1樓：企慧網：免費註冊公司
目前，我國勞務派遣業正處於起步、發展階段，作為一個新生事務，還沒有充分進入**政策的視野。
在缺乏規範的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題：
經營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響：企業無法按業務內容進行登記註冊；如何核算勞務派遣企業的收入，依據什麼稅法，目前沒有規定。
經營資質沒有審批由於經營地位不明確，目前還沒有專門的部門對其經營資質和經營業務進行審批，可能造成盲目發展的局面。
混業經營問題從調查的情況看，很少有純粹的勞務派遣組織，大多是以勞務承包或勞務中介為主，兼營勞務派遣。
企業使用勞務派遣型工作的規模和崗位缺乏規範目前，勞務派遣被許多企業廣泛用於各種可能的崗位。
有一些比較正規的企業根據自身的需要合理地安排本企業勞務派遣型工作的規模，並對勞務派遣進行嚴格管理。
它們制定專門的勞務用工管理規定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、勞務費的發放原則和標準、以及派遣員工參加工會和黨團活動等作出明確規定。
合理的用工規模和嚴格的管理，使得勞務派遣成為企業的一種有機的用工形式。
企業通過建立末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉為勞務工的方式，使企業用工機制更靈活，使勞務派遣成為幫助企業進行經濟結構調整和用工制度改革的有效途徑，從根本上節約了經營成本，提高了經濟效率。
而另外有一些企業為了降低用工成本，借勞務派遣的名義，大規模裁員。
勞務派遣還使一些企業減少或不用固定職工。
如上海市嘉定區某高新企業就已經不設人事部門，也不再為職工開設養老金帳戶，企業只將一定數額的費用支付給人才服務中心，職工檔案保管、社會保險等有關人事工作就都交給了人才服務中心。
勞務派遣三方的權益缺乏保障目前，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業自律規範。
但是，由於我國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現以下問題：一是各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發生爭議也無法解決。
結果，勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。
具體問題有：
⑴ 勞動合同問題
⑵參加社會保險問題
⑶ 跨地區就業的政策銜接問題
⑷勞動者的其他權益問題
⑸ 容易發生爭議的問題
勞務派遣行業間的惡性競爭用工單位在選擇勞務派遣公司的時候，在服務價位和承擔風險這雙重問題上衡量決擇。
各派遣公司暗自競爭，導致一些無營業執照、無資質的偽劣公司，穿著“服務**”低廉的衣服做起了不正當、違法的事情。
對於員工來說不負責任，對於正規的勞務派遣單位來說就是個“山寨版派遣”，毫無實質性。
勞務派遣企業的運營風險的特徵
總體看，作為以人員派出服務及人員人力資源事務性管理為主要“產品”的企業，勞務派遣企業的運營管理風險主要為經濟風險及法律風險兩類。
這些風險與用工單位、派遣員工、勞務派遣企業的業務運營及內部管理緊密相連，具有以下特性：
（一）規模性
勞務派遣企業服務的主要客戶是那些勞動密集型企業，他們對派遣人員的需求數量非常大。
派遣人員的規模是衡量勞務派遣企業盈利能力的重要標準，依照邊際曲線確定的派遣人員規模數量是幫助派遣企業提高運營能力的重要指標，因而勞務派遣企業均具有規模偏好性，由此帶來勞務派遣企業的運營管理風險相應地具有了規模性的特徵。
（二）持續性
勞務派遣服務是一種派遣企業與用工單位和派遣員工長期繫結的服務，《勞動合同法》要求派遣企業與派遣員工簽訂兩年以上的固定期合同，這就決定了派遣與企業客戶之間和派遣員工之間的關係長度。
派遣公司與客戶之間力求做到相對穩定長期的合作關係，實現派遣崗位的相對穩定性，從而保證雙方的收益持續增長；對於派遣員工來說，兩年的勞動合同，派遣公司要幫助員工解決如崗前培訓、薪酬福利管理、勞動合同管理、爭議糾紛的協商、傷病等突發事件的協助等工作。
