1樓：ofweek人才網
留不住人的因素有很多，但歸納起來，無非有如下幾個方面：
經濟原因，比如員工覺得個人收入偏低，報酬與付出不成正比等等；
發展原因，包括個人發展前景和企業發展前景，使人看不到希望；
環境原因，企業的工作環境太差，這裡包括硬體環境，比如辦公條件、設施裝置等，還有軟性條件，比如工作氛圍、人際關係等等；
這其中，絕大部分可以通過良好的管理規劃來改善。
2樓：霸氣航行天下
不好，好的話就沒有那麼多人離職。
3樓：初明珠
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回答未經科學統計，我個人感覺近幾年各個部委離職的人都比較多，不單商務部。對於商務部離職問題，我覺得簡單來說，以下幾個方面可能是部分因素：1、待遇問題。
從工資收入來說，**國家機關基本上都差不多。商務部在除工資待遇之外的某重點問題上解決得非常不好，在各部委裡面是比較有名的。2、駐外問題。
商務部是駐外任務比較重的部委，僅次於***。但相比於***，商務部公務員的駐外預期並不穩定，導致駐外任務和某些人的人生規劃有衝突，只能離職。3、出路問題。
商務部雖然在部委當中權力不太大，但是和經濟生活打交道比較多，往往更加容易看到一些機會。另，商務部招錄的公務員在部委當中來說，學歷背景、工作背景等各方面素質還算不錯（有種種原因促成了這一現象），也容易不安分。
著作權提問
謝謝！回答
給個贊謝謝
提問我孩子就在商務部，她已經提交離職申請了。
回答很多都是這樣子
提問我做不了她主張，只好隨她了。唉
想想考進去也不容易，她就是要離職，然後準備去一家美國跨國公司回答那樣子也不錯
挺好的提問
好吧。謝謝您！
晚安！回答
晚安更多14條
想問下一個離職率高的公司是不是不太好啊！
4樓：職
不一定，這個是要看情況的。像銷售型別的公司離職率也比較高，但你不能說它不好，只是因為在銷售公司裡面工作壓力比較高，不是所有的人都能承受這種壓力，所以不能承受壓力的基本都離職了。還有就是公司對員工不是很好，員工覺得在這家公司工作沒有前途，自然就會選擇離職，這樣一來公司的離職率變得很高了。
來自職q使用者：賴先生
其實在公司內的員工才知道好還是不好，比如我們現在這個公司開年就走了6-8個人（總人數30人），有同事開玩笑說別的公司是開年大吉，我們是開門散夥，哈哈……原因在於內部換了領導，架構變了，去年年終獎沒了，福利少了，工資沒有變化等多方面原因 來自職q使用者：李先生
一個公司正常的離職率是多少範圍
5樓：華君管理諮詢
彭小勇 分享 離職率是不是越低越好華君投資/諮詢 創始人 原華為公司高階職業經理人 原聯建光電（300269）高階副總裁/投資中心總經理 前海創投孵化器、併購精英匯、北清智庫商學院、君漢商學院、華為金牌講師
6樓：kr奇異果
這個東西，看行業。大的國有公司，離職率是非常非常低的，因為進這種公司本身就是很難的事。而一些小公司，像我曾經**過的一個房產中介公司，每個月幾乎都有離職的員工和新招的員工，人員流動性非常大。
一般來說，越是小規模的，依靠技術或者人脈經驗的公司，離職率會越高。
7樓：寧馨兒創作空間
這沒有一個具體的一個數字的吧，應該而且不同的公司也夢一樣，有些公司可能拿來回去去的人很多。
8樓：匿名使用者
行業不同，差別很大的
公司離職率高說明什麼
9樓：開燈觀社會
公司離職率高是跟行業發展、晉升空間、與公司文化有關的。像一些大的公司，就是到時間上班到時間下班的，不會有加班或者別的讓員工不服氣的動作的，即便加班也會提前告知，有的專案就是需要加班加點的趕出來的，提前告知員工員工接受了，加班才成立；不然就是強制加班，還有部分小領導比大領導都財大氣粗，底層壓榨底層的例子不勝列舉。
