1樓：滙豐人才科技
勞務派遣公司是一種中介服務性質的公司，專門從事勞動服務，例如勞務派遣等。這些公司通常由勞動人事部門管理，其業務實現了勞動力的僱用和使用分離，即「勞務派遣」，也被稱為「人事外包」或「人才租賃」等。
勞務派遣公司與用人單位簽訂勞謹缺遲務派遣協議後，會根據用人單位的企業形式、人員條件、需求人數和工作時間等要求，從公司的外部僱用或直接選擇符合要求的員工，並派遣到用人單位，以滿足其業務的需求。
在勞務派遣中，勞動關係雖然存在於用人單位扮信和被派遣人員之間，但工資報酬、祥李社保公積金、保險等主要是由勞務派遣公司負責。
2樓：蔣德順
現在很多公司不直接管理員工，而是通過第三方來管理也就是勞務派遣公司，也就是通常說的「用人不管，管人不用」，勞務派遣公司管人但不用人，實際用人單位用早蠢人但不管人，你們實際如禪應該是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，此時勞務派遣陸橡陪公司成為法律上的用工主體，工資報酬以及社保等都適用勞動法律相關的規定。而實際上用工單位只是你們去那裡勞動服務的乙個單位或者說是乙個工作場所。
當然也不全是這樣的，有的也是不通過中介單位直招員工的，通過勞務派遣公司通常用人單位會比較省心、省事，但是也經常會和勞務派遣公司發生糾紛，一旦勞動者合法權益收到侵害，也經常會出現實際用人單位和勞務派遣公司相互踢皮球的現象。
勞務派遣是什麼性質
3樓：玖邀開業
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區、跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然後由勞務派遣公司發放工資。
其主要優勢在於可以簡化管理程式，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工。
規範用工行為。
勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。假如你與甲公司簽訂勞務派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司參加勞務，這個時候你就是甲公司的勞務派遣工，享受乙公司的報酬。根據我國《勞務派遣暫定規定》規定，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
1、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；
2、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
3、按照國家規定和勞務派遣。
協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
4、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；
5、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；
6、依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
7、協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
8、法律、法規和規章規定的其他事項。
以上是玖邀開業網（
4樓：上海法和
勞務派遣工作崗位的三個性質是臨時性、輔助性及替代性。勞務派遣是指勞務派遣單位受特定用工單位委託招聘勞動者，並與之簽訂勞動合同，將勞動者派遣到用工單位工作，其勞動構成由用工單位管理，其工資、福利、社會保險費等由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者，併為勞動者辦理社會保險登記和繳費等項事務的一種用工形式。
中華人民共和國勞動合同法》 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
勞務派遣是什麼性質
5樓：玖邀開業
勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。
勞務派遣的具體形式有以下幾種：
1．完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2．轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3．減員派遣 減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保**以及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4．試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人單位與勞務派遣機構共同約定乙個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
6．專案派遣 企事業單位為了乙個生產或科研專案而專業聘用相關的專業技術人才。
7．晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。
勞務派遣的具體形式有幾種。
8．鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9．雙休日派遣 以周。
六、週日為基本計價單位派遣人員。
10．集體派遣 國有企事業單位通過勞務派遣機構把閒置的人員部分或整體地派遣給第三方。參考：
勞務派遣屬於什麼性質？
6樓：網友
勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關係。
7樓：有暖風的天堂
簡單而言，勞務派遣涉及三方，即勞務派遣單位、派遣員工和用工單位。勞務派遣單位與派遣員工系勞動合同關係，系派遣員工的用人單位；勞務派遣單位依據派遣協議，將員工派遣到用工單位，用工單位使用派遣員工的勞動力。
8樓：黑索君
勞務派遣屬於具有社會公共服務的商業活動。
9樓：網友
勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%
10樓：壹玖玖壹
具有臨時性，輔助性，可替代性。
11樓：fighting郭
適用範圍 一般存在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
優勢 可以簡化管理程式，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規範用工行為。
12樓：網友
該形式多在臨時性、替代性、輔助性的崗位上實施，有利於用工單位降低招聘成本和培訓成本。
13樓：帶刺刀
勞務派遣、派遣員工、用工單位。
14樓：網友
多在臨時性、替代性、輔助性的崗位上實施。
15樓：在蕭山工作的金智高師傅
以臨時用工為主，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
16樓：扁福蝦
臨時性，輔助性 可替代性。
勞務派遣公司拖欠工資，勞務派遣拖欠工資
人才派遣公司拖欠所派遣勞動者的工資，受派遣的工廠應負支付工資的連帶責任 也就是可以直接找工廠要求支付工資。回答您好 請您稍等我檢視您的問題哦 最後如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。如果您與公司協商不成的話可以向仲裁部門提起勞動仲裁的更多2條 你好！可...
勞務公司賬務處理，勞務派遣公司賬務怎麼處理
勞務公司，主要是中介服務,比工業商業會計要簡單的多,沒有生產成本費用的核算,一般也沒有存貨,有也比較簡單,主要是用於公司辦公用的用品。日常會計主要是核算業務收入 主營業務成本 支出 管理費用。用到的科目主要有 1 與資產負債表有關的主要有 現金 銀行存款 應收賬款 其他應收款 固定資產 應付工資 或...
美國勞務派遣公司有什麼工作
美國勞務派遣公司通常提供各種行業的工作機會，包括但不限於以下行業 .行政助理和客戶服務 這些工作包括接待客戶 解答 訂單處理 資料輸入等。.人力資源和招聘 招聘顧問和人事經理等職位，管理公司的人力資源配廳和僱傭過程。.會計和財務服務 這些工作包括財務分析 會計師 稅務顧問等。.技術和工程 軟體開發人...