由此見，勞務派遣企業是持續連線用工單位與派遣員工的橋樑，勞務派遣企業的運營管理風險亦與用工單位、派遣員工持續相關。
（三）差異性
針對不同的行業，勞務派遣服務表現出不同的需求特徵。
比如，對於商業零售業，快速補員是急需；對於電子製造業，生產管理、技術能力是重點。
對於這些各異的客戶需求，勞務派遣企業的服務也具有不同的特徵，各類業務中蘊含的風險也具有差異性。
（四）政策法規性
遵守各種法律規章、政策法規是勞務派遣企業存活的底線。
尤其是在當前政策環境下，《勞動合同法》對勞務派遣企業的適用範圍、主體要求等都有了明確的規定，勞務派遣企業除了要遵守一般企業的法律法規外，還有專門的法律規範要遵循。
並且，作為當今政策體制中尚未完善的經濟主體，勞務派遣企業未來受政策性的影響會非常明顯。
而從勞務派遣企業的業務活動看，為了保證派遣服務的合法合規性，勞務派遣企業的日常工作多是勞動合同簽訂、管理制度制定、勞動關係檔案的管理等事務性工作，並且正是這些繁瑣的工作與各種勞動法規相關，影響著勞務派遣企業的合法合規性，因而是勞務派遣企業日常運營中的風險具有明顯的政策法規性。
2樓：金柚網
有些勞務公司靠減少服務內容、降低服務標準來節約成本，搶佔市場，而面對這種情況，用人單位如果不去深入審查勞務派遣公司的資料，比如：外界聲譽、服務水平、公司動向等相關資訊。
若是一些資質欠佳的勞務派遣公司則很有可能無法向派遣人員提供相應擔保等其他關於派遣公司不合法的風險，則容易給用人單位帶來不必要的麻煩。用人單位需遵循法規定，及時與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，明確約定雙方的權利義務。
不規範的勞務分包關係，容易引起合同糾紛。所以建議相關單位應該針對不同的人才派遣和勞務派遣風險採取適當的措施，從而進行完善，保護各方的權益。比如：
承包企業將勞務作業分包給具有相關資質的企業，並按照合同約定或勞務分包企業完成的工作量及時支付勞務費用。
勞務派遣用工面臨的四大風險有哪些？
勞務派遣有什麼風險？？？
3樓：匿名使用者
目前，我國勞務派遣業正處於起步、發展階段，作為一個新生事務，還沒有充分進入**政策的視野。在缺乏規範的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題：
經營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響：企業無法按業務內容進行登記註冊；如何核算勞務派遣企業的收入，依據什麼稅法，目前沒有規定。
經營資質沒有審批由於經營地位不明確，目前還沒有專門的部門對其經營資質和經營業務進行審批，可能造成盲目發展的局面。
混業經營問題從調查的情況看，很少有純粹的勞務派遣組織，大多是以勞務承包或勞務中介為主，兼營勞務派遣。
企業使用勞務派遣型工作的規模和崗位缺乏規範目前，勞務派遣被許多企業廣泛用於各種可能的崗位。有一些比較正規的企業根據自身的需要合理地安排本企業勞務派遣型工作的規模，並對勞務派遣進行嚴格管理。它們制定專門的勞務用工管理規定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、勞務費的發放原則和標準、以及派遣員工參加工會和黨團活動等作出明確規定。
合理的用工規模和嚴格的管理，使得勞務派遣成為企業的一種有機的用工形式。企業通過建立末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉為勞務工的方式，使企業用工機制更靈活，使勞務派遣成為幫助企業進行經濟結構調整和用工制度改革的有效途徑，從根本上節約了經營成本，提高了經濟效率。
而另外有一些企業為了降低用工成本，借勞務派遣的名義，大規模裁員。勞務派遣還使一些企業減少或不用固定職工。如上海市嘉定區某高新企業就已經不設人事部門，也不再為職工開設養老金帳戶，企業只將一定數額的費用支付給人才服務中心，職工檔案保管、社會保險等有關人事工作就都交給了人才服務中心。
勞務派遣三方的權益缺乏保障目前，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業自律規範。但是，由於我國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現以下問題：