關於行業發展來說，員工並不是鼠目寸光只知道埋頭工作的，行業未來走勢、未來規劃、企業文化一類的員工都看在眼裡，哪怕是富士康生產線純勞力的員工，他也得考慮未來的晉升。所以畫大餅一類的領導，那是太低階太低階的領導了，員工無非就考慮工資、晉升、各種福利待遇；老闆卻像地主一樣對員工剝削、壓榨、打壓，這讓人不理解，特別是底層員工，特別工廠生產線、安保、銷售員一類的底層工作，完全被老闆罵成孫子。
部分老闆與員工相處融洽，聚餐啊、給些恩惠啊一類的，工作不是處朋友、哥們兄弟情，上班就是來賺錢的，錢是最實在的…靠感情留住人那是不可能的，就是出多少力給多少錢，別扯那些工作之外的事兒 。
有的員工是可以獨當一面的，但老闆認為那是員工應該的，也不給加薪晉升，員工看不到未來與希望，當然辭職而去了。付出的力氣沒得來這份力氣該有的報酬，肯定得離開。員工找個好老闆難；老闆找個好員工也難。
希望所有的企業老闆、各行業員工都能相互坦誠相見，有話直說。有些領導不會有話直說，導致手底下員工也不會有話直說了，這能怪誰呢？一旦你有了刺探侵犯員工利益的時候，員工也就有了提防的心態，這又能怪誰呢？
一天三遍會議，彷彿工作的意義就是開會一樣，落實下去，所有的工作與態度都重在「落實」兩個字。
10樓：華君管理諮詢
彭小勇 為什麼你公司的離職率高？華君投資/諮詢 創始人原華為公司高階職業經理人原聯建光電（300269）高階副總裁/投資中心總經理前海創投孵化器、併購精英匯、北清智庫商學院、君漢商學院、華為金牌講師
11樓：匿名使用者
公司離職率高，說明這個公司的工作相比較辛苦，壓力比較大，然後付出和回報而不能夠成**工資待遇，各種福利應該也不是特別的好。
12樓：騎行者
公司離職率高說明這公司待遇低經常加班很晚，沒有休息時間，五險一金也沒有，而且沒有發展前景，所以，離職率高！
13樓：回首山河已是秋
那肯定說明這個公司的管理制度有問題，而且不善於提拔人才。工資制度制定不合理。
14樓：匿名使用者
肯定是沒有前途，看當前工資不高，看未來沒有發展，你說在那混的什麼勁兒？
15樓：全能娛樂說
說明員工看不到希望，或者是很難賺到錢，也有可能是學到了才能跳槽。
16樓：你看著面它又長又寬
說明這個企業不適合長期發展
公司離職率高是什麼體驗？
17樓：匿名使用者
離職率高，就說明這家公司的企業文化有問題，加班嚴重，剋扣工資，拖欠工資，管理混亂，專案雜亂，和領導不和等，管理有問題，各種算計，陷害，辦公室政治，過得心累，每時每刻就想離職，壓根沒有動力，我體驗到的就是這些！
18樓：
離職最後一天下班前，看見一屋子新人談笑風生，忽然想起，來這裡第一天的時候，自己也是默默在師傅後面站著，聽他們聊天。但不到兩年，現在資歷最老的就是我。
19樓：蝦爬子
其實對於網際網路公司來說很正常，我這新入職3個月了，本部門離職4個人，剛熟悉就走了，但是對於我來說，畢竟工作這麼久了，習慣了！最好自己本職工作！看好公司內部結構就ok了。少說話
20樓：匿名使用者
經常換同事，不斷的重複工作內容。
21樓：大堂土包子
感覺每天都是新面孔，有個人剛熟絡起來，然後第二天就再沒見過。
22樓：聽風敘語
「離職率高」對於網際網路公司來講，基本上是行業常態，最大的區別是「非常高」還是「一般高」。離職率非常高的網際網路公司，平均員工在職時間只有 3 個月甚至更短。
23樓：壤駟訪露
