1樓：匿名使用者
什麼是勞務派遣？
勞務派遣（又稱人才租賃），是指依法成立的勞務派遣機構根據用工單位的需求，依據與用工單位訂立的勞務派遣協議，篩選符合用工單位要求的勞動者並在與其建立勞動關係後，將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。隨著社會分工的細化，越來越多的企業採用勞務派遣的用工方式，以專注企業核心競爭力的發展。
全球勞務派遣最早出現於英國，有300餘年歷史，勞務派遣佔國民比重最大的是英國，在工業化發達國家非常普及。在中國隨著對外開放的發展，勞務派遣也越來越成為一種常用的用工形式，特別是2023年1月1日生效的《勞動合同法》促進了派遣行業的規範發展。在中國目前被廣泛使用於製造業及服務業，以及外資和國有企、事業單位。
勞務派遣的分類
（一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩型別：
1、技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業生和專門人才的勞務派遣，由於他們的素質比較高，很受用工單位的歡迎；
2、普通勞務派遣：其組成主要以農村轉移勞動力為主，由於他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。
（二）按員工的原隸屬關係分類，可以分為轉制式和輸出式勞務派遣。
1、轉制式勞務派遣：是指員工已經被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現有用工單位的編制中轉到勞務派遣組織，從而變更了關係的主體。員工與勞務派遣組織簽訂《勞動合同》後，由勞務派遣組織向用工單位派遣，員工與實施勞務派遣前的用工單位形成一種新的僱傭關係。
2、輸出式勞務派遣：是指勞務派遣組織根據用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務描述從社會招工，經用工單位面試合格後，由勞務派遣組織辦理招聘錄用手續、簽訂《勞動合同》，並派遣到用工單位。
（三）按時間長短劃分，可分為臨時用工、專案用工和季節性用工三種。
什麼是勞務派遣？
勞務派遣（又稱人才租賃），是指依法成立的勞務派遣機構根據用工單位的需求，依據與用工單位訂立的勞務派遣協議，篩選符合用工單位要求的勞動者並在與其建立勞動關係後，將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。隨著社會分工的細化，越來越多的企業採用勞務派遣的用工方式，以專注企業核心競爭力的發展。
全球勞務派遣最早出現於英國，有300餘年歷史，勞務派遣佔國民比重最大的是英國，在工業化發達國家非常普及。在中國隨著對外開放的發展，勞務派遣也越來越成為一種常用的用工形式，特別是2023年1月1日生效的《勞動合同法》促進了派遣行業的規範發展。在中國目前被廣泛使用於製造業及服務業，以及外資和國有企、事業單位。
勞務派遣的分類
（一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩型別：
1、技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業生和專門人才的勞務派遣，由於他們的素質比較高，很受用工單位的歡迎；
2、普通勞務派遣：其組成主要以農村轉移勞動力為主，由於他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。
（二）按員工的原隸屬關係分類，可以分為轉制式和輸出式勞務派遣。
1、轉制式勞務派遣：是指員工已經被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現有用工單位的編制中轉到勞務派遣組織，從而變更了關係的主體。員工與勞務派遣組織簽訂《勞動合同》後，由勞務派遣組織向用工單位派遣，員工與實施勞務派遣前的用工單位形成一種新的僱傭關係。
2、輸出式勞務派遣：是指勞務派遣組織根據用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務描述從社會招工，經用工單位面試合格後，由勞務派遣組織辦理招聘錄用手續、簽訂《勞動合同》，並派遣到用工單位。
（三）按時間長短劃分，可分為臨時用工、專案用工和季節性用工三種。
2樓：匿名使用者
勞務派遣沒有優勢，乾的一樣的活，待遇相當不一樣。因為你是勞務市場租來的，不是自己人
什麼是勞務派遣，勞務派遣有什麼優勢和好處？
3樓：給股尕
李先奇律師解答：您好，很高興能為您解答關於勞務派遣方面的問題，希望能給您帶來幫助。勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：一、建立起新型的勞動關係，有助於保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。
勞務派遣的優勢有哪些
4樓：金柚網
1、靈活性強：派遣
用工它常見的用工形式不一樣，人才派遣是「用人不管人」的，企業只管用工，還可以根據自身的業務量來增加或減少勞務派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節性比較強的用工單位。
2、促進了就業：勞務派遣單位主要職能是招聘員工，而且會招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國家勞動就業有促進作用。
3、提高企業效率：企業使用派遣用工後，企業就不需要招聘員工了，節省了企業招聘員工的時間，企業減少了招聘的時間與成本，自然企業的用工效率就得到提高。
4、完善勞務工的社保：目前社保制度還不完善，全國沒有統籌，很多農民工在城市繳納社保，回到家鄉後要退保，等於白交，各個方面都不合理。但是通過本地的勞務派遣單位，本地的農民工可以在本地投保，解決他們的後顧之憂。
5樓：
在這種形式下，派遣單位只管人而
不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規範勞動關係、轉移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在於：
1.用工方式靈活：
《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些製造類、資訊類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。
2.降低招工費用：
用工單位採用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要釋出招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
3.減少人員儲備：
以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常採用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富餘人員。自從有了勞務派遣機構以後，對於不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。
4.節省人工成本：
由於原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。
因此，使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。
5.降低管理成本：
一個單位最複雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑑定、社會保險、生老病死等等。如果採取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，
勞務派遣公司會聘請一大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統，提高用工單位的生產效率和降低生產成本。
6.進行員工篩選：
通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行後備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。勞務派遣公司擁有規範化的管理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，有專業化的人員進行存檔分析，以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達到一定需求量時勞務派遣公司會在相關就業機構、聯辦的學校開設相應課程進行針對性培訓，以確保單位的用工質量和提高社會就業率。
7.降低社保費用：
勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低於企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。
8.降低爭議風險：
用工單位使用勞務派遣員工，由於雙方之間不是勞動關係，所以彼此之間發生的糾紛不屬於勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險
勞務派遣名詞解釋，什麼是勞務派遣，勞務派遣的優勢
6樓：霸氣航行天下
勞務派遣的定義：
又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租憑,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行.由要派企業（實際用工單位）向派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關於勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間.
勞務派遣的優點：
第一,「不求所有,但求所用」是勞務派遣制的一個顯著特徵.在我國舊的計劃經濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進不能出．工人閒置浪費現象很普遍.在我國市場經濟條件下,知識經濟正在興起,工人要流動,「單位人」要變成「社會人」已經是大勢所趨.
我國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出「對工人,不養而用是上上之策.」他說：「如何用工人、現在有三種．現象：
一是養人用人；二是養人不用人；三是不養人而用人,對用人單位來說『工人不養而用』是上上之策,追求工人『為我所用』要比『為我所有』有利得多.」實行勞務派遣制,使用人單位在工人使用上「不求所有、但求所用」這種新的用人理念得以實現.用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議,然後由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作.
用人單位只負責對工人的使用,不與工人本人發生任何隸屬關係.應當說,以「不求所有、但求所用」為特徵的勞務派遣制,特別適合於那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位.
第二,「你用人,我管人」是人才派遣制的又一個顯著特徵.人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關係．也就是以人才派遣機構為中間行為主體,形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關係、派遣機構與用人單位之間的合作關係,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關係.很顯然,用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除,相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機構負責.
這樣,用人單位用人,派遣機構管人,這種用人模式對用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩.可以使用人單位的經營管理者能夠更專心於事業的發展和企業的生產經營.
第三,勞務派遣機構「一手託兩家」,更有利於勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障,這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨特的機制.
什麼是勞務派遣？
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區 跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然後由勞務派遣公司發放工資。其主要優勢在於...
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