找工作，如何判斷乙個公司好不好？

1樓：老房

面試的時候，你發現公司員工個個都很忙，神情自信、面帶微笑、朝氣蓬勃。這樣的公司雖然加班多，但公司收入一定很不錯。你得知道，只有掙錢多的人，臉上才會有自信的笑容。

否則，不幹活的員工，只會搗蛋和摸魚，臉上不會自帶微笑。

面試的時候，看到公司員工沒有人說話。每個人都坐在電腦旁邊，身體不動，忙著打字。要麼是技術人員，要麼是做方案，但多少是在聊天。

你到這樣的公司，不要說掙錢了，對你的職業發展只會帶來團段負面的效果。因為公司的口碑不好，員工的口碑自然也不好，跳槽找工作都不會有好公司願意接手。

面試的時候，看到公司老闆很清閒地坐在茶臺上喝茶。這樣的公司一般沒有什麼核心競爭力，多攜或納數是靠資源靠關係找客戶，這樣的公司一般不穩定且客戶難搞。真正牛逼的企業，老闆不會坐在公司清閒地喝茶，而是忙碌不停。

如果想喝茶，則會去相對高檔的茶館坐下來喝茶了。

面試的時候，看到公司一團和氣，沒有人因為解決問題而爭論。這樣的公司一般都是老闆一言堂，老闆說什麼，員工就幹什麼，老闆不說，員工不幹。你去這樣的公司，不但不能讓自己成長，還會讓你的懶惰、懦弱的特性給培養出來，遇事不敢爭論，也沒有直接的主見，凡事都等著領導來解決。

在這樣的公司，顯然對你的職業發展不會好。

面試的時候，看到公司有各種小零食且多數員工座位上有摺疊床時，說明這家公司工作強度大，加班瘋狂。不然，也不會搞成這樣。還有，你在面試的時候，看看公司附近的酒店，白天員工去酒店休息的情況。

如果白天去酒店休息的人多，說明公司在趕乙個大專案，員辯沒工加班實在受不了，就去酒店休息幾個小時，然後回來繼續工作。

面試的時候，只問問題，不提工資。當你問及工資多少，對方也含糊其辭，不說清數額。從這幾點來看，這樣的公司不是在招聘，而是打著招聘的幌子解決公司問題。

當你遇到這類公司，千萬不要去。因為這家公司有很大的問題，自己不會解決，也不願意高薪招人解決，而是利用面試的幌子來解決。你去了，就是掉進坑裡，千萬不要去。

2樓：尚賢達獵頭公司

判斷乙個公司的好壞可以從以下幾個方面進行考慮：

公司的文化和價值觀：瞭解公司的文化和價值觀，是否符合個人的價值觀和職業發展規劃。

公司的發展前景：瞭解公司的發展前景，是否有良好的增長潛力和發展空間。

公司的組織架構和管理制度：瞭解公司的組織架構和管理制度，是否合理和高效。

公搏做亮司的薪酬福利：瞭解公司的薪酬福利，是否有競胡顫爭力和公平性。

公司的員工關懷：瞭解公司的員工關懷，是否有完善的員工培訓和晉公升機制。

公司的社會責任：瞭解公司的社會責任，是否有環保意識和社會貢獻。

公司的聲譽和口碑：瞭解公司的聲譽和口碑，是否有良好的社會形象和信譽。

找工作時如何判斷乙個公司好不好，靠譜嗎？

3樓：網友

1、行業。調研公司所在行業，夕陽產業和新興產業的生命力不可同日而語。雖然夕陽產業在一定程度上生命力還是很頑強，但是沒有新興產業那麼勃勃生機。

大威還是看好新興產業的發展前景，風孝鎮險、機遇、挑戰並存。

2、企業。瞭解公司使命、願景、價值觀也是非常重要的。我們在面試時，經常會聽到這樣的乙個問題，未來幾年你是如何規劃的。

其實，企業也是一樣的。瞭解這些，也就瞭解了企業的規劃、目標、發展方向。

3、領導。找工作時，大概率面試你的人，入職後就是你的部門領導或者是直旦鏈屬leader。通過與他的對話，可以初步判斷與這樣的模慎孫人共事，未來可期，還是未來充滿挑戰。

建議小夥伴們在面試時，可以適當問一下面試官的崗位，有利於後期的合作和彙報。

4、崗位。行業、公司、領導都ok，接下來就要看看自己和這個崗位匹配度怎麼樣了。自己完全勝任的沒有挑戰性、完全幹不了的打擊自信心。

最好是沿著自己發展方向，並且對自己適當有所挑戰的。

比如：自己原來是職員，那就嘗試找乙個主管的崗位。不要直接去應聘部門經理，即使應聘上了對你對團隊所有人都痛苦（特別優秀的人除外）。

5、福利。除了崗位具有的各種附加福利外，大威更看重的是晉公升渠道。有的公司明確一年1-2次調薪、調崗云云，放心這樣的說法大概率不會有。

區別於文字的是，有明確規章制度或者有標準案例。這樣的公司和崗位，才會讓員工更有拼搏的目標和動力。

找工作如何衡量乙個公司好不好

4樓：富妹資訊站

看福利待遇看是否有發展前景。