一是各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發生爭議也無法解決。結果，勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。具體問題有：
⑴ 勞動合同問題
⑵參加社會保險問題
⑶ 跨地區就業的政策銜接問題
⑷勞動者的其他權益問題
⑸ 容易發生爭議的問題
勞務派遣行業間的惡性競爭用工單位在選擇勞務派遣公司的時候，在服務價位和承擔風險這雙重問題上衡量決擇。各派遣公司暗自競爭，導致一些無營業執照、無資質的偽劣公司，穿著“服務**”低廉的衣服做起了不正當、違法的事情。對於員工來說不負責任，對於正規的勞務派遣單位來說就是個“山寨版派遣”，毫無實質性。
勞務派遣企業的運營風險的特徵
總體看，作為以人員派出服務及人員人力資源事務性管理為主要“產品”的企業，勞務派遣企業的運營管理風險主要為經濟風險及法律風險兩類。這些風險與用工單位、派遣員工、勞務派遣企業的業務運營及內部管理緊密相連，具有以下特性：
（一）規模性
勞務派遣企業服務的主要客戶是那些勞動密集型企業，他們對派遣人員的需求數量非常大。派遣人員的規模是衡量勞務派遣企業盈利能力的重要標準，依照邊際曲線確定的派遣人員規模數量是幫助派遣企業提高運營能力的重要指標，因而勞務派遣企業均具有規模偏好性，由此帶來勞務派遣企業的運營管理風險相應地具有了規模性的特徵。
（二）持續性
勞務派遣服務是一種派遣企業與用工單位和派遣員工長期繫結的服務，《勞動合同法》要求派遣企業與派遣員工簽訂兩年以上的固定期合同，這就決定了派遣與企業客戶之間和派遣員工之間的關係長度。派遣公司與客戶之間力求做到相對穩定長期的合作關係，實現派遣崗位的相對穩定性，從而保證雙方的收益持續增長；對於派遣員工來說，兩年的勞動合同，派遣公司要幫助員工解決如崗前培訓、薪酬福利管理、勞動合同管理、爭議糾紛的協商、傷病等突發事件的協助等工作。由此見，勞務派遣企業是持續連線用工單位與派遣員工的橋樑，勞務派遣企業的運營管理風險亦與用工單位、派遣員工持續相關。
（三）差異性
針對不同的行業，勞務派遣服務表現出不同的需求特徵。比如，對於商業零售業，快速補員是急需；對於電子製造業，生產管理、技術能力是重點。對於這些各異的客戶需求，勞務派遣企業的服務也具有不同的特徵，各類業務中蘊含的風險也具有差異性。
（四）政策法規性
遵守各種法律規章、政策法規是勞務派遣企業存活的底線。尤其是在當前政策環境下，《勞動合同法》對勞務派遣企業的適用範圍、主體要求等都有了明確的規定，勞務派遣企業除了要遵守一般企業的法律法規外，還有專門的法律規範要遵循。並且，作為當今政策體制中尚未完善的經濟主體，勞務派遣企業未來受政策性的影響會非常明顯。
而從勞務派遣企業的業務活動看，為了保證派遣服務的合法合規性，勞務派遣企業的日常工作多是勞動合同簽訂、管理制度制定、勞動關係檔案的管理等事務性工作，並且正是這些繁瑣的工作與各種勞動法規相關，影響著勞務派遣企業的合法合規性，因而是勞務派遣企業日常運營中的風險具有明顯的政策法規性。
什麼是勞務派遣？勞務派遣服有那些優勢
什麼是勞務派遣？勞務派遣 又稱人才租賃 是指依法成立的勞務派遣機構根據用工單位的需求，依據與用工單位訂立的勞務派遣協議，篩選符合用工單位要求的勞動者並在與其建立勞動關係後，將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。隨著社會分工的細化，越來越多的企業採用勞務派遣的用工方式，以專注企業核心競爭...
勞務派遣和正式員工有什麼區別，勞務派遣和正式員工的區別？
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位不同。正...
中石化勞務派遣工，中石化勞務派遣工
當然是bai正式員工。必du 須是選直接和公司籤合zhi同的正式員工。dao勞務派遣工說白專 了就是幹得活比正式工屬 更苦更累，還拿不到和正式工同樣的待遇，而且還不穩定，說開除就開除了。至於轉正，對絕大多數勞務派遣工來說，轉正的希望就是一個美麗的肥皂泡泡。大的方面講 華電和中石化都是國企，屬於能源與...