貼等不計算在內。
法律依據勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，閉肆羨應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬雹枯的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動轎拍者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定假期加班工資如何計算
7樓：楊娟
法定節假日加班工資的計算辦法：用人單位依法安排勞動者在法定休假節巖擾日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
【法律依據】
工資支付暫行規定》第十棚棗畝三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能鏈森安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
法定假日加班工資計算標準是怎樣的？
8樓：吳莉
法定節假日加班工資的計算公式如下：法定節假日綜嫌譁合工資=法定節假日日常工資法定節假日加班工資。
依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定，企業在法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
例如：春節三天長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷天×300%。
一、法定節假日公司不給工資怎麼辦？
法定節假日公司不給工資屬於違法。
根據《勞動法》第四十條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。以及《勞動合同法》第三十一條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。尺耐其實面對這樣的不公平待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，通過正確合法的方式，維護自己的利益。
二、國家法定節假日有幾天？
中國一年的法定節假日一年共11天。
1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。
2、春節，放假3天(正月初。
一、初。二、初三)春節是指漢字文化圈傳統上的農曆新年。
3、清明節，放假1天(農曆清明當日)清明節又叫踏青節。
4、勞動節，放假1天(5月1日)五一國際勞動節。
5、端午節，放假1天(農曆端午當日)端午節是流行於中國以及漢字文化圈諸國的傳統文化節日。
6、中秋節，放假1天(農曆中秋當日)中秋節，又稱月夕、秋節、仲秋節、八月節、八月會、追月節、玩月節、拜月節、女兒節或團圓節。
7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。國慶節，也稱國慶日、國慶紀念日，是指由乙個國家制定的用來紀念國家本陵者春身的法定節日。
過年加班工資怎麼算，法定過年加班工資怎麼算
春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初。一 初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資 另行支付加班工資 在除夕 初。四 初。五 初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。用人單位安排勞動者在年月日 正月初一 月日 正月初二 月日 正月初三 這三...
加班工資的計算標準是什麼，加班工資的計算基數
現在用人單位在確定職工加班費計算基數時,一般有以下幾種情形 第 一 職工工資分很多細項,但計算加班費時僅以 基本工資 作為基數,這種情況相對較多,偶爾有用人單位以 基本工資 與其他工資專案之和作為基數,但並沒有包括所有工資專案。第 二 以當地的最低工資標準為計算基數。第 三 以勞動合同中雙方約定的工...
法定假日加班怎麼算工資，法定節假日工資計算公式是什麼？
勞動法 第四十四條關於加班費的計算方法 一 工作日加班，工作日加班按照不低於勞動者本人小時工資標準的150 支付加班工資 二 休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200 支付加班工資 三 法定節假日加班，法定節假日加班按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的3...