離職後再回原公司好不好？

1樓：左剎

離職後再回原公司可以是乙個好的選擇，具體情況取決於以下幾個關鍵因素。

首先，離職原因。如果你離開原公司是因為個人發展需要、尋找新機會或其他非個人矛盾導致的原因，而不是與公司文化、管理或同事之間的不和諧有關，那麼回到原公司可能是乙個不錯的選擇。如果你在離職期間積累了更多的經驗和技能，並慎消且能夠為公司帶來更多的價值，那麼原公司可能會歡迎你的迴歸。

其次，原公司的態度。重要的是評估原公司對於你迴歸的態度。他們是否表示歡迎並提供合適的職位？

如果他們對你的迴歸持積極態度，並願意提供有競爭力的待遇和發展機會，那麼回到原公司就更有吸引力。

另外，考慮你個人的動機和目標。回到原公司是否符合你的職業發展規劃？你是否能夠在原公司獲得更好的職位、更高的薪酬或更廣闊的發展空間？

回到原公司應該是為了實現個人和職業目標，而不僅僅是為了回到乙個熟悉的環境。

最後，要權衡回到原公司的潛在利弊。回到原公司可能帶來一些挑戰，比如在同事中建立新的關係、重新適應公司文化和管理方式等。此外，你需要確保之前存寬告知在的問題已得到解決，以避免友備再次遇到相同的困擾。

總結而言，離職後再回原公司可以是乙個不錯的選擇，但需要仔細評估離職原因、原公司態度、個人動機和目標，以及潛在的利弊。只有在這些因素都得到充分考慮並對你有利時，回到原公司才會是乙個明智的選擇。

離職後,還可以再回原公司嗎？

2樓：惠企百科

離職後能不能再回原公司要看明前情況：

1）個人原因。

如果你粗改是因為自身的原因，比如：身體調理、家庭情況巖槐判等，能夠處理協調好這些問題，相信公司還是都能夠理解的，只要你有能力，公司會為你開啟大門，你也能更好的重回工作狀態。

2）和上司有矛盾。

如果你是因為主觀原因，看不慣領導的工作作風、和領導或者同事鬧過矛盾，彼此鬧得很難看的話，那你就要考慮你是否能不計前嫌，你是否能調整自己的情緒聽從領導的安排。如果你拉不下臉，你做不到，勸你不要回去。若是再度覺得難以適應而離職，則是更加得不償失。

3）不滿薪資。

大部分人離職的原因是不滿公司的薪資，領導也不加薪，想著辭職後能找乙份更好的工作。可是有時候現實很殘酷，你會發現對自己太自信了，也高估了現在的就業環境，面試碰壁開出的工資還沒有上一家高。這時候如果前公司給你拋來橄欖枝。

那你就順手接住。有時候看清現實，順勢而上也是一種智慧。