每年年後人都要換一批，為當地眾多同類公司培養了很多技術人才（來的時候都是實習或者剛畢業剛才培訓班出來沒經驗，在我們公司做熟學會之後就跳槽了），員工從主要88後到現在95左右是主流。這公司不適合男生，對於不太追求高工資有家庭的女生來說還是很合適的，有保險沒公積金雙法定節假日正常休息，按時上下班，雖然請假扣工資但請假很方便，只要時間不是太多天基本上都會准假，工作不耽誤的情況下比較方便我兼顧孩子。
24樓：回憶
畢業進公司答應試用期3個月轉正繳納五險，進了公司才知道加班沒有加班費，3個月人事走了10個，最短的就呆了半天，財務走了9個，其餘員工幾乎每天都有離職的，入職的資料是離職表的5分之一，過了三個月老總反悔不給交保險，說是進了公司還得公司花時間培養我們，以後都不給交保險了。以前人事招聘我們時說的不算。
25樓：寶寶96556烙蹤
就很無奈。一次招聘70來個人，第一次一星期走了20個左右，第二次一個月左右走了20個人左右，第三次第二個月又走了20個左右，終於到了適應期結束的第三個月左右沒錯！我也離職了。
26樓：暗受
我剛去現在的公司，進去沒幾天，公司裡面的人就開始辭職，本來我辦公室四個人，最後只剩我一人，後來陸續來了一些，來來走走，最後就剩我一個個新來的一個小男孩還在。我是在呢時間不短，大概的都懂，各種亂七八糟的事就都是我來做，現在正在醞釀找下家。我現在都不好意思呆著了，感覺就像非扒著這公司一樣。
27樓：辰星
做業務特別累，頻繁的人員流動，對接視窗的變更會讓客戶非常不信任並且很不友好，因為每換一次，很多細節就要重新瞭解。客戶會很煩。後來發現公司文化吧就是留不住人。
工資不高，福利全無。遲到扣工資，加班全義務。13薪的那一個月工資都要第二年年中才發另一半。
老闆回家過年就強制放假，然後你就沒工資，五險最低標準，還不是人人都上。沒有年假。給下很高的指標，完不成就發基礎工資，感覺真是沒經驗才會找這樣的工作居然還堅持了一年多。
28樓：知67872稚苯
我們公司離職率高達百分之33處了十幾年前留下的那一批，幾乎都留不下人，而我工作了10年，也準備走了，對新員工超級苛刻，對老員工辱罵，老員工為了獎金提成，養家，不得不放棄家庭，忍辱負重，當然，老業務壓力沒有外面大，因為不用自己開發單子，也懶得出去了，工作這麼多年，負能量超多，環境很壓抑，可以用詭異來形容。
29樓：8045滅韓諭揖
也不是公司，是一傢俬營的甜品店，說好3個月學徒，第一個月500，第二個月1000，第三個月1500。第四個月轉正3500加提成，然後老闆會讓你在3個月內拼命工作，第四個月就告訴你，你學藝不精，自己離職吧。或者每個月都給學徒說，你這個東西做得不對，這個月500塊錢就不發給你了。
等到第四個月直接告訴你，我懷疑你偷了我家配方，你離職吧，第三個月的工資也不會給你。我就遇到過，一個17歲的女孩子給他白白做了3個月白工，一分錢沒拿到。我自己也只做了三個月多幾天，我媽媽住院我請假2天，當天晚上就打**讓我不要去了。
據老闆的合夥人說，開業兩年沒有一個學徒超過3個月。
一個公司離職率高說明什麼
30樓：華君管理諮詢
彭小勇 分享 離職率是不是越低越好華君投資/諮詢 創始人 原華為公司高階職業經理人 原聯建光電（300269）高階副總裁/投資中心總經理 前海創投孵化器、併購精英匯、北清智庫商學院、君漢商學院、華為金牌講師
31樓：匿名使用者
一個公司的離職率比較高，說明這個公司的老闆留不住人，這個公司文氛圍有問題，職工沒有歸屬感，才會出現**動比較大。
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